3个岗位不再有编制，铁饭碗变成合同工，学生该何去何从

　　文/米糖说教育
　　现在毕业的大学生，75%的学生会选择报考＂有编制＂的工作。
　　在经济不稳定的情况下，有编制的工作不用担心失业问题。即便在疫情的影响下， 体制内的员工也可以＂旱涝保收＂ 。应届大学生在刚刚毕业的时候，并不待见铁饭碗的工作，认为这类工作没有发展前景。
　　但是等到工作一段时间之后，才明白铁饭碗工作有多香。 有稳定的双休，节假日还有很高的福利待遇 ，并且不断经济是否动荡，员工的工资都会按时发放，更不会出现拖欠工资的情况。 3个岗位不再有＂编制＂，铁饭碗变成＂合同工＂
　　部分事业单位岗位不再拥有编制
　　很多学生认为，只要是事业单位的员工， 皆为体制内 。但是随着社会不断发展，现在很多事业单位的员工，都没有编制，成为了普通的合同工。其中包括了物资、图书、经营性水利工程管理、农场、商业性地质勘察等多个岗位。
　　并且现在事业编制的招考，也会有 一部分员工是合同工 ，没有编制。但是这类岗位学生上岸更加容易。因为没有编制，竞争力相对来说比较小，笔试的内容也会更加简单一些。
　　部分医院新聘用护士，为合同制员工
　　成为一名护士，在大医院里面工作，是很多学生和家长的愿望。很多小县城里面的护士岗位有编制，并且福利待遇也不错。但是现在很多大医院的 编制都是满员的状态 ，新聘用的医生可能有编制，但是护士基本上都是合同制员工。
　　不过即便是合同制员工，只要努力认真负责，没有犯原则性的错误，合同一到期， 都可以继续续约 。不过合同制员工和有编制的员工，薪资待遇和福利待遇就大不相同了。
　　大部分高校老师，都采用聘用制
　　目前很多高校，也都是满编制的状态，教师的编制更是 一个萝卜一个坑 ，如果没有老教师退休，新老师也顶不上去。所以现在很多高校虽然缺少老师，也一直在聘用新的教师，但是却都是合同制的员工，并没有编制。
　　不过教师的工作也和护士一样，岗位重要程度很高，即便没有编制的情况下，也并不会影响老师的工作。区别可能就在于没有编制的岗位， 福利待遇相对来说差一些 。 面对这样的情况，学生应该何去何从？
　　首先，我们要了解，为什么部分事业单位的工作，会转为合同工。是因为在岗位初期阶段成立的时候，非常有必要，但是随着社会不断发展， 很多岗位被人工智能取代 ，失去了之前的含金量，也没有存在的必要了，所以这类岗位注定会在发展中被淘汰。
　　运输类岗位，掌管国家经济命脉
　　学生报考事业单位，在挑选岗位的时候要注意，要挑选更加有价值，绝对不会被调整成为合同制员工的岗位。运输类非常值得选择， 比如说道路运输管理、海事航运管理 等，这些掌管着我们国家的经济命脉，与社会发展息息相关。
　　社会型岗位，和国家可持续发展相关的岗位
　　公务员卫生管理，文物管理类的岗位，和国家可持续发展息息相关。前者关系到传染病，社会卫生安全， 后者关系到文化的传承 ，精神文明的建立。这类岗位关系到一个国家是否能更好的发展，岗位重要程度很高。
　　整体来说，学生选择报考事业单位的岗位，要选择那种在社会发展、国家发展上有帮助的岗位。这样的岗位不会在发展的进程中被淘汰，说不定还会出现由事业单位员工，变成公务员类岗位的情况， 铁饭碗更铁了。
　　笔者想说：
　　体制内的工作和岗位，意味着更好的工作前景和工作环境。但是毕竟岗位编制有限，在编制满员的情况下，新聘用的员工都只能为合同制员工。合同制员工区别于体制内员工，基本工资会更低一些，一些绩效和奖金也可能没有， 整体上福利待遇不好 。
　　但是其实合同制员工，工作的稳定性也并不低，比如说一所医院里面的护士，目前我国大部分医院， 医护比例严重失衡，护士的缺口很大 。所以即便是合同制的员工，只要工作努力、态度认真、有较好的业务能力，那么并不会失业。
　　而且合同制员工也有一定的机会成为有编制的员工，如果在岗位上取得了一定的 成就和荣誉 ，很多可能会获得编制。并且在有老员工退休的情况下，没有编制的新员工，就可以获得编制。
　　今日话题：你觉得哪些岗位不应该取消编制？