董明珠直播首秀卡到鬼畜，骂哭30岁男主管。职场里结果是王道

　　董明珠直播首秀翻车，画面卡到＂鬼畜＂，骂哭30岁男主管，到底是怎么回事？
　　经过多番的预热，格力电器做宣传，在4月24日，董明珠优雅现身抖音直播间。
　　前有情怀代言人罗永浩，取得不错的成绩，董明珠作为格力电器的董事长，直播现场却没有达到预期的效果，翻车了。主要原因有两点：直播全程出现网络卡顿，甚至中断，网友的弹幕＂卡卡卡卡＂占满全屏；没有促销和打折活动。
　　随后在5月14日的访谈节目《君品谈》中，董明珠直言：我骂人很凶的，三十多岁的男主管被我骂哭了。
　　华少问：＂一般因为什么事动气骂人？＂
　　董明珠：＂搞研究的时候出多少错误，我都不怪你。产品一旦成熟，你做得不够精致，责任心在哪里？那我就骂人了。＂
　　而负责的主管听了很委屈，说自己为了直播的事最近天天在公司都没有回家。
　　董明珠则回应：那是两件事，你勤劳，但不一定有收获。不能因为你天天在这不回家，做了个不好的东西，我也要用，没有这个道理。我可以不选择你，因为你不够让我满意。
　　很多网友觉得董明珠太吹毛求疵了，可是要知道作为一个企业领导人，她必定是追求结果的。不论你加多少班，事没有办好，就值得批评。
　　没有功劳也有苦劳，这样的话在职场中并不适用。
　　对于董明珠的回应，面临中年危机的男主管真的该骂吗？小编有3点职场感悟，与君共勉。
　　成功的路上并没有捷径，只有努力
　　小茹在一家公司做行政，同级别的有两个女孩子，她比这个女孩子晚两个月进公司。
　　小茹负责考勤管理，办公室花花草草的维护，会议室的管理等等；
　　而另外一个女孩负责固定资产、设备的管理，资产盘点，办公用品采买，下发等等。
　　可是一年以后，小茹发现人事行政经理有什么事情都会找那个女孩，也顺利的升为行政主管。
　　小茹就问经理是什么原因，经理反问：你知道公司里谁经常迟到吗？
　　小茹摇摇头。
　　＂你的原因就在这里，你的工作总是催一下才做一下，很少主动汇报工作。也很少认真的去思考怎么去把工作做到更加细致和高效，并且事情经常有遗漏。行政的事务不是表面那么简单的，多领悟吧，勤奋一点。＂
　　不论是娱乐圈光鲜亮丽的明星，还是成功的企业家，没有谁是随随便便成功的。
　　很多人看事情的时候会看表面，总以为他人的成功都是运气。可是他们为了这件事做的努力是外人看不见的。
　　成功的路上没有捷径，只有坚持和努力。努力，勤劳并不一定有收获，不要一味的自我感动
　　就像这位30岁的男主管一样，会委屈的说自己这段时间都泡在公司了，也没有回家。可是不管是到点下班，还是泡在公司，外人只需要一个结果，就是这个项目正常顺利的进行。
　　你努力的付出了，不一定会有收获。可能 因为方法不对，也可能因为不够细致。但不应该由别人为你个人的问题去买单。
　　最怕的就是自我感动，就像学生时代，不带脑子的去做题或者听课。最后考试了没考好，面对老师的责问，家长的批评，只能委屈的说：我尽力了啊，就是能力不够而已。
　　可是夜深人静的时候，仔细想想，真的尽力了吗？
　　职场里，努力不一定有收获，这份努力也并不会白费，在你努力了无数次以后，终有一天会有收获。
　　因为，不努力，是一定不会有收获的。即使是天上掉馅饼，没有这份能力，可能也会被馅饼砸死吧。 职场里，结果比过程更重要
　　职场中我们总是会遵循一个原则，那就是结果导向。何谓结果导向？
　　结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果(经济与社会效益和客户满意度)，经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求，否则没有价值和意义。
　　不排除有些公司是存在，不论有没有事情，都要求干坐着加班。但大多数公司为了公司效益和发展，最终考核的都是这个项目的结果，员工对项目是不是有贡献。
　　如果你每天加班到深夜，最终项目也是失败的。就像是董明珠说的，如果是搞研究，那属于试错阶段，失败是成功之母，这个失败也是一种进步。
　　但如果是产品成熟了，出现问题，那么就是责任心和细心的问题了。
　　再多的借口都是惘然，结果会否定你的所有努力。你也需要为自己的不细心去买单。
　　结语：中年危机步步紧逼，而如何在危机中生存，除了多多的去学习，提升个人能力和价值，跟上时代的步伐，别无他法。
　　我是轻尘，一个有温度的HR，热爱文字，热爱生活，分享职场趣事和干货。喜欢记得关注哦！