2019刚开年，我那95后的同事便递上了辞职信

　　不要骂80后，他们的压力大的随时能抑郁；不要骂90后，他们一言不合就会递辞呈。
　　如果说90后是随性的一代，那么95后就是＂任性＂的一代。
　　有研究显示，95后的离职率相当高，平均工作7个月就选择辞职。
　　他们的理由更是五花八门，有：领导我很讨厌；环境差；饭菜不好吃；还有刚受情伤的……总之没有最想不到，只有更想不到的。
　　有人骂他们，一点人间疾苦都不能吃，这是垮掉的一代，这些人怎么成才。
　　真的是这样吗？
　　这份研究，还调查了他们考虑离职的因素：公司毫无发展前景，学不到东西。公司工作环境差。工作繁多紧张，经常加班。电脑等办公设备及卫生间环境差。
　　可以看出，除了排在第一位的发展前景，其他的几乎与个人体验有关。
　　如果说他们是任性的一代，倒不如说他们是自我意识觉醒的一代。
　　我们觉得他们任性，是因为他们敢于说出我们心里想但是不敢提的要求。
　　2019年刚开始，一个95后的同事便风风火火的递交了辞职信 。
　　他在这里工作快满一年了，工作能力不错，交给他的任务，他都很快的完成，就连领导都夸了他好几次，如果不辞职，还能拿到丰厚的年终奖金。
　　我问他：＂为什么要辞职啊，领导挺看好你的＂。
　　他笑了笑说：＂我不喜欢这个工作，我想去学摄影，接下来应该是去应聘摄影助理吧＂。
　　他说，虽然这是他学的专业，但不是他未来要发展的方向，与其耗费时间，不如及时止损。
　　我其实挺佩服他的，他们敢于追求自己的梦想，如果发现方向不对，他们能够及时转弯，而不是一条路的走到底。
　　从某种程度来说，他们更加的果断，在我们面对不同行业犹豫不决的时候，他们能够说走就走，说变就变。
　　钱，经验都不是他们害怕的原因，因为喜欢，所以去做，因为不喜欢，所以不浪费时间。
　　一位70后的叔叔摇摇头说，现在的人真幸福，他们以前工作哪里有什么喜欢不喜欢的，工作就是谋生的手段，能够赚钱养家就够了。
　　这就是这代95后的特点，他们追求的是自我的感受。
　　这个95后的同事，最后说了一句话，深深的刻在了我的心里。
　　他说：＂能活出自己的人生才重要，为什么要畏手畏脚的委屈自己呢。＂
　　网上有这么一个段子。
　　千万不要和95后的扯 情怀，没有钱的情怀，都是万恶的剥削。
　　不是95后的小孩没情怀，而是你的情怀不能被他们认可。
　　我问了一个自己创业的朋友林，现在的95后为什么愿意留在公司。
　　林说，他们最在意的是，自己的能力能否被认可。
　　林的公司做的是新媒体运营，他的公司的同事大多都是90,95后的。
　　有一次，因为一些突发的事故，明天要上的稿件需要重写。
　　一名95后的实习生临时顶上，那天，她加班到10点多，赶出了稿子。出乎意料的，那篇文章在网上得到了极高的阅读量。
　　林把她转正了，也升了工资，和她说，她的写作水平挺不错的，并且放了她半天的假。
　　这名同事，在那里做了两年多了。
　　林说，他们不是不愿意努力，如果是她们喜欢的公司，喜欢的领导，他们是愿意留下来努力工作的。
　　这些95后们，在职场中，他们看重的是自我价值的认可，在充斥着比较的世界里，他们要的是，自己的那份不一样。
　　＂我很重要＂，这对他们来说，很重要。
　　这个世上，最好的投资，就是投资自我。
　　有数据表明，现在90，95后的人，更加愿意在在自我增值上面花钱。
　　如果报的课程能够让他们有所提升，他们是愿意为自己付费的。
　　95后不是没有思想，不是显得幼稚，相反，他们明白对自己来说，什么才是重要的。
　　前面提到的那个95后的同事，他一直都是摄影爱好者。
　　前段时间，他网上报了一个摄影兴趣班，学费大约是几千块。
　　也给自己买了一套摄影设备，每到周末，约上三五朋友，一起出去采风。
　　他会将自己的摄影作品发在朋友圈。
　　他学了构图，调色，慢慢的，他的作品，越来越漂亮。
　　他说，他把工资大部分都花在了摄影上面，不心疼，因为他想学。
　　我默默的给他竖起了大拇指。
　　能够把钱花在自己的兴趣上，又把兴趣发展成自己的爱好，这何尝不是一件幸福的事情。
　　他们毫不吝啬的把钱投在自己身上，他们想要让自己变得更好。
　　能够意识到增值自我是最好的投资，这是时代的进步。
　　对于95后来说，把时间浪费在一份学不到东西的工作上，才是最不能忍受的。
　　他们向往的是色彩斑斓的世界，渴望吸收源源不断的新的知识。
　　其实，95后不像大家想的那么娇气，那么胡闹。
　　在这个喧嚣的世界里，他们在努力的找自我，做自我，钱对他们，依旧很重要，但却不是最重要的了。
　　我们这一生，奔波劳碌，得到生活的安定，却遗失了自我。
　　他们这一生，上串下跳，漂浮不定，只为寻找适合自己的。
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　　编辑：猫小姐
　　图片：源于网上