以合同滴神RNG为视角，解读竞业禁止协议

　　关注我的朋友都知道，曾经我也是一名狗吹，并时刻关注LOL圈内的事。RNG永不言弃竞业禁止RNG合同
　　在UZI退役之后，大家对合同滴神RNG的关注度就到了他们的合同设计上，最近RNG有两件合同操作刷了一波热度，一是带领RNGS8下了一年金色的雨前教练风哥暗示其两年竞业合同到期并公开求职；
　　二是控诉RNG卡合同两年不得去其他战队做主持的王萌向RNG道歉并表示继续合作。
　　近年来，公司员工在任职期间泄露商业秘密、跳槽带走商业秘密的行为时有发生。不少单位为维护自己的商业秘密，防止员工任意跳槽泄漏商业秘密，对单位造成不利结果，而纷纷与员工订立竞业禁止条款。今天我们就以RNG的事件为例子，跟大家谈一下竞业禁止协议。
　　一、竞业禁止是什么
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　二、竞业禁止的对象
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　以RNG为例，风哥S8时期担任RNG的教练，掌握战队中选手、策略等的众多有价值的情报，应属于附有保密义务的人员，受竞业禁止的限制。但RNG的主持人职位，一般无法接触战队的核心机密，笔者认为，如果RNG主持人无法获悉RNG战队的商业秘密，则该职位不受竞业禁止限制。就如担任美团外卖的骑手，美团不能用竞业禁止协议限制其骑手离职后不能到饿了么担任骑手，因为他们的岗位决定了他们无法接触到影响公司利益的商业秘密。
　　三、竞业禁止的期限
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。简单来说，即离职后的两年内，不得担任同类岗位。如果约定超过两年，则超过两年的部分因违反法律强制性规定，应属无效。
　　四、竞业禁止的补偿标准
　　相关法律法规对于竞业禁止中的补偿金数额并没有明确规定。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定了，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
　　因此，竞业禁止的补偿金每月的支付标准，应不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30。
　　五、结语
　　用人单位在使用竞业禁止协议时，应注意适用的对象、时间和范围等限制，不能随意滥用竞业禁止协议剥夺员工的劳动就业权。
　　今天的分享就到这里，我是你们戴着口罩眼镜起雾的小林律师，我们下期再见，拜了个拜！