如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例，打工人要注意什么？

　　＂劳动合同未约定工资或将按深圳上年度职工平均工资支付、 不定时工作制 员工法定假日工作或 不再享3倍加班工资 、最低工资标准拟由每两年改为每三年调整一次……＂这是深圳拟首次修改员工工资支付条例的一项
　　许多人就会问了，会导致深圳公司为规避加班工资成本，调整用工合同中的8小时工作制为不定时工作制吗？
　　这是基于谁的立场上而作的修改？
　　从目前流出的这几条来看，真叫人心寒。首先是劳动合同未约定工资或不明确的。
　　这明显是用人单位的过错，毕竟劳动者在签订劳动合同里是属于弱势方，不在这个问题上加重用人单位的责任反而去限制劳动者的权益，实在叫人费解。并且就算需要一个参照标准，也应该参照用人单位同岗位的工资标准，而不应该参照深圳上年度职工平均工资。如果是出于保护劳动者利益的情况，应该改为＂参照用人单位同岗位工资标准，如同岗位工资标准低于深圳上年度职工平均工资的，参照深圳上年度职工平均工资＂。其次是关于不定时工作制的。
　　不定时工作制确实可以灵活用工，你深圳想改革想发展想解放生产力，大家都是可以理解的。但是，不定时工作制至少应该有一个最高工作时间作为天花板，适用不定时工作制的岗位，每周工作时间不超过X小时，超过X小时的依旧需要支付加班费用。否则的话，不定时工作制只会无限减损劳动者的权益，并且这明显和上位法的规定相矛盾。最后是最低工资标准。
　　最低工资标准由每两年改为每三年，社会的发展是日新月异的，物价也是飞涨的。这时候最低工资标准不从原先的两年改为一年已更新，而是改为三年一更新。这明显不符合社会发展的实际情况，也不能保护劳动者的根本权益。再来看看其他的规定。
　　工资支付日期延长至支付周期期满后的一个月；年终奖拟新增按劳动合同约定计发方式；拟明确停工停产情形下＂一个工资支付周期＂起算时间。
　　无论是延长支付周期，还是创新特殊工时管理制度，这些都是减损劳动者权益的规定，不是不能理解政府想要拯救中小型企业的出发点，手段和途径还有其他可以选择的，比方说减税、免息贷款等等。但是绝对不能为了盘活中小型企业，而去损害更多，更困难的劳动者的权益。再回过头来回顾此次修改的背景
　　深圳市政府在提请修改该条例时称，随着深圳经济发展进入新常态，经济下行压力较大，而当前深圳部分大中型企业经济效益下降，小微企业融资不易、成本较高的结构性问题依旧突出。特别是新冠肺炎疫情影响下，稳企业、稳就业是当前的迫切任务，亟须破除妨碍劳动力社会性流动的体制机制弊端，增强劳动力市场灵活性，激发市场主体活力，构建更加完善的要素市场化配置体制机制。同时，此次修改也是为了重点解决条例实施过程中，劳资双方产生纠纷、争议较多的问题。明明意在改善劳资关系，推动社会发展，却无视实际情况，只会加重劳资矛盾。希望相关部门谨慎考虑，脚踏实地基于实际情况去考虑如何缓解劳资关系，而不是加剧社会矛盾！