想离职,公司又降提成了
今天,发小打电话给我,说他准备离职。
这是他第四份工作,第一份工作做六年,后三份工作加总计不到两年。
和我一样,脱缰的野马,再也收不住,不停地换工作。
发小曾是企业的忠实员工,安分守己,工作也卓有成就。但老板许诺的东西,迟迟不能兑现,便选择了离开了做了六年的农业基地。
老家没有类似的企业,他便做起了销售。
由于人实在,又急于挣钱证明自己,便只有拼命的工作。一般在一两个月内,由于工作态度好、业绩出色也都能受到所在公司领导(公司都比较小,百十人的规模)的重视。
但也因工作投入,又有单打独斗的工作习惯,他自觉没有时间,加固和同事之间、和领导之间的交情。对于人情这件事,因为不喜欢交际,想改又改不掉,所以一直很纠结,很痛苦。
细聊离职的事情,多是因为:
一、自己挣钱太多,月工资比其他员工高得多,有时候第三个月工资能多出一半,老员工特别是小领导意见很大,总是私下找麻烦;
二、领导轻许的升值、加薪、区域划分之类的承诺,不予兑现;
三、公司领导格局太小,眼红员工挣钱太多,而又对自己一无表示,便一刀切降低提成。
我们经常看到,很多好员工因为各种原因离开工作好多年的公司。
大多数老员工(无关年龄)、好员工(专指工作业绩)的离职,大抵和工作绩效没有多大关系。工作轻车熟路,效率较高,个人水平和公司的管理等各方面要求相提升脱节的可能性也比较小。
大公司辞退员工,或者逼退员工,大多是因为业绩、考核问题;但小企业,特别是距省会较远城市的小规模企业,则多以"情商低""态度不好""不合群"为由。
讲个拙匠君所在的一家企业,外地人去工作,最多能升到部门主任级别,几乎没有升到副部长、部长。除非,你在当地买房。
不买房,永远是外人。买完房,才可能成为自己人。