单位不交社保只交工伤？合法！这10类人可以不用交社保

　　重磅！社保即将迎来6大变化，单位不交社保只交工伤？合法！4月起执行！这10类人可以不交社保！更重磅的是……
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　　重磅！不交社保只交工伤?
　　合法！4月1日起执行！
　　划重点！！！
　　一、适用范围
　　在广东省的各类企业、国家机关、事业单位、会计师事务所等组织和以单位形式参保的个体工商户允许给＂特定人员＂单独购买工伤险，试行期2年！
　　二、特定人员包括哪些？
　　1、在从业单位工作的超过法定退休年龄人员（包括已享受和未享受机关事业单位或者城镇职工基本养老保险待遇人员）；
　　2、已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员；
　　3、实习学生（包括签订三方实习协议或自行联系实习单位的实习学生和从业单位使用的勤工助学学生）；
　　4、单位见习人员；
　　5、在家政服务机构从业的家政服务人员等未与从业单位建立劳动关系的劳动者。
　　除此之外，新业态从业人员通过互联网平台注册并接单，提供网约车、外卖或者快递等劳务的，也纳入此参保范围。
　　三、如何缴纳？
　　从业单位为从业人员办理单项参加工伤保险，其缴费费率按照行业基准费率和浮动费率规定执行，即直接适用该单位的工伤保险缴费费率标准。
　　保险缴费工资基数，在上年度全省全口径从业人员月平均工资的60%与300%范围之内，可根据其月劳动报酬或者月补助补贴收入等情况予以申报。
　　四、办理后，何时生效？
　　按规定办理工伤保险参保手续后未按规定缴费的，工伤保险关系暂不生效，自实际缴纳工伤保险费的次日起生效。
　　五、实施时间
　　自2021年4月1日起执行，试行期2年，国家和省有新规定的从其规定。
　　注意：与用人单位建立劳动关系的职工应当依法参加社保，不属于本办法规定的单项参加工伤保险人员范围。用人单位不得将应依法参加社会保险的职工改办单项参加工伤保险方式。
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　　注意了，社保即将迎来六大变化
　　变化一：退休人员养老金涨多少？4月底前出台
　　2021年政府工作报告提出， 提高退休人员基本养老金。 什么时候能上涨？涨多少？《意见》明确，4月底前出台相关政策。
　　今年继续上调退休人员待遇，养老金将实现连续17年上涨。涨幅多大，答案即将揭晓。
　　变化二：个人养老金制度啥样？9月底前＂亮相＂
　　政府工作报告提出，规范发展第三支柱养老保险。对于这项工作，《意见》要求，9月底前出台相关政策。
　　第三支柱养老保险，包括国家税收等政策支持的个人养老金和市场化的个人商业养老金融业务两部分。其中，个人养老金制度还没有出台。
　　变化三：职业伤害怎么保障？6月底前明确
　　对于政府工作报告提出，＂支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点＂，《意见》要求6月底前出台相关政策。
　　互联网平台经济催生大量新型就业岗位，同时去雇主化、劳动关系灵活化的特征，也使得外卖骑手等新业态从业者无法获得现行工伤保险制度的保障。
　　试点拟从外卖、网约车、即时递送三类行业入手，接下来政策将明确具体的筹资方式、保障情形、待遇项目以及对应的待遇标准等。
　　变化四：放开就业地参保户籍限制，9月底前推出
　　按照政府工作报告部署，今年要推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。《意见》明确，9月底前出台相关政策。
　　目前大部分城市已经放开对灵活就业人员参保的户籍限制，特别是省内城乡户籍限制已基本取消。不过，仍有部分超大城市要求必须拥有本地户籍，才能在就业地参保。
　　变化五：居民医保人均补助增30元，5月底前出政策
　　根据政府工作报告安排，居民医保和基本公共卫生服务经费人均财政补助标准分别再增加30元和5元。《意见》要求，此项工作5月底前出台相关政策。
　　变化六：医疗费用跨省直接结算全覆盖，2022年年底前完成
　　政府工作报告提出，到明年年底前每个县至少要确定1家定点医疗机构，提供包括门诊费用在内的医疗费用跨省直接结算。《意见》安排，这项工作2022年12月底前完成。
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　　恭喜！这10类人可以不交社保！
　　1、返聘退休人员
　　《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
　　也就是说， 公司无需为返聘退休人员缴纳社保。
　　2、实习生
　　实习生与学校存在归属关系，企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。所以不需要缴纳社保。
　　劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：＂在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。＂
　　3、劳务派遣人员
　　劳务派遣是指具有以下特点的用工模式：
　　按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。
　　4、非全日制用工
　　相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特点：
　　非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。
　　5、灵活就业人员
　　灵活就业人员范围较广，包含非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
　　灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
　　6、非独立劳动的兼职人员
　　兼职人员，因本身就有所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，所以雇用兼职的企业不需要再缴纳社保。
　　7、停薪留职人员
　　停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的员工身份，依法签订《停薪留职协议》，所以新的单位聘用停职留薪人员只能与其签订《劳务合同》所以可以不为其缴纳社保。
　　8、承包商派遣人员
　　在工程项目中，总包方会派出现场管理人员（已签订《劳动合同》），工资一般由分包商来承担，分包商与其签订《劳务合同》，这种情况分包方不需要为其缴纳社保保险。
　　9、协保人员
　　协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
　　新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
　　10、个体户外包企业业务
　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
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　　这7种情形，违法！
　　企业请对照自查！
　　一、警惕！这7种情形，违法！
　　二、社保违法成本大！
　　社保不缴、少缴、代缴社保，虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！
　　1、社保未缴或未足额缴纳等行为：员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险；
　　2、未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，企业必须承担责任；
　　3、未缴社保：员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿；
　　4、未依法缴纳社保还会面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；
　　5、未按规定缴纳社保，可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行；
　　6、挂靠代缴社保风险大，可能面临罚款并追究法律责任等等。
　　三、给企业3点提醒！
　　1、足额缴纳社保
　　2、及时入社保
　　社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。如试用期不入社保，属于违法。
　　3、避免代缴社保
　　给非雇员代缴社保，不但会面临骗保风险，还会面临税收风险。