面试中被HR问如何看待加班,该怎么回答?
不少求职者在面试中有被问到过这个问题,特别是现在的90后对这个问题简直是嗤之以鼻。
其实换一个角度,面试和相亲是一样一样的。
今年的市场行情,很差。很多公司对员工的要求也就越来越高,不断地压榨以得到高效的产出。这个情况下不可避免的就会出现加班。
甚至很多的企业开始走法律的边缘,996已经成了互联网行业的常事。刘强东还抛出了8116的新说法,甚至在办公楼里给自己搞了套能睡觉的办公室。
越来越多的HR在面试中隐晦的提醒员工,公司需要加班。所以面试官会问及:你如何看待加班呢?
很多的小伙伴听到这个问题就不会想去这个公司了,担心从此变身一个不回家的人,有家的人出现家庭矛盾,夫妻关系不和谐等等问题,没有家的担心脱单无望。那么应该如何回答这个问题呢?
希望有实力的小伙伴们,对面试的理解,不要出现偏差:
很多人以为面试的意义和价值在于拿到offer,一场面试是否成功,是以能不能拿到offer为标准的。
所以回答加班这个问题的时候,求职者内心会有两个小人在打架:一个小人担心暴露内心真实想法,最终错失offer;另一个小人也担心不说实话,入职后被要求「全情奉献」。
就好像你去相亲,还没见你就本着要和对方结婚的目的。那你自然会觉得很别扭。
对方说婚后不干家务,你内心mmp表面上说没关系我做;
对方说婚后工资全交,你想想不好回答;
对方说全款买房写女方姓名,你也很难办。
所以,轻尘的观点是:
心口如一,心里怎么想,就怎么回答。
面试和相亲一样,是相互选择的一个过程,既要表现最好的自己,也不能一味的委曲求全。
你在寻找一个合适你,你愿意和ta一起成长的人/公司;
你们在人格上是平等的,求职者并不低人一等,公司同样求人才
如果是相亲,对方提出婚后工资全交,你可能就礼貌的站起来:对不起,我们似乎还是不太合适。
那么为什么面试时,也不要委屈求全。不愿意就不愿意。
可以说,我工作效率很高,在我的工作时间内,我会兢兢业业的完成好规定的工作任务,不会拖到下班时间去赶工,如果实在出现公司旺季事情较多那么我会接受短暂时间的加班,比如双十一的特殊情况。
面试不是为了拿offer
在轻尘看来,面试的核心价值,不在于offer,而在于了解这家公司是否是适合我的,不然我拿到了offer,但去了也没办法融入,和没拿到的结果是没有太大区别的。
如果和面试官聊的过程中,我发现这家公司的企业文化或者工作氛围我没办法接受,或者这个岗位并不适合我,那么面试的目的已经达到了。
这就是一场成功的面试。
如果我抱着一定要拿下offer的想法去面试,那我肯定会言不由衷,说很多不符合自身价值观的话,这些话说出口,未来都是我们在这家公司可能会遇到的坑。
你面试说加班没问题,那么入职后天天加班你也就会郁郁寡欢,苦水连连;
你面试说不介意频繁出差,那么入职后,你正在住的家可能会变成旅馆了。
企业招人的时候,一般都有一个招聘职位的描述。而对于企业,一般都会想要了解求职者对于新工作的态度,是否符合公司文化:
薪资福利要求?
职业发展空间?
企业文化、工作氛围?
工作和生活如何平衡?
这些问题的答案,就是在面试中双方去平衡,是否合适,和相亲一样,在意的问题说出来是否是双方都可以满意的。
大大方方都说出来,既能帮助自己避坑,也能节约HR的时间,这就是双赢。
HR为什么要问这个问题?
有些求职者会对这类问题特别反感,特别是现在的90后对加班更是嗤之以鼻。
实际上,直接问这个问题的HR才是好HR。
他在面试中就提前给你把坑指出来了,能接受你就来,不能接受就加油找下一家。
作为企业HR,我也是招聘做的多一些,如今的招聘不像20世纪初期狼多肉少了。招聘更多的是双向选择,甚至是企业不遗余力的去吸引求职者。所以更讲究的是精准招聘,不仅仅是能力职位的匹配,还有价值观的匹配。
作为HR我们经常见到面试时说可以接受加班但入职不久就接受不了而离职,造成流失率过高。所以,与其如此,我们更愿意在不可能改变老板制度的情况下,给求职者先打个预防针,预防入职后再离职。
我曾经找工作也见过有些面试官在面试的时候各种花言巧语,其实背地里全部是坑:
我们公司没有等级制度——分工不明确,比你来的早的都可以给你派活;
我们公司发展前景好——现在是潜伏期,工资不高。你要看重发展;
我们公司都是90后——公司离职率高只招得起应届生。
求职者应该如何回答
作为求职者,自己应该清楚目前最需要的是什么,可以放弃什么?
比如你是应届生,那么职位和公司的发展肯定是首要考虑的。
比如你上有老下有小,生活经济压力大,那么哪里钱多就去哪里,不要讲情怀了。
比如你就是单身狗,想找女朋友的话就不要996加班了,多去健身房晃一晃,周末节假日去旅个游解决人生大事比较重要。
如果身体棒棒哒,也没有什么其他爱好,就爱钱,那么加班什么的也无所谓了,放开手加油干吧!
就像相亲遇到肖战、陈伟霆一样,什么车啊房啊,都不重要。
坐下的一瞬间起,内心OS就是:妈呀,快点牵手带走我吧。
技巧性的回答如下:
我可以理解公司偶尔会有比较急的项目需要加班。比如双十一,作为员工,我愿意为公司付出自己的一份力,毕竟公司和个人一样,公司又应急的时候,员工也有特殊情况需要请假的时候,都需要相互理解和支持。
但是救急不救穷,常态化的加班是不太能接受的。
加班不仅伤害员工,长远看来,也是在伤害企业的发展。
在加班的问题上,企业和员工不应该是对立的。最主要的还是杜绝磨洋工式 的加班,提高工作时间的工作效率比什么都强。
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