30岁以后，职场之路如何走？

　　30岁的职场人是什么样子？
　　如果各方面顺利的话，摸爬滚7、8年，一些人已经做到了公司中层的位置，上有老板的各种要求难以企及，下有刚毕业的大学生虎视眈眈，向上晋升的空间逐渐变小，被替换掉的可能性却很大 。
　　一方面，一部分人拖家带口，上有父母下有小，诸事缠身，很难再有为了一份工作远走他乡的勇气，自然便会放弃掉很多好的机会。
　　另一方面，在一个公司里付出了太多的时间和沉没成本，谁都不知道离开后是否还能维持现有的职业位置和薪资，也很难主动跳出现在的舒适区。
　　最终结果就是：30岁的职场，越来越没有底气。 有人说30岁是人生的一个坎，很多人的职业至此走上下坡路。
　　那么何去何从，对于职业走向又面临新的迷茫和困惑 。
　　要想让自己30岁以后的事业能够有所发展，最好的办法就是未雨绸缪，早作打算。
　　从现在开始，你可以从下面各方面来着手准备。
　　让自己  变的  更专业
　　丰富自己得知识结构，不能仅仅停留在具体得操作水平上，要有一定得远见和宏观意识，站在更高的层面来考虑问题。
　　你可以向行业内最优秀的人学习 ，以他们为榜样和目标，通过各种培训、自学、进修等等方式提升自己 。
　　其次，树立自己在行业内的影响力 。
　　当你变得比较专业了以后，要让行业内的人知道你。
　　例如在行业的知名论坛、媒体平台经常发表一些你的观点，参加行业的一些座谈会、研讨会等等，逐渐树立自己的形象。
　　转型为管理层
　　与技术人员不同，管理工作所需要的知识面与能力结构更加宽泛 。
　　具体来说，管理所需最基本的能力包括：计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、监督控制能力、决策能力。
　　如果说要尽快提升管理的能力和技巧，除了在实践中边摸索边提升之外，很有必要先系统地建立起管理的基本框架。
　　除此之外，管理最核心的问题就是人，所以做管理层，必须学会如何选人、用人、留人。
　　精准规划
　　有没有计划其实差别很大，有计划的人总会更从容，更有准备 ，无计划的人总是手忙脚乱。
　　可能现在的你已经30岁，但一切还不算太晚，近十年的工作经历总会让你更清醒地认识自己，在此基础上完全可以出一份自己的职业规划。
　　职场下半场，除了考验你的职业技能 ，还在考验你有没有清晰的发展目标 ，目标明确了脚步才能更稳。至于那些没有规划的人，大多随波逐流迷失在人潮人海中。
　　其实三十岁一事无成并不可怕，三十岁去招聘会找工作也不可怕，可怕的是你明明意识到了问题所在，却仍然不做改变一意孤行，依旧在焦虑中度过下一个五年、十年，那就真的没救了。
　　当然，如果你距离三十岁还有很大一段路要走，那么，恭喜你，还有足够的时间去试错，足够的时间去改变，愿你历练经年，归来已是更好的自己！