错换人生28年淮河医院家族化管理？网传子承母业儿媳管财务

　　错换人生28年：淮河医院形成＂家族化＂管理？网传子承母业儿媳管财务！错换人生28年事件当中，几乎所有人都关注两家人的动态，却很少有人想起来，涉事的淮河医院在爽快赔偿了100万之后，几乎大隐隐于市，医院里的档案缺失修改，几次庭审医院没有让当年的医生和护士出庭，甚至这个月许敏起诉时，对方居然只安排了两名律师，医院里连一个人都不出，当年的错换与医院脱不了关系，而医院里的工作人员，至今没有一个走出台前，而关于淮河医院人际关系复杂的消息传了出来。
　　医院里的档案被人为破坏了，网传淮河医院里的上一任院长是陈某，而她的儿子刘某后来当了一把手，他并不是医学专业的，而且是大专学历，网传刘某的妻子是淮河医院的主管，财务科的同事是亲戚，而陈某的另一个儿子是淮河医院的内科主任，相当于医院从管理到技术，成了＂家族化管理＂的情况，这种情况十分罕见。
　　如果传言不假的话，一个公办的淮河医院居然成了家族企业？院长退休了儿子继任，另一个儿子管技术，儿媳妇管财务，说不定整个医院都有不少发小，当初赔给姚策和杜新枝的100多万，淮河医院眼睛都不眨，但这并不是个人出的钱，相当于医院的营收支付，这方面的损失谁能承担，难道查不出来人，变成了大锅饭？杜新枝夫妻与姚策赔了100万，而许敏夫妻和郭威还在起诉中，这里外里将是一笔巨款。
　　网友质疑这样复杂的人际关系如何能不混乱呢？这么近的关系，谁会听谁的，多少私人的家族企业都处理不好，很多公司禁止办公室恋情正因为此，那么淮河医院这些传闻当中，到底有多少水分，最好还是发一个声明，以平悠悠众口，毕竟这是一个影响很大的错换事件，既然自己承认了管理混乱，那么至少应该查证自清才对，否则会扣上帽子难以拿下来。
　　其实在七十年代，孩子顶替父母的职位，在很多工厂和企业并不少见，很多老工人退休了，可以让孩子进厂工作，这个名额相当于一个福利，当年的蓝领很吃香，在工人阶级中并不少见，当上工人不仅工作稳定，而且关键是还能落户分房，当然只有一个名额，很多家庭只能选出一个孩子去顶班，其余孩子还得靠自己，而医院一般不存在这种情况，私立医院是个例，医院需要进行考核，如果实习期没通过，依然是不行的。
　　错换人生28年事件中，两家人吸引了所有人的目光，而淮河医院更像一个局外人，但实际上所有的一切都与它有关联，如果是错换，那么医院要负百分之百的责任，向两个家庭需要诚恳的道歉，再多的赔偿也换不回孩子，那么如果是偷换，肯定其中有人是当了助手，医院难逃干系，而杜新村最近指出她没有隐瞒，而是化验单被医院弄丢了，当时淮河医院给她做了检查。
　　如果杜新枝说的是真话，那么一个没准生证的产妇，大摇大摆住院生子，化验单被医院弄丢了，当成普通产妇，然后连两名母亲的档案都弄丢了几页，病例上到处是修改痕迹，这一切怎么不让许敏产生怀疑？我们看一下许敏的要求高不高，她只需要医院调查当年的工作人员，帮她查清一些线索，结果被一句年代久远查不清，找不到一点头绪，许敏的无奈令人心痛。
　　我们相信这个悲剧，不是一点点失误就可以办到的，这个错换人生28年，影响了两家人的命运，可以说这个事件引人深思，其中衍生出来的道德、法律以及人情，令人十分感慨，这个事情已经被网友争议了一年多，始终一波三折，没有一个有公信力的结论，确实28年前发生的事情，很多细节不好查，但我们相信真相早晚会真相大白，拨开云雾见日月！本文由小路杂谈原创，欢迎关注，带你一起长知识！