国企每年都喊着扩招，为何90的大学生进不去？过来人说出答案

　　文/米糖说教育
　　国企、事业单位、编制岗位的工作，一直是学生们的就业目标。
　　每到毕业季来临前后，我国会有很多国企、央企进行招聘，也吸引了很多大学毕业生的目光。并且为了缓解大学生就业困难等现象， 每年这类用人单位都会进行扩招 ，但是即便是在年年扩招的情况下，考上的学生人数还是并不多。
　　就拿2021年的公务员国考来看， 部分岗位进行了一定的扩招 ，但是最后真正考上的学生人数比例还没有达到10%。国企和事业单位的招考的录取率会高于公务员，但是也不过在10%左右。那么为什么国企即便招考仍有90%的学生考不进去呢？ 国企每年都喊着扩招，为何90%的大学生进不去？过来人说出答案
　　招考人数增加，报考人数也在增加，报录比依然很高
　　今年公务员国考招考岗位增加了一些，超过了3万人，但是报考的考生人数也增加了，总人数达到了157万人。岗位进行扩招， 但是报考的考生人数也在扩招， 所以整体上报录比还是很高，想要通过只能不断提高成绩，不然就是徒劳。
　　热门岗位＂挤破头＂，冷门岗位＂无人问津＂
　　公务员国考存在一个现象，热门岗位报考的人很多，报录比可以达到3500：1，想要顺利考上比登天还难，但是冷门的岗位报考的考生少得可怜。这样的现象也存在于国企、事业单位的招考中。
　　城市里面的用人单位招考， 报考热度空前 ，但是乡镇地区的事业单位招考，学生在报考的时候就有很多顾虑，导致最后报考的人并不多。这也是为什么90%的大学生都进不去国企的原因之一。
　　部分岗位要求过高，很多学生连报考机会都没有
　　很多国企事业单位在招考的时候，有一定的报考要求 。比如说应届毕业生、专业对口还有学科要求等。其中很多岗位对学生学历的要求得很高，在今年军队文职招考时，有8000多个岗位没有人报考，原因是报考的要求太高了。
　　要求学生的学历在硕士以上，并且专业要对口，部分岗位甚至需要技能相关证书，这样的高的门槛，导致很多学生连报考的机会都没有，这也是为什么有超过90%的学生没有办法考上国企的原因。
　　想要报考国企单位，怎样提高报考的通过率
　　寻找报考门槛较低的用人单位，上岸率更高
　　如果学生学历并不是很高， 还想要报考国企单位 ，那么可以寻找报考门槛比较低的用人单位，这样可以提高上岸率。学生们可以报考铁路局，铁路局是我们国家的央企。不仅大部分岗位的报考门槛很低，并且还不用笔试，只要通过面试就可以了。
　　不要将目光放在一个考试上，多报考才能提高成功率
　　很多学生想考编制，所以连续考了好几年公务员国考，但是因为竞争力等问题，公务员国考的难度很大，所以不是学生本身不行， 而是因为目光太局限 。想要提高上岸率，学生需要打开目光，不要将目光局限在同一个岗位上，只有多报考上岸才会更高。
　　我国都有哪些＂铁饭碗＂的考试值得学生们报考
　　国有银行，工作环境良好，年底有高额奖金
　　学生可以选择报考国有银行，银行的工作环境很好，风吹不到雨淋不到，并且工作的稳定性很强，没到年底的时候， 还有高额的奖金 。不过银行的工作压力也很大，每个月需要完成一定的任务，但是工作的稳定性也很高。
　　国家电网，部分岗位报考要求低
　　国家电网里面也有招考门槛比较低的岗位，这类岗位专科以上学历就可以报考。并且国家单位是我们国家重要的组成部分， 因为不可或缺所以员工工作的稳定性也很高。 但是专科生可以报考的岗位辛苦程度会较高，要做好心理准备。
　　乡村教师，报考难度相对小一些
　　热门编制岗位竞争激烈， 成功上岸的几率比较低 ，那么学生还可以选择乡村教师编制的岗位，这类岗位竞争力低会更好考。但是工作环境较为艰苦，不过考上就有编制，每个月还有补助，也是适合学生们报考。
　　笔者想说：
　　为了缓解大学生就业竞争力，每年确实有很多岗位会进行扩招，这也是学生们的一次报考机会。但是毕竟每年大学生毕业人数也在这增加， 报考的竞争力仍然并不低 ，想要顺利考上难度还是很大。
　　但是大部分事业单位考试内容相差不多，学生们扩宽思路，多参加一些用人单位的招考，上岸几率会高很多。
　　今日话题：你对这件事情有什么看法？