这一届95后，迷恋体制内

　　01
　　最近，有这样一份报告，让很多人震惊。
　　在北京大学官方发布的《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》中，取样了9904位北大毕业生，有近50%的人选择进入体制内，基本上就是体制内外一半一半。
　　有人说：＂高材生进入体制内，追求稳定的生活，简直就是辜负了自己的才学。＂
　　可是，就连北大这样的顶级学府的学子都有一半的人选择在体制中奋斗，不得不说体制内的工作已然成为了当下毕业生的择业趋势。
　　既然是一个趋势，就势必有他存在的道理。
　　20年初，全球突发新冠疫情，全世界的企业、员工都十分艰难。放眼望去， 倒闭、裁员、失业的新闻不绝于耳。
　　搜索裁员，迪士尼裁员3.2万人、新潮传媒裁员500人、华为裁员、银行裁员……
　　每一则新闻下面都是一个失业的人，甚至一群失去支柱的家庭。
　　在失去工作的痛苦里，无数人挣扎着摸索生活的方向。
　　撇开职业高低贵贱不谈，普通人工作其实只会为了生活。对于无数普通人来说，能波澜不惊地度过这一生，每月都有稳定的收入与福利，就已经很不错了。
　　体制内也许不能带来大富大贵，可是只要不犯原则性错误，只要你认真地在工作生活，就能有安稳的节奏，不必担心外在的不安定。
　　这或许就是许多人哪怕薪资不高，也愿意在体制内呆着的原因吧。
　　02
　　选择体制内，能规避风险
　　朋友曾是一名公务员，干的是政法秘书的工作，2017年底因自我感觉体制内的工作太单调了，也觉得自己赚的钱不多，能存下的也少，便从体制内跳出来了，2018年在自己好友的推荐下，进了一家私企工作。
　　尽管事情很得心应手，每个月的薪水在二线城市也有8000元左右，但是，他同样没有存到什么钱。
　　更重要的是福利这块少了不少，企业中的公积金与社保所交的比例并不高，两年下来，竟然也没有一万块的公积金，买房都不能用公积金做贷款。
　　2020年，受疫情影响，企业效益不好，一开始是将部门调整紧缩，让一些部门的人兼顾别的事，后来就是要求员工接受减薪30%的条件，逼着员工自己提出离职。
　　朋友再一次考了省考，也顺利地拿到了录取公示，再次回到体制内。
　　其实说到底，体制内的生活，有个吸引无数人前仆后继涌入的关键：它是躲避风险，度过可能危机的好去处。很多人做生意也好、去给人打工也罢，都有太多的不确定性，会面临创业失败、被解雇的风险，而体制内，只要你是堂堂正正地考进去的，不犯错误，你不会有这样的危机。
　　哪怕你碌碌无为，或许也可以平庸一生。
　　03
　　体制内，未必是庸才的保护伞
　　很多人说：＂体制内的工作，一眼望到头，没有什么新意，迟早要被社会淘汰。＂
　　也有人说：＂体制内的人都是人浮于事，本事不大，调子不小。＂
　　但事实上，这样的情况早就已经有了巨大的改变。
　　不久前，与广东某机关单位的朋友聊天，谈到了他们单位新进的一波年轻人，朋友说：＂不翻档案不知道，一翻档案吓一跳。＂
　　原来，这一波年轻人都是来自985/211名校，基本上都是硕士生，只有一个是来自中南大学的本科毕业生。
　　他们工作很积极，遇到问题能够主动的寻求解决办法，而且因为年轻，也非常灵活，进入单位没多久，就已经帮助单位解决了不少计算机应用、人工智能方面的问题，领导对他们极其满意。
　　如今的体制内的准入条件已经大不相同了，＂为天地立心，为生民立命＂成为了很多想要进入体制内的优秀学子的心声，而他们也正是这样地去做的。
　　很多时候，你以为别人是混进体制内的，实际上，体制内的日子也并不好混。
　　如今，想要进入体制内，做个体面的工作，已经越来越不容易了，逢进必考已经成为了一个不可避免的流程，千军万马过独木桥的国考、省考，一个岗位数万人争相竞争，甚至比高考还要紧张。
　　过去，大专生、中专生都可能在各个省份有一些岗位可供选择，如今体制内的准入条件也是相当苛刻了，很多的岗位要求研究生、有基层经验，甚至还得是党员，一个萝卜一个坑，有了笔试还得面试，哪个环节都不能出岔子。
　　尽管如今的体制内工作并没有企业中所实施的末位淘汰，可是在体制内的人，想要升职、想要更有话语权、想要被看见，你要面对的难题、处理的复杂关系，远比体制外难。
　　所以，这些年看到从体制内出来的人，混得好的非常多，原因或许很简单，他们的实力其实并没有因为体制内这三个字而降低，相反，练就了很多体制外没有的软实力，比如如何和人打交道，甚至如何做生意。
　　其实，体制内外各有利弊，而真正重要的是，你为什么会选择体制内。
　　哈佛大学曾做过一个研究，一个人没出息有九大根源，其中一项就是逃避现实。每个人在遭遇困难的时候，都想找一个安稳，但是这个世界上真正的稳定，根本就不存在。
　　这些年，我见过不少从体制内出来后悔的，也有不少走进体制内无奈的，反思起来，多少都是因为初心有问题。
　　我坚信混日子的人，未来在哪儿都一样混不下去。
　　又到了年底总结的时候，想起腾讯曾经发布的一封内部邮件，其实适用于每一个体制内外的职场人：无功就是过。
　　哪怕不是领导的评估、公司的制度，其实每个人也都应该好好反思，每一年我是不是真的在进步。
　　职场从来都不是碰运气、混一混就能拥有长久的成功，你需要一步一个脚印去闯去拼，才能真正地在事业选择中走得更坚定。
　　文章转载自微信公众号：智联招聘