面试被问离职原因，这6种回答没毛病

　　面试的时候，
　　频率最高的问题之一
　　＂你从上一家公司离职原因是什么？＂
　　这个灵魂拷问
　　要怎么回答
　　才能提高面试成功率？
　　1、寻求更大的发展
　　这是比较经典的回答。
　　＂之前的公司规模有限，希望能到有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多方面的发挥自己的优势。＂
　　这个问题回答的关键在于，要突出自己是＂转职＂，而非＂离职＂；自己是＂为了提升＂，而不是＂从原公司离开＂。
　　当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。责怪甚至辱骂前公司绝不是一个好的说词，对面试并没有任何益处。
　　面试被问离职原因，这6种回答没毛病！
　　2、个人原因
　　个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
　　个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。
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　　3、原公司发生了重大客观变化
　　公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
　　被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。
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　　4、和企业文化不匹配
　　企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。
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　　5、工作环境差
　　工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。
　　6、待遇太低
　　待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点。
　　＂收入水平受限＂、＂职业上升遇到阻碍＂，都是不错的话术。
　　但是，不管你怎么回答都有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。必要情况，可以告知在面试这家公司，你能实现什么。如果你是一个对未来有期待的人，积极向上的人，面试官会很欣赏。
　　面试被问离职原因，这6种回答没毛病！
　　无论是什么原因，求职者需结合实际回答，做到原因真实、不繁多，表达上次序明晰。思维积极，心态向上。不必给面试官一种太官方的感觉。