5月11日,国家统计局公布了第七次全国人口普查主要数据结果,全国人口共141178万人,我国人口10年来继续保持低速增长态势。 除了人口总量、人口地区分布、性别构成等数据外,比较值得关注的数据是60岁以上人口占比、人口老龄化和生育率。 上世纪70年代,中国的总和生育率超过6,而本次普查数据显示,2020年生育率已经跌至1.3(每位育龄女性平均生育1.3个小孩),进入了全球生育率最低的国家行列。 从年龄构成来看,0—14岁人口为25338万人,占17.95%;15—59岁人口为89438万人,占63.35%;60岁及以上人口为26402万人,占18.70%(其中,65岁及以上人口为19064万人,占13.50%)。 与2010年第六次全国人口普查数据相比,60岁及以上人口的比重上升了5.44个百分点。 60岁以上人口超2.64亿,全国有6省老年人口超1000万,人口老龄化程度进一步加深,老龄化造成的一系列问题将势不可挡,未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。 深度老年社会中,人们的老年生活会怎么样 中国用了20年,就进入到了深度老年社会。(65岁以上人口占比超过7%,意味着进入老龄化社会;如这一比重超过14%,则标志着进入"深度老龄化社会";超过20%,则称为"超老龄化社会") 预计到本世纪中叶,中国老年人口将会超过4亿,每三个人里就有一个老人。 深度老龄化后,人们都是怎么养老的? 在出生率全球垫底的韩国,社会面临着比中国更严重的低出生率和老龄化问题。在一篇新闻"韩国中产的今天"中,提到了一群70岁左右老年人的退休生活,让无数人看红了眼。 一些头发花白的爷爷们送起了快递,他们在退休前都有体面的工作。 69岁的金爷爷退休前曾是某工厂的工程师,月薪折合成人民币有2.4万,但退休后,他和妻子的退休金加起来也没有4000块人民币。 金爷爷所在的首尔,每月最低生活成本是1.2w元人民币。 中产退休后,退休金收入可能连实习生都不如。 首尔拾荒老人 年轻人少,交的金不够,老年人无人赡养,他们只能自己出来工作。可他们已经不具备年轻人的技能,只能干一些低端又辛苦的基本工作。 在老龄化社会中,最大的悲哀就是你发现年轻时候存下的养老金,原来根本不够维持你的老年生活。 韩国政府特意为60岁以上老人开设"银发招聘会",很多老人戴着老花镜填写申请表,那场面比人民公园的相亲角还热闹。 韩国银发招聘会 摄影:Seokyong Lee 中国老人在跳广场舞、带孙辈的时候,韩国老人都还在从事体力劳动。 延迟退休是一个必然选择,在去年年底颁布的"十四五规划"中,明确指出为实现基本养老保险全国统筹,"实施渐进式延迟法定退休年龄"。 大龄打工人就业真的太难了,35岁是一道坎,到了40岁+,那就是一堵墙,五六十岁再就业情况会如何,想都不敢想! 现在觉得自己还年轻的80后90后,以后都将面临同样的老年危机。那些无法退休的韩国老人,不知道会不会是我们的未来。 一半以上的新生儿,都是二胎及以上 我国人均寿命延长,老龄化在增强,这是客观现实。我们再从出生率的角度来看:▼ 国家统计局局长宁吉喆表示,2020年出生人口约为1200万人,人口出生率为8.50‰,相比2019年的1465万人减少了265万人,降幅约18%。 自2016年出生人口因"二胎政策"创下一个小高峰后,已经四年连降,出生率从1952年该数据存在以来创下新低。 另外,育龄妇女生育率为1.3,处于较低生育水平。 生育率为1.3是什么概念?参照2018年世界197个国家和地区公布的总和生育率排名看,1.3的生育率排在世界倒数第十。 但我们发现在最新的人口普查的数据中,0—14岁的人口比重比2010年上升了1.35个百分点。 多出来的新生儿都从哪来呢? 答案是生二胎、三胎的"勇士"父母们。少儿人口比重回升,是生育政策调整取得了积极成效。 2013年实施"单独二孩"政策时,二孩及以上新生儿只有588万,2016年开始全面开放二胎,2017年二孩及以上新生儿增加到了999万,2019年也还有872万。 2019年的二孩占比为59.5%,有一半以上的新生儿都是二胎! 那么一胎呢?从2013年1052万,一路降到了2019年的593万,跌幅高达43.63%。 再来看看结婚率:▼ 全国结婚登记数据从2013年的高峰1347万对,降低到2019年的947万对,降幅为29.70%。 比人口老龄化更紧迫的问题,是年轻人都不太愿意生孩子了,更严峻的问题是,他们连结婚也不愿意了。 年轻人不愿意结婚,生育率还怎么上去。 有网友调侃:90后不结婚,靠80后生二胎;90后不生孩子,靠80后生三胎。 梁建章建议:生1个孩子奖励100万! 如何改变这样的局面?当务之急是提高人们的生育意愿。 前两天,携程联合创始人、人口经济学家梁建章的建议冲上热搜:▼ 梁建章建议: 国内应该把10%的GDP用于家庭补贴,才能把生育率提升到更替水平。如果想提高到发达国家的平均水平,那就需要GDP的5%。 这样算下来生一个孩子可以奖励100万!给你100万,你生不生?这样想想好像还挺美好的。 打败人们的往往是现实,为什么结婚率持续下降,人们也都不爱生娃了: "1个娃1个月在补习班上的钱就3k+,到了寒暑假这个钱起码翻倍。" "生娃3年多来,老公一直是甩手掌柜的状态……" "之前生一胎时,工作就面临了很大压力,向公司保证今后不打算生二胎才保住职位。" 一方面居民高负债,房贷、消费贷等,这些本身就抑制生娃冲动,同时教育内卷的大环境导致的教育压力和高成本,也让年轻人对养娃心生畏惧。 房价加上养育成本、补习班等一系列费用,足够让人绝育。 另一方面,生育环境还不够友好,在产假制度、幼托机构以及女性平等方面,还有很多短板需要弥补。 在适当调整生育政策、全面放开二胎之外,部分地方已经采取了一些政策——以大幅度降低养育成本为目标,让人生得起也养得起孩子。 如延长女性产假、男性也有育儿假、将幼儿园纳入义务教育范畴、为多孩家庭提供差异化首付和信贷政策、以学校为主体建立延迟放学制度、解决"三点半"难题…… 除了政策之外,也需要其他公共服务配套。比如幼托机构,根据卫计委在2015年的调查显示,0~3岁婴幼儿在各类托幼机构的入托率仅为4%,远低于发达国家50%的比例。 在日本,有很多公立性质的保育所,给0-3岁的婴幼儿提供保育服务,即使是偏远地区,也有100天以上的婴幼儿托管服务,这让很多在生育后想回归职场的女性,又多了一种选择。 建立起生育友好型环境,更重要的是对女性有足够的人文关怀、尊重女性的基本权利、给予女性理解和支持。 一定会有一种论调说: "生育率低,那就鼓励让女性回归家庭生孩子不就好了。" 把女性赶回家庭,是低人类发展指数时期的方法。近年来,有数据显示, 我国女性劳动参与率下降,但是生育率并没有因为女性回归家庭而上升。 女性在职场上遇到的困难,是大家都有目共睹的,这位妈妈的经历,是很多女性的真实写照:▼ 在父母堂前两天的文章"我30岁,当全职妈妈5年,重返职场怎么这么难"中,我们看到了一群回归职场的全职妈妈身上最真实的故事。 只有女性得到的家庭支持和理解越多,幸福感越强,生育期间得到的社会福利和劳动保护越好,她们才更愿意生娃。 如果有一天,没有人会去问妈妈们"你怎么平衡工作和家庭",生育率也许就会提高了。