阿里女员工自曝遭性侵先被客户灌醉猥亵，后遭上司4次入房侵犯

　　8月7日，一名阿里巴巴认证的女员工，忽然发长文自曝被上司强制要求出差，在出差期间先后遭客户和上司猥亵性侵的经过。
　　女员工在长文里写道，自己在酒局上被灌醉，就遭到了男商户的猥亵。当时，在场的上司并未制止该客户的行为；
　　晚上，自己被送回酒店后，男上司又借故办理了房卡，4次进入房间对不省人事的自己进行性侵。
　　女员工第二天清醒后发现自己一丝不挂，打电话质问上司，对方却支支吾吾没有如实相告，意识到事情不简单的女员工这才报警。
　　随后，在警方调出的监控中，女员工才看到了自己醉后惨遭侵害的一幕。
　　原来，在酒桌上，女员工被灌醉后，就已遭到了客户的猥亵，在无人出面制止的情况下，客户还把女员工带到了其他无人包间进行了长达二十多分钟的猥亵。
　　之后，男上司与客户的人一同将女员工送回酒店，男上司借机办理了一张女员工的房卡。在客户的人走后，男上司便多次返回女员工房间，对其进行性侵。。。。。。
　　女员工在看完监控得知真相后情绪崩溃，可是面对这一切证据，男上司却坚称是女员工主动的。对此说法，女员工无法接受，一时悲愤绝望下便在家割了腕。。。。。。
　　就在女员工痛不欲生的这段时间里，侵犯她的上司却像没事人一样，依然在阿里正常上班，处理各种工作事务，仿佛什么都没有发生一样。
　　在老公的支持下，女员工终于鼓起勇气向公司高管反映了情况，希望能寻求处理，让公司开除对方，没想到，反应多次之后，公司高管的回应却令她即震惊又失望。
　　据该女员工称，公司一位P8级的高管，在得知她的遭遇后，竟表示我早就知道要出问题，还称自己已经有意识地只招男生、不招女生了，女生不适合这个工作，并反问女员工，不喝酒难道能把业务谈下来吗？
　　高管们原本承诺将在3天后告知女员工处理结果，没想到，3天后女员工去要结果时，又被告知考虑到你的名声，我们没有做出开除他的决定。
　　当女员工态度坚决地表示希望公司可以不必顾虑自己的名声，开除该涉事上司时，高管们再次装聋作哑没反映。
　　在一次次沟通无果后，忍无可忍的女员工只好选择了豁出去，在公司群曝光这个事情。没想到，很快女员工发出的消息就被强制撤回，并被移出了群聊。
　　走投无路之下，女员工只能打印了横幅、带着喇叭，亲自到公司食堂进行曝光。没想到公司很快派来一群保安，抢走了女员工的东西，并推推搡搡，扬言要报警让警察把女员工抓走。
　　眼见在现实中无法得到满意的答复，该女员工只好上网爆料，希望能借助舆论的帮助，得到公司一个满意的处理结果。
　　果不其然，事件在网上发酵后，网友们群情激奋，直言阿里管理层道德低下，有歧视女性的嫌疑，希望官方能出面严惩。。。。。。
　　对此，阿里方也很快做出了回应，表示决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
　　8月8日，阿里巴巴CEO张勇，更是在阿里内网发帖，表示震惊、气愤、羞愧，称该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。
　　公司内部会尽快把事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
　　没想到，网友们对阿里和张勇的回应并不买账。随着事件的发酵，阿里再被曝出了破冰文化，尺度之大令人震惊。
　　从多张爆料图片来看，所谓的破冰文化，就是通过向新入职的员工问一些隐私问题或肢体接触，来达到让新员工快速了解团队、融入集体的目的。
　　有爆料者称，也不是所有的人都会这样，但是如果是销售性质的团队，可能这样的恶臭男领导就会多一点。
　　看完这些爆料，不少网友直言，没想到阿里作为知名的大企业，私下竟藏着那么不为人知的阴暗面，简直就是颠覆三观。
　　也有网友担心，当年的蒋凡事件阿里就通过降热度平息了风波，此次事件，虽然阿里迫于压力，回应称会全力配合调查，但谁又知道，他们会不会像上次那样操作，最后让事件不了了之呢？希望相关部门能够出手重罚，整治所谓的阿里巴巴破冰文化，让相关犯罪者受到该有的惩罚！
　　不得不说，网友们的点评真是太到位了。阿里怎么说也是国内的知名企业，发生这样的事情，完全颠覆了人们的认知。如果在这样正规的大公司上班，人身安全和尊严都得不到保障，那其他企业的员工岂不是更危险了？
　　女员工事件发生后，与其接触的几位高管态度简直太令人失望，明着保护加害人不说，对受害的女员工还没有丝毫愧疚和同情心。现在要不是事情闹到了网上，女员工说不定早就被辞，永远也得不到道歉和满意的处理结果。
　　这是一个平等的社会，男人和女人都是靠着自己的专业和能力在职场上生存。所以，女性凭什么要成为男人谈工作时候的硬性标配？
　　女性不是物品，可以被明码标价，随意买卖玩弄。所以，请正视女性说不的声音，任何恶意揣测女性、窥探泄露女性隐私、对女性实施侵害的行为，都应受到法律的严惩！
　　本文由旭说心语原创，欢迎关注，期待与你共品百味人生。