" 我今年30岁,已婚已育,不再生了! " 这是Yuna的面试开场白,还没等到HR翻开简历,她就已经说出了自己的人生轨迹。 其实自从这次重新出来找工作,Yuna已经习惯了这样开场,既避免了HR会询问相关问题的尴尬,也避免了自己再来解释是否要二胎的尴尬。 两个在面试间的女生相视一笑,HR告诉Yuna"我也没打算再生",她们就这样达成了默契,一个不用再问,一个不用多答,面试的空气都温柔了许多。 01
80%的女性在就业时,曾遭受过职场歧视! 这个统计不是危言耸听,而是赤裸裸的现实! 年龄、婚姻、孩子,总是女生在就业时绕不开的尴尬,如Luna一样用已婚已育作为开场白的女生,更不在少数! 而那些未婚未育的女孩子更早早就嗅到了职场危机感,很多女生因为害怕失去职场竞争力,哪怕真的很爱小孩,也都在尽可能地推迟生育时间。 统计显示上海女生的平均生育年龄是30.73岁,远高于所谓的26岁黄金生育年龄。 而面对这种数据,有人说: 职场正悄然变成女用避孕药! 我的朋友小林是已婚不育族,她说:"趁现在能拼,先再赚几年钱吧!孩子还不敢想"小林今年29岁,去年刚和当时的男朋友领证, 面对家里的催生,她纹丝不动 。 小林的简历在同龄人中也算出挑,国内顶级985高校毕业,之后辗转过2家广告公司和互联网公司,做过N场刷爆屏的营销案例,今年是她在职场打拼的第7年。 在同事的眼里,她是能搞定甲乙丙丁方,顺手解决宫斗内卷的靠谱搭档,在上司的眼里,她是能24小时连轴转的得力下属,最近的她正在准备升职答辩,周围朋友都在肯定她的能力:" 你这么厉害,不会因为生孩子就失去竞争力的 "! 小林摇了摇头 "后面能不能在打工里赚到钱,是玄学 "! 02
小林口中的玄学,就是最近热门的职场综艺《上班啦!妈妈》,节目邀请了在宝宝小时候选择放弃事业的十几位妈妈重返职场,竞争几家公司的offer。 受邀的宝妈们都拥有非常优秀的学历和工作背景,但却不影响面试官们的偏见,她们首先要面对的面试问题是: "这个职位需要很强的抗压能力,你能承受吗" "加班你能接受吗" "你能胜任这份工作吗" 几轮面试后,多年的履历换来的,却是招聘方的一句: 你很优秀,但我们评估下来,觉得还是不太合适。 我不敢离开职场!我更不能离开职场! 这是很多孕期女生的经验总结,为了不影响到工作,很多人都是等到了临盆才停止工作,像孙俪的经纪人,甚至在产子后就立即开始回复工作信息。 无数女生甚至是产假还没结束,就已经回到了工作岗位上,只是为了在领导交托重大项目的时候,能依然选择信任她。 而那些暂时回到家庭的宝妈们,为了有一天能重返职场,白天带娃,晚上凌晨娃睡后依然挑灯夜读,重拾专业、重塑工作能力。 她们也曾是职场里发光发热的人,只是因为做了妈妈,仿佛被职场嫌弃是理所当然一样,可是,她们没有错,她们甚至更坚强更努力。 03
宝妈们重返职场在面试时,其实面对着一个隐藏的问题: 你如何平衡事业与家庭? 但其实这个问题,是一个彻头彻尾的伪命题。 有多少人能平衡事业与家庭?特别是在这个动辄996为福报,内卷为主题的互联网时代,表面上那些男性在职场上如鱼得水精力充沛,但背后是妻子用原本在职场打拼的时间,在家里喂奶换尿布罢了。 所以,为什么单独给宝妈和女生扣上这顶无解的帽子? 还需要多少年才能让社会明白:育儿不是一个人的事情,如果女生能做到所谓的事业家庭平衡,背后绝对离不开其他家庭成员,特别是爸爸这个角色的给力成全。 不划分人群评头论足,做到平等看待每个个体,才是解决现在职场性别歧视的方法。 同样,一个人是否优秀,是否能成为更好的自己,和她是否拥有女性、妈妈这些身份是没有必然关系的,如果有,那应当是和"成熟"、"知性"这些美好的词汇相关。 就像很多人都在赞叹埃隆·马斯克的宇宙计划、特斯拉奇迹,但其实他的成就很大一部分受到了她母亲梅耶·马斯克的影响,那个 15岁登台,31岁破产的单亲母亲 ,不得不辗转多国多城继续自己的事业,并要独自抚养3个子女的奇迹妈妈。 04
当然,在职场不止女生,男性同样也承受着巨大的压力。 和女生到了婚育年纪被歧视对应的事,30多岁的男人如果还没达到管理层,往往会在职场贴上" 没有能力 "的标签,遭受隐形的职场欺凌。 同样的处境从职场延伸到婚恋市场,相比于年纪轻轻就爬到管理层的男性,那些年纪不再处于优势地位且仍是底层员工的男生们,同样处于相亲市场的鄙视链下游。 而女生在面临职场歧视时被诱发的焦虑和担忧,间接传递给了男性:男人被要求承担更多的房车彩礼等经济压力,如果男性想做全职奶爸,还会被贴上"吃软饭"的标签。 在全职妈妈的付出,还没获得认可和尊重的情况下,男人的"对内选择"也在被社会伤害。 所以,消除对女性的职业性别歧视,在另外一种层面上,也是对男性的解放。 时间进入2021,邮箱里常常收到HR筛选的候选人,还有来自猎头公司的推荐,有这样一些描述是很让人心疼的" 已婚已育,不再生了;不婚族,丁克 "。 常常说许多"个人"加起来,便是"时代",那我们生活在怎样的一个时代,从什么时候起HR开始关心女生的肚子远多于脑子,又会到什么时候Yuna再不用说我不生了。 转载自:手边巴黎原创