如何成为面试场中的焦点，致大四即将步入职场的你们

　　又是一年秋招季节，各大公司企业入驻高校，五花八门的宣讲会，面试。然而，怎么选择公司，怎么选择方向，怎么参加面试。都是第一次，谁也不知道怎么做才能得到面试者的青睐。
　　首先，对于985。211高校的大学生就业就很容易了，而且基本都是世界五百强，中国百强企业之类的，首先对于企业的筛选不用太多，福利，制度都很完善，操心的就是自己是不是喜欢，对于行业的发展。
　　其次呢，热门专业，通用专业，比如土木工程，电气。英语，法学，物流之类就业面非常广的专业，一般会有非常多的适合岗位，选择对口专业，当然更重要的是看公司的薪资福利，晋升空间。当然需要这类专业的公司一般都是能力比较强，产业链大，以实业为主。
　　最后呢，就是普通本科的普通专业，对口专业并不抢手，所以呢，所能够的选择也就非常有限了。招聘要求大都是不限才可以。毕竟这种类型的才是占大多数的，那着重说说这种情况怎样才能找到好点的工作。
　　当然第一步，准备简历，求职过程中简历是必不可少最重要最直接的一部分。所以简历怎么做才漂亮？首先，有一个比较靓丽的整体布局，网上有现成各种版本，如果比自己做得好就直接用了。当然如果自己能做的比他们好，当然能给面试官眼前一亮的感觉。还有呢，一张自己满意的照片，最好是穿正装，化淡妆加精修的照片，给人留下最好的第一印象。
　　简历内容，当然必须内容有，自己的基本
　　信息，电话，邮箱，地址，期望工作地点。学历学位，毕业学校。然后就是锦上添花，当然所有公司都是择优录取，怎么优呢？当然有各种证书的，四六级，普通话，计算机。有些专业需要的，什么机械操作证书，安全驾驶执照之类的。这些绝对是亮点。还有奖学金无疑是大的加分项。可奖学金毕竟是少数人才拿到的。好吧，对于没有拿过奖学金，或者四六级也没过的学生，怎么才能让自己的简历看上去不那么单调？
　　要知道，上述是面试的加分项，但绝不是决定项。要知道参加工作，步入社会，重要的是与人交流。所以公司都是看中学生的执行能力，操作能力，交流能力，怎么体现呢？无疑就是班干部，学生会，社团之类的。这些是学校内锻炼的最基本的地方。几乎所有公司都会说明，班干，学生会干部优先。这个时候一定要把自己这方面经历写出来，尤其得注明是什么职位，什么职责，取得过什么成绩，一定都得怼出来，有多少写多少，只捡好看的往上写。如果有参与什么大型活动，那是再好不过了。还有就是非常重要的一点，他们非常注重你的实习经历，实习内容。可以将学校实习，或自己兼职经历写进去，表现自己实习经验丰富。如果还没有的，可以去抓紧时间去做一些。好让自己简历内容丰富。还有自我评价，有些公司比较看重，有些也并不怎么注意，但这个要写一些有亮点的话，又符合自己的，能够给面试官留下深刻映像的，比如自己的一次辉煌经历，自己好的一方面展示，要控制篇幅，恰到好处，一两百字即可。
　　做了基本准备工作，要看怎么互相选择了。在大四，或大三的时候，对自己以后做个简单规划，考研，考公，找工作。如果一心要考，那么好好看书奋斗去吧。要找工作，必须得趁早，早做打算。一般情况下，大四开学会有陆陆续续一天十几二十场宣讲会。学校都会有各公司。各岗位详细的介绍，工作内容，实习时间，薪资福利之类的。
　　据我观察，来学校招聘的公司越早的，实力越好，待遇越好。这么说吧，来我们学校的，最开始底薪可以达到7000每月的，到后来基本都是公司4500封顶的，实力一般的小企业。当然这不绝对，对于待遇比较好的公司，一定不能放弃，先下手为强。
　　最后呢，就是面试环节，从初试到复试等等。其实这个时候不比担心有什么太奇葩的问题，第一轮都是最简单的介绍罢了，看你的表达能力，应场能力如何。初试最主要的自我介绍环节，看有没有时间要求，如果有的话，把握时间，在有限时间内，把自己基本信息介绍清楚，姓名，母校，籍贯，意向工作及地点得说清楚，其次，就是自吹自擂，有什么亮点尽管说出来。如果时间宽松，没有限制，可以大胆的将自己各方面亮点都说出来，注意，只讲优点，重点，工作单位很看重你的实习经历和社会经验。你越成熟越好，与社会接触越多越好。所以有参加过什么项目，工作，都说出来，干了什么，什么结果，得到什么。当然学校内的工作经历得说，但不能只是学校里边的。
　　还有一种比较难受的面试方式无领导小组就是十个人一组，给出一道题目讨论。这种玩意就是比谁话多的，抢到就是赚到，没什么深度的问题，怎么说也不会错。最好在开始时能第一个说话，最简单的我来计时。这是第一点。随后让组员按顺序发言讨论，记住，重点，都说完以后，立马插嘴，找出几个好听的认可一下，不足的提出一下。自己总结一下。下一位说完后立马再插嘴，好的认可，不好的提醒。本来没什么难度，就看你会不会抢话语权。说实话我挺反感这个无领导小组面试的，当然很多公司把他作为一个初级筛选的常用方法。所以，记住重点，多说话。
　　最后呢，一般最后一次面试就开始有一些的挑战性了，一般会拿以前出过的问题来考你，比如，见过几个比较奇葩的，第一个，面试官给你100块钱，看你一天能用这100块做什么，赚多少钱。第二个，面试官给你一瓶水，让你怎么卖给他。第三个，你的工作遭到客户投诉，你怎么解决？第四个，你的直接上司迟到让你带打卡，你怎么做？第五个，如果你是在服务业，有顾客醉酒打了你，你怎么处理？当然有些问题看似简单，只要做的对就行了，但是更关键的是考察你的思维方式，处理办法，动机，目的之类的。
　　最后如果复试通过，你们就可以直接签三方协议了，但一般可以多去面试几个公司，然后相对比，选择更适合自己的。
　　好吧，但愿能对毕业生们有所帮助。祝愿大家顺利找到好工作。