为什么心理学家建议，不要当众表扬一个人？

　　前言
　　在我们的生活当中，我们常常用公开表扬一个人的方法，去激励其他的人也跟他一样做得好，但其实这种方法并不正确，心理学家对此说到：永远不要公开表扬一个人。今天我们就来讲一讲其中的原因。
　　捧杀与标签效应
　　在我国的典故中，有这样一个关于公开表扬的典故。
　　它出自《风俗通》其中的这一句：＂长吏马肥，观者快之，乘者喜其言，驰驱不已，至于死。＂
　　意思是：官吏的马非常的俊美，看到的人都说它肯定跑得非常的快，官吏自然非常的开心，于是让这只马不断地奔跑，最后累死了。
　　这就是我们生活中典型的 ＂捧杀＂ ，如果我们当着别人的面过于夸张的夸赞一个人，这个人会为了达到你的夸奖，做出超出自己能力范围内的事请，最终导致自己失败。
　　比如看过《请回答1988》的人都知道，在巷子之中，住着一位＂天才围棋少年＂崔泽，他被捧得非常的高，所有人都认为他不可能会在围棋中输给别人。
　　不过自然没有人可以永远地赢下去，崔泽在一次比赛中输给了一个菜鸟新人，顿时他迷茫了，开始怀疑自己的能力，每天都把自己关在房间里面练习。
　　他在此前因为长期得到处比赛，神经状态并不是很好，常常头疼，需要吃安眠药才能安稳地睡觉。
　　如果不是这个充满温情的小巷子、如果不是小伙伴们的帮助，他就会一直保持这个状态下去，最终造成的后果不堪想象。
　　在这里我们要提到一个美国心理学家贝克尔，所提出的心理学效应 ＂标签效应＂ ，用它来解释为什么仅仅只靠夸奖一个人就可以实行＂捧杀＂，从而轻松的毁掉一个人。
　　标签效应：＂当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。＂
　　我们常说 ＂人的成长就是不断认识自我的过程＂ ，在小的时候，我们并不知道对与错，这些都要通过旁观的人告诉我们。
　　比如在小的时候，很多的孩子会被贴上标签，学习好的人，会被贴上＂聪明＂＂乖巧＂等标签，学习不好的会被贴上＂捣蛋＂＂不聪明＂等等的标签。
　　当这些孩子们被贴上标签之后，他们就会对自己做出 自我印象管理 ，做出和这些标签一样的事情。
　　学习好的人，成绩会维持在一个不错的水准，并且会越来越乖，听老师的话。学习不好的人则是越来越调皮捣蛋，成绩也越来越差。
　　心理学家克劳特为了证实 ＂标签效应＂ ，还做了这样一个实验：
　　他请了一些人参加慈善活动，在这些人捐完钱之后，给他们分别贴上了＂真慈善＂和＂假慈善＂的标签，还有一部分的人则没有贴上标签。
　　数月之后，他再次邀请到了这帮人，让他们再一次地进行捐钱，在结束之后，克劳特发现被贴上＂真慈善＂的实验者，基本都比上次捐的多，最不济也是和上次一样。那些没有被贴标签的实验者，则都和上次捐的金钱一样。而被贴上＂假慈善＂的实验者，每一个人都比上次捐的要少。
　　公开表扬一个人的行为，无疑就是在给这个人＂贴标签＂，给另外一些人贴＂不如他＂的标签，这就会导致这个团体会出现一些不利于发展的事请。
　　公开表扬一个人的坏处
　　并且不止是以上的危害，公开表扬一个人，会造成很多不必要的因素，在中国有一句老话 ＂说者无意，听者有心＂。
　　也许你认为只是随便一句夸奖，没有那么重要，但是被夸奖的人不这么想，没被夸奖的人也不这么想，这会造成以下情形：  被夸奖者骄傲自满
　　＂骄兵必败＂，我们不能保证人被夸奖之后不会产生＂优越心＂，这种心理会让被夸奖的人认为只要是自己做的事请，就一定是对的，这会让他听不进去别人的忠告。
　　团队讲究的是＂合作＂，如果有一个人只在乎自己，只觉得自己是对的，那么团队将没办法进行下去。
　　被夸奖者遭到排斥
　　每个人都是有想法的，夸奖者如果只夸赞团队中的一个人，就会让别人认为是不是这个人偷偷找到领导做了什么偷鸡摸狗的事请，以至于他只能看到这个人的付出，看不到其他人的付出，这就会导致被夸奖者遭到排斥。
　　结语
　　人心复杂，公开表扬一个人的影响不是我们可以想象的，因此最好不要公开表扬一个人，如果真的想通过表扬，激励士气，就要把所有人做得好的地方都说出来，只夸奖一个人，只会让这个团队越来越糟糕，也会导致有一天会毁掉这个人。