腾讯强制员工不加班的背后,你一定要知道
最近," 腾讯强制员工不加班"这一话题冲上了微博热搜第一,引发了网友的大量讨论。
毕竟,在一二线城市,加班简直成了"新时代劳工"的工作常态 ,互联网大厂的打工人更不用说,毕竟互联网大佬马云都说过" 996是福报 "。虽然当时遭到网上强烈抨击,但 加班也是不争的事实 !
先来看看,腾讯旗下的光子工作室是怎么样规定加班制度 的。
总结一下:主要包括周末全面双休 、节假日保证休假,周三下班时间为18点 ,周三之外的工作日,离开办公区域时间不得晚于21点 。
对于互联网大厂来说,真的是值得振奋的好消息了!而腾讯这样做的 好处是什么呢 ?
一个是可以留住人才 ,再者可以降本提效 。
人才储备
目前互联网的黄金时代已经过去 了,公司做好人才储备,也是非常重要的手段。
但是,真正好的人才在市场上绝对是稀缺 的;况且现在的公司想吸引人才,用之前那种"砸钱"的策略可能行不通 了。
为什么这么说呢?
从社会舆论 层面来看,社会上对于"内卷""996""躺平" 的讨论越来越多、越来越充分;
从人才配比的层面看,更多的95 后、00 后进入就业市场 ,相比前辈,他们对于「过度工作」的忍耐程度越来越低 。
降本提效
6点准时下班,就意味你要在8小时内把自身工作完成 。 所有人工作时间都减少了,但是创造的价值反而变得多 了,因为大家的效率都提高了 。而且公司还不必付出加班费、补贴等成本 。
在现如今996横行的工作体系下,腾讯此举能够开拓工作体系新纪元,其他公司会不会效仿而为之? 不加班能够成为未来工作体系的趋势吗?
不加班能否成为趋势?
其实,不加班能否成为趋势,还要看整个经济形势的发展 ,看行业的性质 ,看工作的性质 。
没有人愿意加班,但有些工作必须得加班 ,常年无休更是不在少数。比如说程序员 ,做各种数据、解决大大小小的bug、看代码、经常熬夜到凌晨三四点甚至通宵。
随着大家维权意识的觉醒,不加班可能会成为一种趋势,但该加班的工作还是要加班,这个时候,物质上和薪酬上就会相应提高 ,不能加班了,而无所获。
不管加班还是不加班,都不是个体 能左右的,但个体可以去选择 ,去判断 。