阿里职场性骚扰事件背后的法律难题（上）

　　近期，阿里女员工网络自爆遭上司及商家灌酒猥亵侵犯引起大家对职场性骚扰事件的广泛关注。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定。8月14日晚，济南市公安局槐荫区分局发布通报，阿里女员工周某被侵害案＂犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被济南市槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。＂在此期间,一名腾讯实习生在8月11日要求马化腾和腾讯总裁刘炽平＂杜绝酒桌文化＂,还要求他们＂务必回复＂。该事件持续发酵，职场反性骚扰、反性侵的话题再次成为公众关注的焦点。今天我们就来谈谈职场性骚扰的法律问题以及员工、企业如何在现有规定下保护好自己。
　　一、中国内地有关性骚扰的立法
　　中国目前在法律中未明确界定性骚扰的概念，只在《民法典》当中明确地列举了性骚扰的行为方式。《民法典》第一千零一十条规定了：＂违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。＂按照行为方式分类，性骚扰可以分为言语性骚扰、行为性骚扰、环境性骚扰；按照发生场所分类，性骚扰可以分为校园性骚扰、公共场所性骚扰、职业场所性骚扰、家庭性骚扰、网络性骚扰。
　　任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。例如滴滴出行2020年公布的《醉酒乘客安全透明度报告》，公示网约车乘客醉酒引发的车内冲突和性骚扰数据，其中男司机投诉男乘客性骚扰占比最高达36.8%。当时最出名的应当是贵阳的哥被醉酒乘客要求索吻才肯付钱该新闻。目前我国没有专门针对男性被性骚扰的立法保护，而针对女性被性骚扰的立法主要是《中华人民共和国妇女权益保障法（2018修正）》，当中规定禁止对妇女实施性骚扰，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。公益平台＂074职场女性法律热线＂2018年发布的《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，而在最近一次遭遇性骚扰后，有70%的受访者选择了沉默。而且，不同于一般场合的性骚扰，职场性骚扰往往主要来自雇主、上司、同事、客户等＂熟人＂。
　　二、为何对性骚扰行为处罚难
　　虽然目前有相关立法表明遭遇性骚扰可以向人民法院提起民事诉讼或者违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。但不管民事诉讼还是行政处罚都面临着＂取证难＂和＂举证难＂的问题，就是受害者到底要怎么证明对方存在性骚扰的行为？尤其是一些言语、动作上的性骚扰，虽然根据洛卡尔物质交换理论，理论上＂犯罪者，必留痕＂。但这个痕迹可能很快就消失或者被人为消除，取证难度是十分大的。加上＂谁主张、谁举证＂的原则，受害人需要对对方存在性骚扰的行为进行举证，在没有录音录像的环境中，持续时间短的性骚扰行为存在十分困难的举证难度。举一个例子，就像结婚十年后，妻子无法证明她丈夫结婚时承诺的婚后主动上交工资卡。因此，如果没有办法举证，即使报警，在双方各执一词的情况下，公安机关很难立案。
　　其次，由于法律没有明确定义性骚扰，什么程度的性骚扰违反法律规定就需要靠法官和警察的自由心证和裁定了。比如外国因为他们对性的看法比较开放，而我国就比较保守一些，所以在国外较为平常的亲吻、抚摸在国内就有可能让女性无法忍受；另外就算在国内也要因人而异，比如一些思想开放的女性，平时打打闹闹惯了，有时一些小动作，可能对方不会在乎，但是如果思想保守而又关系不好的话，就有可能被认为是性骚扰。
　　三、性骚扰的处罚力度低
　　通过对裁判文书的检索，发现主张受到性骚扰的受害人，败诉的主要原因均是举证困难。而即使胜诉，也仅能换来对方的＂赔礼道歉＂和少量的精神损害赔偿。面对诉讼/举报成本高、难度大、惩罚低的结果，受到性骚扰的受害人往往选择忍气吞声。裁判文书节选
　　(2021)京0115民初39号
　　本院认为，公民的人格尊严受法律保护。本案中，保证书系杜兵本人签名，杜兵主张事发当天没有任何违背吕立敏意愿的猥亵行为，相关保证书仅是自己对过往工作的反思。结合杜兵申请本院在天华路派出所调取的证据，虽不能认定吕立敏主张的杜兵用手摸吕立敏胸部和屁股的这一事实，但可以说明杜兵在事发当时的行为具有侵犯女性权利的情形，本院据此推定杜兵的行为侵犯了吕立敏的人格尊严，应当承担相应的民事责任。当事人对其诉讼主张有责任提供相应的证据加以证实，吕立敏未提供充足证据证实吕立敏的抑郁状态与该事件有因果关系，依法应当承担举证不能的法律后果。同时，精神损害抚慰金应当根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的法律后果，本地区实际情况等因素加以确定，故本院综合本案已有证据酌情认定由杜兵赔偿吕立敏精神损害抚慰金5000元。
　　四、香港地区针对性骚扰的规定
　　性骚扰属于性别歧视的一种，香港的《性别歧视条例》最早于1996年起就生效，香港《性别歧视条例》对性骚扰进行了定义，指任何人以口头、非口头或身体上涉及性的行为，向另一人提出不受欢迎的性要求或不受欢迎的获取性方面的好处的要求，又或作出涉及性的行径，而该行径造成对该另一人属有敌意或具威吓性的环境。在香港地区，性骚扰的例子包括：不受欢迎的身体接触；盯着或色眯眯地看着别人或其身体部位；在工作间讲色情笑话或讨论性生活；展示使人反感或色情的资料，如展示裸露照片于电脑屏幕；使人反感的涉及性的通信资料（信件、电邮等）。
　　在香港，雇主无论是知悉或同意与否,亦有机会需要为其雇员在受雇佣中的性骚扰行为，负上转承责任。情况就类似员工获授权为公司执行职务,若员工在受雇时因失误侵害了他人的权利或导致顾客损失，雇主要为其员工的失误负上责任。若雇主能证明已采取＂合理且可行的措施＂防止工作间的性骚扰 ,有机会获法庭豁免责任。案例节选：
　　＂B訴皇上皇集團有限公司＂案(編號: DCEO9/2010)
　　前酒楼女收银员B女士遭点心师傅性骚扰。原告人B女士是酒楼收银员，遭点心师傅L君触碰她的胸部，并取笑其身材。她多次向上司投诉却不获处理。雇主及后更因B女士掌掴L君将她解雇。B女士透过平机会入禀区域法院，控告催主＂皇上皇集团＂违反《性别歧视条例》。法庭裁定L君的作为构成性骚扰，而＂皇上皇集团＂没有采取合理可行的措施,防止工作间发生性骚扰，法庭裁定＂皇上皇＂败诉，须向原告人支付8万元感情损害赔偿及支付堂费，成为香港首宗雇主为雇员性骚扰负上「转承责任」的成功入罪个案。
　　五、员工遇到性骚扰要怎么做
　　（一）坚定而明确地说＂不＂
　　如果受到性骚扰，你内心感到不舒服或者被冒犯，应立即向侵害者表达你的想法。不要忽视，也不会忍忍就过去，只会随着时间的推移愈发严重和得寸进尺。可以直接当面明确地说＂不＂，让骚扰者停手。如果口头行不通，可以先委婉离开，事后用书面方式拒绝。例如，你可以这样写：＂当你用那种方式跟我谈话的时候／碰我的时候让我感觉不舒服。我请你不要再这样做了。希望我们能保持一种正常的工作关系。＂这样做一来可以使骚扰者意识到他的行为令你反感，二来对方的回复将成为重要的诉讼、报警证据。
　　（二）详细记录每个细节并保存所有证据
　　应对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐蔽地利用录音、录像工具。但是，要防止侵犯人身权和商业秘密。要注意保留手机短信、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明发生过性骚扰。切忌删除电子信息，最好对网上的＂帖子＂等电子文档进行公证，以免被对方删除。证据的保留对于日后的投诉或者起诉都至关重要。如果选择向媒体等公开形式曝光，则需要考虑证据力度是否足够，不然容易被反诉诽谤、侵犯名誉权等。
　　（三）向内部投诉机制和社会维权机构及时投诉
　　你应当积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉、如果没有专门的机构或者个人，就向工会等机构投诉。此外，还可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，获得他们的支持、帮助以及法律援助。
　　（四）向公安机关报案
　　如果性骚扰构成了违反治安管理法的行为，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予罚款、拘留等行政处罚。如果性骚扰构成了强制猥亵妇女罪、强奸罪或者故意伤害罪等犯罪行为，你应当及时向当地公安机关报案，依法追究其刑事责任。
　　（五）向法院起诉
　　如果骚扰者持续对你进行骚扰或者公司对骚扰者的行为包庇纵容，你可以选择向法院起诉，把骚扰者和公司作为共同被告，要求被告停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害抚慰金。
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　　亲爱的读者们，你们认为遭遇职场性骚扰还能怎么做或者想知道有关职场性骚扰的什么问题，欢迎在评论区告诉我。