奋斗吧主播暴露职场关系真相这三种同事最不受人待见

　　最近，跨界主播职场竞技秀《奋斗吧主播》大火，各位竞技者展现出来的除了专业能力以外，也展现出了在这个小小职场生态圈中一些职场关系的缩影。
　　有的人领导满分，积极向上领导组员；有的人欢脱可爱，让同事放下压力轻松上阵；而有的人认可所有人意见，却在面临执行时拖拖拉拉，影响进度，打压团队成员的积极性。
　　智联招聘职Q社区也发起了一项问题，最让你受不了的同事是什么样子的？网友们也各抒己见，纷纷吐槽起来。
　　很多人在职场中扮演的角色，比如杠精、拖延症等，确实不受待见，为此，我们更应该反思的是如何成为一个让人觉得相处舒服的人。
　　职场中哪些行为最不受待见？
　　1、负能量爆棚，影响团队整体氛围
　　有人说，在职场中，负能量就像病毒一样，到处蔓延。有些人在职场中，无论遇到什么问题，首先想到的是自己的感受，不管是与领导还是同事意见不统一，一律先吐槽对方。
　　负能量的人上班除了吐槽就是吐槽，吐槽领导、吐槽同事、吐槽公司、吐槽工资、吐槽上班时间等等。这样的情绪将会成为其他人的办公室二手压力，这种来源于同事抱怨心态造成的情绪压力，会影响工作状态。
　　畅销书作者肖恩·埃科尔曾经写过一本书叫《快乐竞争力》，他在书中提出，必要的时候，你应该策略性地避开那种负能量太强的同事。这样满满负能量的人，在职场中很难成长。因为在他们眼中，遇到只能看到负面影响，而不去考虑解决方案。
　　2、为了杠而杠的杠精，只否定却无建设性意见
　　朋友小艺说自己同事是个十足的杠精，每次开会别人把方案详细的罗列出来，领导要敲定的时候，这位杠精同事就开始指出方案中的问题，但是当你问她有没有建议时，她都是说没有，但是就是觉得不对。
　　这种为了杠而杠的杠精，在相处中浪费时间和感情，除了让职场关系不舒服以外，还经常导致项目无结果。连鲁迅先生都说＂杠精是这个世界上最神奇的存在之一。＂
　　杠精其实具备强大的表现欲望，可能来源于自己能力的不足，并无能力利用人类情绪上的弱点和思维逻辑弊端，只能无厘头的否决别人从而获得成就感。遇到这样的同事，远离即可。
　　3、日常摸鱼，遇到问题甩锅第一名
　　前一段时间，字节跳动公司员工摸鱼被老板抓现行，引起了一波讨论，有些网友对这家公司也透露着羡慕，上班聊天透露出来的是公开透明的企业文化，这样的企业氛围是职场人的理想状态。
　　摸鱼是人性，但是要适度。上班最重要的就是掌握适度的问题，摸鱼等行为肯定是在保证自己工作的基础上，这样的摸鱼无伤大雅，而有些人却是日常摸鱼，偶尔工作，出现问题首先想到的就是甩锅。这样的人，没有人愿意与他相处。
　　根据之前智联招聘《2019年雇佣关系报告》显示，随着职场中工作职责界限越来越模糊，随之而来的是责任划分不清导致的＂甩锅＂与＂背锅＂现象。
　　调研数据显示，50.1% 的员工的工作很难划清界限，同时 22.2% 的员工表示＂撕逼＂是日常，使得同事之间友谊的小船说翻就翻，带来的是团队合作的沟壑，也会间接影响项目执行效果。久而久之，遭遇甩锅的职场人就会逐渐疲于职场纷争，失去斗志和工作激情。
　　如何成为让人相处舒服的职场人？
　　1、有事说事，有活干活
　　开润股份副总经理丁丽君说开润最吸引她的是一群志同道合的人，公司的整体状态是＂大家都很直接，有事说事，有活干活＂。这其中透露出来的就是做好自己的本职工作，简单直接，提高效率。可能也正因为如此，开润股份才能走得远。
　　阿里前一段时间取消内部系统的＂P＂序列职级显示，建立平等的沟通氛围；字节跳动一直淡化各种title，要求公司内部不要使用＂总＂，＂哥＂，＂老大＂以及＂您＂这样的敬语。这样的管理模式也是在传达这种理性直接的理念。
　　这种＂有事说事，有活干活＂的状态应该是职场比较理性、舒适的相处方式，不黏连的关系，能够让彼此之间高效沟通，快速解决工作中遇到的问题，从而推进工作进程。
　　2、守好边界，亦不推脱
　　心理学中的刺猬法则其实更是职场关系的真实写照，两只刺猬，在寒冷的冬天里为了互相取暖，而保持一个适中的距离，不但能够相互取暖，还能够很好地保护对方不受伤害。
　　刘慈欣在《流浪地球》中说：＂如果你看见一面墙，往上往下往左往右都看不到尽头，永远抵达不了边界，那就是死亡。＂在职场中，没有边界很可怕。守好边界，是为了规避成为职场的＂老好人＂角色，以免＂便利贴＂标签影响自我发展。
　　除了守好边界以外，更应该做到边界的自律，不要僭越别人的边界。不推脱，应该是职场人应该具备的基本职业素养。越界者在与别人相处时，模糊了界限，很容易侵犯了他人的心理空间，而最终越界者将会为结果付出代价。
　　谨守职场边界，守护自己，亦不侵犯他人。
　　3、横向领导，舒适沟通
　　我们通常接触的管理理念是要学会向上管理和对下级的管理，但是职场关系中，横向沟通也占到了很大比例，并且很多纵向关系也可以转化成横向关系，这样的沟通才能更加平等有效。
　　哈佛大学教授罗杰·费希尔在《横向领导力》一书中对横向领导做出了详细的讲解，表达了＂没有职权也可以进行合作，不是主管也能带人成事＂的理念。
　　不管你是不是领导，你都需要＂横向领导力＂，这会让你的职场生活变得如鱼得水。通过横向领导，利用舒适的沟通方式，让平级或者跨部门的沟通变得更加高效，更快地达成工作目标。
　　职场中最舒服的相处方式，就是具备相互的独立感，不黏连，守好边界，还能够舒适沟通。
　　成为在职场中让人相处舒适的人，这将会成为未来体验至上的职场所应该具备的重要能力。
　　每个职场人都应该既有善良，又有锋芒，能独立成事，也能合作中共赢。
　　文章转载自微信公众号： 智联招聘