跟桃花坞学习当领导，从郭麒麟到孟子义，有哪些优点和硬伤？

　　慢综艺《五十公里桃花坞》完结，嘉宾从陌生、尴尬，到熟悉、不舍，让观众见识到了原来明星也有社恐，也会慢热。
　　年龄、资历、名气、咖位各不相同的＂人精＂聚会，如何乱中有序，保留个性的同时还能和谐共处。民选坞长既是台本安排，也是民心所向。
　　按理来说，录制真人秀大家身份平等，无所谓谁是领导，谁是员工。但是真正坐上这个位置，却能体现出能力和魅力。
　　自告奋勇的陈陈陈，赶鸭子上架的汪苏泷，半推半就的孟子义和郭麒麟，历任坞长风格各异。他们体现出的领导力有哪些优点和硬伤？四个方面值得注意。
　　陈陈陈：民主和魄力的平衡
　　陈陈陈自告奋勇成为第一任坞长，一方面是大家争论不休，为了终结无意义的推脱，另一方面是完成他本人的沟通实验。
　　当全员拒绝，唯一一个愿意主动接下重任的人，往往是不懂拒绝的人。从陈陈陈的领导风格不难看出，他很民主，却缺乏魄力。
　　他与人们印象中天马行空、精力旺盛的艺术家不同。可能是原生家庭的原因，陈陈陈身上有种腼腆和温吞。这让他在开会的时候经常被打断，这不只是咖位的问题，更多的是他没有插嘴的勇气。
　　陈陈陈并不是喜欢开会，而是希望听取大家的意见，同时自己的提议得到认可。不管是自我介绍，还是表达理想中的社区愿景，陈陈陈都做到了倾听，但是与其他嘉宾的＂高效＂需求南辕北辙。
　　任由舆论发展、跑题，却无法在正确的时间点，以领导的身份进行调停、阻止，陈陈陈的魄力不足。但民主作为重要的领导风格之一，值得点赞。
　　汪苏泷：亲和力
　　汪苏泷的综艺感无需赘言，他不带侵略性的幽默感不止调节气氛，还增加了人文关系的黏性。因为突出的讨喜属性，被选为了坞长。
　　但是汪苏泷本人是拒绝的，他不想当领导，也害怕因此影响了友谊。他和彭楚粤的对谈中，提到了被期待好笑这件事。
　　从被选择成为坞长，到嘉宾们对他上任期间的拥护，汪苏泷的待遇要比陈陈陈好一些。主要是源自他平时表现出来的亲和力，这让汪苏泷在明确目标后，更容易权力下放。 孟子义：公信力
　　带着＂洗白＂任务的孟子义，在节目中展现了超人的钝感力。不管张翰怎么拿她打岔，郭麒麟挑战她的坞长权威，她都不生气。以观众的视角来看，脾气好，有点可爱。但是孟子义当上坞长之后的问题在于缺乏公信力。
　　她成了一个可以随意＂被嘲＂的对象，当着面说不想炒CP，张翰多次说她唱歌跑调。试问这样一个形象，要如何成为领导？
　　而且孟子义渴望被夸奖却不自信，多次表示自己能力不足，露怯行为，更让已经混熟的坞民不把她放在眼里。倒不是作为嘉宾的那种不尊重，缺乏仰视感、信任感是做领导的硬伤。
　　郭麒麟：效率
　　郭麒麟是无坞长主义者，所以他取消开会，效率极高。正适合＂不想麻烦别人，也不想别人麻烦他＂的社交属性，也深得坞民的心。
　　偶尔拿着鸡毛当令箭，过一下领导的瘾，大部分时间，郭麒麟更像是一个吉祥物。没有高高在上的压迫感，也比较符合《桃花坞》的初始设定。
　　不管是独裁、民主、交易型还是变革型的主流领导风格，前期群众基础的积累，和上任之后的适当距离，会让人际交往变得轻松且有效率。