8小时工作制难执行，996再上热搜是谁把企业惯坏了

　　文/小树
　　或许是到了年底，每个单位都迎来了最忙碌的时刻，也正是在这个时候，一位物业公司员工因父亲过世请假8天未获批的消息也直冲上热搜。
　　让这则消息引起热议的是请假未获批之后，该员工强行返回家中但却遭到公司辞退，引起了众怒。
　　伴随着舆论，工作、生活再一次进入到了网友们的视线范围之内，与此同时，劳动者权益相关话题也被再次提及，8小时工作制再短短一个月内再次登上了热搜，甚至连央媒也站了出来，中国新闻周刊发出疑问：八小时工作制为何难执行？
　　01提倡奋斗的时代
　　历史的前进，是无数前辈奋斗的结果，在每一个时代，都不会缺乏奋斗者的身影。只不过，在互联网和社交媒体更加发达的今天，更多奋斗者的样子被人们记住，更多奋斗者的经历被人们看到。
　　奋斗应当被提倡，但现如今的奋斗却有些变了形，尤其是当＂996＂出现之后，加班甚至一度成为了奋斗的代名词。如果加班就是奋斗的话，劳动者权益也就不会一直成为人们热议的话题之一。
　　如果单位领导心中总是认为＂996＂是福报，是组织给予的考验，那么在他们的眼中加班就变成了稀疏平常的事情。但是，加班并不等于奋斗，愿意奋斗的人只是向加班做了妥协，向自由的生活挥手告了别。
　　02利益驱使，向回报妥协
　　那些所谓的大厂揽尽了人才，但这些人才身在其中却仍然吃得了＂996＂的苦，原因无非是他们的付出换来了相应的回报。
　　这些向加班做了妥协的人，可以说是向＂利益＂低下了头。当然，这样做法是值得尊敬的：凭借着自己的本事，凭借着自己的能力拿到这些＂辛苦费＂，无可厚非。
　　可是，又有多少单位，宣扬着＂996＂文化，给员工画着＂美好未来蓝图＂，却提供不了相应的报酬，而同时，还有恃无恐地向那些抱怨的员工讲着道理：年轻人，应该奋斗。
　　就像是文中最开始提及的物业公司，原本法院判决支付赔偿金7万余元，该公司却连续上诉表示不服，最终法院均维持了原判，这也折射出一个现象：在许多公司眼中，自己的这些行为是正确的。
　　将这些公司单位＂惯＂成这样的，无非是供大于求的劳动力，和员工＂担心失业＂的心理。这才造就了这些单位既想要加班的员工，又不想支付相应的报酬，甚至还理直气壮。
　　03如果执行八小时工作制
　　如果各行各业严格执行八小时工作制，我们的生活会发生什么变化？
　　可能大家网购的物品，将会在现在的基础上晚几天达到你的手里，或许大家在上网时，服务期将会频繁卡顿。周末的街上，很难能打上车、地铁公交也不再是5或10分钟一班。
　　我们或许可以在晚饭后的小区广场上，看到更多的邻居在散步，看到陪着孩子骑自行车的父母，健身房看到更多的人，人们的步伐不再像现在这么急匆，回家的脚步或许也没现在这么渴望...
　　有的人渴望慢节奏享受生活，有的人想要趁着年轻拼上一把，有的人家庭优越想要轻轻松松快快乐乐，有的人出身贫困想要靠自己的双手改变命运。
　　无论在哪个年代，加班都是无法避免的一件事，也正是有了无数加班的人，才给了更多人生活的便利。但是，奋斗绝不等同于加班，能够加班的人也不等同于愿意加班。生活有着许多的选择，我们能做的只能是选择适合自己的生活方式，期待自己的付出能够有相应的回报。
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