文 | 轻尘 现如今物价房价飞涨,很多人除了自己的本职工作以外,还有副业。这种做法也不难理解。所谓是:东方不亮西方亮,此处发愁别处寻欢,不要死守一棵树,多方求财财源才滚滚。 副业也叫"斜杠青年",还有"两栖青年"。2018年清研智库联合南京大学紫金传媒研究院发布的《两栖青年生活及金融需求》研究报告,让大家对这一群体有了更深入的了解。据报告显示,全国"两栖青年"人数已经达到7000多万,"两栖青年"年龄段集中在80后到95前,一二线城市是主阵地,大约占了七成。其中: 选择的职业包括:微商淘宝店主顺风车司机家教私教 对于选择副业的原因:约有一半的人表示当前薪资较低;利用闲暇,不想在最好的年纪选择安逸;兴趣使然;环境推动,人云亦云;安全感不足,给自己的生活上保险。 对于副业,度娘是这么说的:"普通大众在日常生活中谈及的副业,一般指的是人们的次要财产收入来源。与人们的主要职业(事业)相比,副业的特点有:主要职业(或事业)以获得维持个人生计所需的基本收入为目的,而副业则以提高生活条件为目的,副业与生计无关。而人们一般情况下会把收入较多且稳定的职业当做事业,而把收入较少且不稳定的职业当做副业。除却特殊情况外,正常情况下副业的从事时间比事业的从事时间要短。主要职业较为固定,副业则容易变更。" 概括一下就是:副业收入不稳定;副业时间短(至少比主业短);副业容易变更。 有道是不想当厨子的裁缝,不是好司机。那副业在面试中提及,给HR的印象是加分还是减分呢?加分减分虽然是主观的,但是副业两个字一出,HR就有了3个结论:工作精力有限 一个人的精力是有限的,如果有副业,不论是什么,分配到工作上的,一定会因为副业的存在变少。这就像很多女性在结婚后面对的挑战,婚后因为怀孕生子等等的原因影响了工作,不能全身心的投入,容易错失升职机会。任何领导都希望下属可以全身心的投入到工作中,希望花最少的钱买最高的工作效率,就算不是最少的钱,也希望花在刀刃上,花5千买5千的精力,而不是花5千只买到了3千的工作精力。 所以副业给HR的第一个结论就是,无法保证工作有充沛的精力和较高的工作效率。不稳定性因素多 有副业的求职者,除了有额外的收入以外,有的还会因为副业出现的问题而离职。一方面副业给了 他额外的收入,他的离职成本相对较低,另外有些副业出现的不稳定因素较多,会影响到离职。副业一旦达到了正业的收入,或者比正业还要高,离职的可能性就会大。比如自己开网店的,遇上活动爆单了,那他可能就不会守着正业了,会去把副业当做自己的事业去做。影响公司秩序 很多做微商的朋友,大多都知道要避着上司或者避着HR,为什么?因为这个会影响到公司的风气,如果你因为副业赚的盆满钵满,那同事会不会跟着心动。一传十,十传百,公司的员工都跟着你去做副业了,公司怎么办?全部辞退了换一批员工吗?所以HR不会冒这个险,也担不起这个责。 试问人心不稳,公司如何做下去? 很多有多年人力资源的HR都表示,副业这个问题,加分的很少见,多的都是因为坦白副业而被刷掉的面试者。不论是曾经有过失败的创业经历还是正在做副业,他的不稳定因素都太多了,对于一个企业来讲,招人的成本逐年在上升,所以稳定因素是招聘的一个重要考察标准。如果招一个优秀的人,我们预见到他3个月内就会离职,培训一个月,融合一个月,工作上手一个月,那么他为公司做的贡献在哪里,对于企业来说,这就是一个失败的招聘,责任在哪里,还是人力资源部没有考察好。 我们从招聘的任职要求中看,很多都写,有相关工作经验优先录用;相关专业毕业优先录用;英语口语好优先录用;你有见过有副业精力优先录用的吗?所以不论你是哪一种副业,都遵从能隐瞒就隐瞒。 我是轻尘,广州知名企业HR,分享职场趣事和干货,右上方点击关注哦!