深圳一员工不接受降薪，被高管砸的头破血流不接受就炒鱿鱼

　　最近有一则热门新闻，深圳某企业员工彭某爆料，因不接受降薪降职被公司高管打伤。
　　彭某是公司的客服主管，薪资1万5。高管是公司的股东，想把彭某降职为普通客服。
　　彭某拒绝，协商无果，高管威胁，不同意就炒你鱿鱼。
　　随后高管谩骂彭某，并拿灭火器把彭某砸的头破血流。
　　今年受疫情影响，很多企业现金流账面紧张，为了减少开支，会选择让员工降职降薪。
　　对于这种情况，职场人也是议论纷纷。有人认为，大环境不好，应该和公司共克时艰。
　　也有人坦言，自己生活成本也很高，房贷、车贷、养娃都迫在眉睫。与其忍受降薪，不如早做打算。
　　那么，面对降薪降职的要求，职场人应该如何应对？
　　公司要求降薪，先看看你属于哪种情况？
　　1、是否受大环境影响，暂时性降薪
　　比如，年初受疫情冲击最大的旅游业。在3月初，携程的CEO孙洁，在一封内部信中表示： 从本月开始，James（携程集团联合创始人、董事局主席梁建章）和我开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。
　　携程CEO孙洁
　　不仅国内如此，国外像脸书、微软等科技公司，从5月开始也断断续续开启了降薪行动。
　　像这种情况，企业遭受冲击只是暂时的，降薪也是权宜之策。职场人可以选择和公司共克时艰，等企业渡过难关，恢复薪资也是早晚的事情。
　　2、是否以大环境为借口，长期降薪
　　今年就业大环境确实不好，但也有一些线上企业并没有受到太大影响，可无良老板却以此为借口拖欠工资。
　　厦门某线上培训机构的员工爆料，年后上班快3个月，都只发了基本工资1500元。
　　但事实上，公司业务并没有受到多大影响。一问什么时候正常发工资，老板就说受疫情影响缓一缓。
　　这种情况，职场人就要擦亮眼睛。默默收集好证据，以便合法维护自己的权益。
　　3、是否为岗位调整变动，导致降薪
　　受疫情影响，很多线下企业纷纷往线上发展，谋求出路。线下一些部门就被砍掉，调岗降薪的情况也是常态。
　　还有传统行业，像医药市场最近几年，因为一系列变革，进入剧烈震荡期。
　　多家知名药企，都频繁上演降薪调岗等现象。
　　全国医药工业百强的亚宝药业集团，在2020年初就表示要整体降薪。
　　正在试验的新冠疫苗的阿斯利康，也鼓励员工主动申请去基层。
　　遭遇公司降薪，职场人该怎么做？
　　1、不冲动辞职，先弄清降薪原因
　　在某知名职场论坛，有一项关于降薪的调查，复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？
　　有人反对：降薪可以，那我上班工时减半。
　　有人赞成：如果是暂时降薪，平时老板都不错，表示理解，也能和公司共风雨！
　　还有人中庸：我可以接受，降薪总比没有工作强！再说，现在正是艰难时刻，可以短期减薪。
　　所以，接到降薪通知，先理性分析下，这是暂时性的，还是长期的。
　　毕竟，对大多数职场人来说，工资是主要的收入来源。
　　不要脑袋一热就冲动辞职，先评估离职后，是否有抗风险的能力再做决定，避免让生活陷入财务危机。
　　2、积极争取权益，并为找下家做准备
　　上文也提到了，某些无良老板，明明线上业务发展的不错，公司经营走向也良好，但偏偏要做黄世仁压榨员工。
　　有人担心工作难找，选择忍气吞声。其实不要过分担心，虽然工作机会减少是事实，但有招聘需求的公司也不少。
　　可以先评估下自己的实力，去跟老板协商，如果谈不拢，就骑驴找马。找到适合的新工作，就跳槽。
　　3、重新梳理自身职业发展，对症下药
　　疫情对今年的就业环境的冲击不容置喙，但危机也孕育着机遇。如果能抓住，就能化险为夷。
　　柳叶是一家房地产公司的主编，平时负责企业公号的撰写审核等。
　　年初受疫情影响，一直在家办公，复工后，公司业务也大幅缩水。
　　虽然还没有遭遇裁员危机，但柳叶居安思危，利用自己的＂笔杆子＂优势，顺利跳槽到自己一直感兴趣的新媒体行业，华丽改换赛道。
　　对于受到大环境冲击严重的行业，职场人与其担心前途未卜，不如重新梳理职业规划。
　　不一定非要改换发展路径，重要的是要去思考，找到适合自己的职场出路，打造一把解决职场困境的万能金钥匙。
　　作为职场人，你也许正在遭遇降薪的危机，与其怨天尤人，不如结合自身情况，充分权衡利弊，慎重思考该何去何从。
　　职场生涯很长，我们都是打工人，不要气馁，未来就在前方。
　　今日话题：你遇到过降薪降职吗？欢迎留言
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