桃花坞坞长面露不屑不如人家，却又不服

　　《五十公里桃花坞》的首任坞长陈陈陈提出了辞职，他也确实应该让位了。
　　如果说节目刚开播时，大家七嘴八舌架空坞长的局面让观众对他产生了一些同情的话，那么时至今日，他在管理方面的无能已经表露无疑。
　　陈陈陈参加《五十公里桃花坞》
　　在第三期节目里，陈陈陈再次主持会议。第一个议题是讨论李雪琴的建议：甘愿打辅助的人是否可以不用参加会议了。
　　其实这个建议完全没必要拿到会上说，陈陈陈私下里就可以直接回绝她。
　　理由很简单：如果你让别人代表你，那么如果会议的决定跟你本人的意愿不相符，你还会服从分配吗？ 一个高效的管理者，不应该事无巨细地追求民主。大事小事都要讨论一番，只能证明管理者的不自信，因为他不敢担责、怕落埋怨。
　　事实证明，李雪琴听到这种假设之后，立刻表示这样也不对。其他想跟李雪琴一起逃避开会的人，也立刻放下了手。
　　这些人只是不想开会而已，他们并不是真的甘心打辅助。
　　后来李雪琴又修正了自己的建议，但她修正之后的建议依然是换汤不换药。
　　郭麒麟、李雪琴参加《五十公里桃花坞》
　　李雪琴的修正方案是：每个宿舍选出一个代表负责开会和传达会议精神，同宿舍的其他人就听这个代表的就行了。
　　但问题还是存在的：你们宿舍派去开会的人，也不可能完全能代表你的想法，最后形成的决议还是有可能与你本人的意愿相悖，如此一来你还是会感到不舒服。 陈陈陈的问题在于，他无法一针见血地指出问题所在，这是管理者的致命伤。
　　因为抓不住主要矛盾，同时又害怕落埋怨，所以陈陈陈既说服不了别人，别人也说服不了他。会议再次陷入七嘴八舌。
　　宋丹丹看不下去了，她站起来强制叫停了关于是否派代表开会的热烈讨论。
　　但是下一个议题，又乱套了。
　　辣目洋子参加《五十公里桃花坞》
　　嘉宾们追加了对桃花坞的投资，辣目洋子提议每个宿舍选出一个负责管理生活费的人。
　　请注意，辣目洋子从一开始说的就是管理生活费，此后其他与会者也是就这个议题进行讨论的。
　　唯独陈陈陈，在大家基本确定了三个管钱的人选之后，他竟然提出＂这三个人之间怎么制衡＂。
　　不同宿舍的生活费管理员，互相之间制衡个什么劲呢？
　　原来，陈陈陈把生活费和桃花坞的建设费用混为一谈了。
　　这是一个低级的错误，但也许是此前的七嘴八舌让陈陈陈的脑子成了一团浆糊，他一时溜号了才会这样。
　　当一个人状态不佳的时候，连运气都会溜走。陈陈陈管理水平再低，也不至于连生活费和建设费都分不清。只能说，这哥们儿已经彻底被干晕了。
　　会场再次失控之际，苏芒站了出来。管理过大公司的她，对眼前无休止的低级争论实在忍无可忍了。
　　可是，就在苏芒开始展现真正的管理能力之前，陈陈陈却对她露出了一丝不屑的神情。
　　李雪琴、陈陈陈参加《五十公里桃花坞》陈陈陈一边翻着白眼，一边晃着脑袋，把目光从苏芒的身上移向了另一侧。细看他的唇语，隐约还有一声＂嗤＂。
　　他明明就不如苏芒，却在脸上写满了不服。强烈建议大家都去看看这一段，不光是证明我没有胡说，更重要的是这个表情太精彩了。
　　苏芒首先对生活费和建设费进行了分类，并在白板上标记出来。
　　随后，苏芒又提出了一项流程：预算申请。
　　而这项流程的设立，正是旨在解决刚才陈陈陈与大家争论不休的所谓＂如何制衡＂的问题。
　　最后，苏芒将＂预算申请＂又细化成了三个评估的维度，分别是：是否可以在一个月内完成、是否可持续发展、是否有盈利潜质。 总共四十秒，打完收工。
　　陈陈陈跟大家锵锵半天都没锵锵明白的事儿，苏芒只用四十秒就搞定了，＂余下的你们继续讨论吧。＂
　　这才是大佬风范。
　　什么叫霸道总裁啊？
　　真正的霸道总裁，是心平气和但不怒自威，关键是能一锤定音。
　　这是偶像剧永远都没办法告诉你的。
　　苏芒参加《五十公里桃花坞》
　　苏芒站在白板前侃侃而谈的样子，正如我们在职场上见过的那些优秀管理者。
　　经此一事，桃花坞最合适的坞长人选，其实也已经浮出水面了。
　　苏芒并不想当坞长。尽管她完全胜任，但这个场子对她来说，太小儿科了。
　　那些七嘴八舌都讨论不明白的事，换成任何一家成熟公司的部门经理，几乎都可以几句话就搞定。让当过集团总裁的苏芒当坞长，确实有点牛刀宰鸡的意思。
　　可是，苏芒也并不是完全不想当坞长。
　　她内心的＂控场欲＂一直就没有沉睡，这是多年职业经理人养成的性格和习惯。她见不得低效不决，所以一见到磨叽人、磨叽事儿，她就想站出来解决。
　　苏芒参加《五十公里桃花坞》一个好的管理者，既要见过世面，又要受过训练。
　　而这种世面和训练，又通常只有在成熟公司里才能接触到。
　　有些公司只有圣旨，没有管理。老板想一出是一出，员工很难成长。
　　就像桃花坞里的这些明星，其实大部分都有自己的工作室。每个人都是老板，但他们基本都不会管理，否则就不会连这些丁点小事都讨论个没完。
　　在这十五个嘉宾里面，几乎只有苏芒，是真的见过世面也受过训练的管理者。
　　如果把《五十公里桃花坞》比作当代宫斗剧，那么苏芒就是崔槿汐。
　　崔槿汐伺候过太妃，而且在上一代宫斗中存活了下来，这才能当好甄嬛的管家。
　　苏芒不仅当过集团总裁，还操盘过明星慈善夜，那就是专门负责沟通和协调大牌明星的。而管理的本质，其实就是沟通与协调。
　　​至于其他人，就像后宫里的一个个小主。他们平时已经习惯了被工作人员贴身伺候，甚至饮食起居都有人照顾。他们只有管理者的身份，却欠缺管理能力。
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