家中老父去世请假未批反被辞，莫让资本强权寒了劳动的心

　　最近，一则上海某公司员工因父亲病危请假未批，后其父去世，该员工回家处理丧事，反被公司辞退的消息登上了热搜。
　　作为权威官媒的人民日报也已为此发声。
　　该事件的大致经过如下：
　　该员工因父亲病危向公司提出8天请假申请，1月6日从上海赶回安徽，途中得知请假未获批准，打算掉头返回上海，途中得知其父去世，便立即回家处理丧事，1月15日正式回到公司上班。
　　该公司以《考勤管理细则》规定为依据，认为该员工扣除丧假3天后，旷工依然超过三天以上为由，对其做出辞退决定。
　　＂鸦反哺，羊跪乳＂，赡养父母、侍奉双亲，乃是人之常情，这在任何时代条件下都不会改变
　　纵然该公司竭力辩解其作出的辞退决定合法合规，但这一事件依旧在网上掀起了轩然大波。
　　公众从这一事件中体会到的是公司的那份强势和霸道。
　　古人讲＂守孝三年＂，虽然这在生活节奏加快的当下很难实现，但起码的奔丧、守丧世俗人情还是应该成全的。
　　人生在世，生老病死这是无法违背的自然法则。而与之对应的红白喜事，也是维系血脉亲情的基本纽带。
　　该公司执意执行公司的刚性制度，全然不顾员工父亲病故面临的棘手处境，甚至事后断然亮出辞退的＂撒手锏＂。
　　这一做法很难服众，也激起了社会大众的口诛笔伐。
　　任何一个公司，如果以为在自家的＂一亩三分地＂里可以为所欲为，只能是站在社会的对立面，置身于不利局面
　　作为身处上海地区，这一国际性金融大都市的该公司，竟然能作出如此举动，这与其所处的地域环境可谓格格不入，也寒透了大众的心。
　　应该说，每一项法律、制度的制定，其本质和初衷都在于规范和约束人们的行为，最大限度地保障人的各项权利和自由。
　　而该公司片面、机械地执行公司考勤细则，其实本质上也违背了其细则制定的初衷。
　　退一万步讲，即使这一问题上员工有错，在面对极端特殊情况下，能否给予＂豁免权＂，也是该公司应该慎重斟酌的。
　　在人力资源愈发显得宝贵和稀缺的当下，如若一个公司不能秉承一份基本的＂人文关怀＂，最终会为时代所淘汰
　　应该说，任何一个公司，在执行制度＂刚性＂的同时，也需要充分考虑到人情的＂柔性＂。
　　某种程度上讲，能否有效地执行＂刚柔相济＂的经营理念也决定着一个公司的生死存亡。
　　如果公司始终抱着那份＂底层人民拿命换钱＂的傲慢经营理念，最终失掉的是人心，丢掉的是公司的未来。
　　当今时代条件下，我们经常讲到一个公司的社会责任，其实秉承＂以人为本＂的理念，体贴、关怀基层的员工也是其中的重要内涵之一。
　　回顾那些百年企业的发展历程，没有一个企业是靠着＂资本＂的强势权力，得以延续下来的。
　　恰恰相反，正是那份逐渐融入企业文化中的＂人文关怀＂，支撑着它们延绵百年而不衰。
　　在经济下行、疫情冲击、成本上涨等诸多不利因素叠加，＂居大不易＂的当前环境下。
　　希望每个企业都能真正担负起自身的社会责任，多为广大从业者提供一点＂暖心＂之举，莫再因一时的利欲，寒了广大劳动者的心。