热搜你决心离职的引爆点是什么？

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　　#你决心离职的引爆点是什么#
　　网友张宇红-：
　　1.工作量大的时候从来不说给加点工资，全靠画大饼。
　　2.给你加工作，美其名曰：给你学习的机会。
　　3.嘴上说公司不支持加班，可是看你正常时间下班就说工作不饱和.
　　4、20年末制定的21年绩效考核方案，21年4月才发出来，并且在4月份之前所有人完全不知情的情况下按照新的方案执行。
　　引爆点：投入和回报不成比
　　这些理由听起来，多多少少会有一些共鸣。但离职这个决定是由很多方面的原因累积而成的。但众多原因中，总有一个是压倒你的最后一根稻草。你的那根稻草是哪一根呢？
　　01 直属领导
　　也许刚入职场的新人还没有感受到＂跟对人 ＂的重要性，而几乎每一个有经验的老人都知道，直属领导对你有多重要 。
　　＂不会扛事儿＂的领导：功都是他的，＂锅＂都是你的；
　　＂不懂装懂＂的领导：工作再难再多也是＂不就那么回事儿嘛＂；
　　＂太老好人＂的领导：什么活儿都接，什么委屈都是你受……
　　如果遇到了好的领导，一定要好好珍惜。但可能你发现时，已经进入了下一家公司。
　　02 公司套路
　　身心俱疲： 职场有一个怪现象，员工因为精彩的完成更多的任务而优秀，因为优秀，他们承担起了更多的职责，而只有职责的提升 ，却没有相应的职位的调整 ，老板过度的开发了员工的剩余价值，使得我们身心俱疲。
　　画个大饼： 今年许诺给你业绩5%的提成，等到年终大会的时候，老板啥都想不起来了；升职了不加薪，只会讲大道理 。这种公司，真是让人提不起劲头努力。
　　公司萎缩： 你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号 。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因 。
　　03钱少没盼头
　　不忘初心，方得始终，不要忘记工作的初心是什么 ，如果是为了钱，那么就去追逐钱，在职场上＂摸爬滚打＂，说是完全不为钱，似乎也有点假。然而努力却得不到相匹配的报酬，多少心里都会有些不平、不甘。44%的人选择离职都是因为这个最重要的原因——钱少 。
　　在一个岗位上工作很久不能涨薪很糟心，但如果你这个岗位的平均薪资就是很低，那你就算涨薪也有个天花板。所以，这个时候要么转岗继续学习，要么接受安于现状 。