反转来了，阿里女员工隐瞒真相，事实究竟如何？

　　打脸了。
　　我是真的没想到，事情还会出现这样的反转。
　　昨日，济南公安通报「阿里女员工被侵害」，王某文、张某涉嫌强制猥亵罪，无证据证明强奸。
　　通报还披露了很多之前没有的细节。
　　通报内容很长，给大家梳理一下几条通报中的关键信息。
　　1.没有强制出差
　　2.就餐期间无人强迫饮酒
　　3.张某猥亵
　　3.关于王某文4次进入房间
　　4.关于带走内裤，遗留避孕套
　　案件仍在进一步侦办中。
　　从上述通报内容来看，其实还有很多疑点。
　　1.王某文强制猥亵行为的时候，为什么要在网上购买避孕套？
　　2.为什么避孕套未送达就离开了？
　　从警方通报的内容来看，当时周某语焉不详，打电话含糊不清，证明其是非清醒状态，而王某文又有网上定避孕套的举动。
　　哪怕是女方自愿，王某文的强制猥亵罪大概率也是逃脱不了。
　　当然最精彩的内容在于。
　　第二天早上，周某主动约了张某，并告知了房间号码。
　　证明此时周某已是清醒状态，而张某也深知这一点，故从家中带了一盒未开封的避孕套。
　　张某来到酒店，敲门进入后，对周某实施了强制猥亵行为。
　　这里面发生了什么？
　　避孕套未拆封，为什么要带走内裤？
　　在当天12点34分，周某报警过程中，也只是谈及昨天晚上醉酒之后可能发生了一些事情。
　　丝毫未提及早上的张某。
　　而在后续的发展中，张某也被警方定性为强制猥亵行为。
　　也就是说，张某有强制，且违背周某主观意愿的猥亵行为。
　　这其中的关系，你品，你细品。
　　社会很单纯，复杂的是人呀。
　　我之前一直不理解，为什么阿里的反应会如此迟钝。
　　阿里的领导，HR会公然地包庇一个罪犯。
　　阿里在后来的声明中，只是说领导，HR缺少人文关怀。
　　现在看来，阿里比我们更接近真相。
　　个人的主观描述会美化部分事实，这无可厚非。
　　但是有一点我始终想不明白。
　　周某当时已经报警，而且事后也在公司内部申诉，甚至在食堂发传单来控诉上司。
　　如此有理有据的申诉，甚至赌上女人一生的名誉也要出来发声，怎么会对那么多关键事实做出隐瞒？
　　我猜周某一开始也没有想把事情闹得这么大。
　　大概是阿里领导，HR的推脱，以及上司4次出入其房间的事实，让她倍感委屈与无辜。
　　才让她站在了道德的制高点，以受害人身份控诉上司，在食堂发传单，使舆论一步步发酵。
　　不管周某是否自愿，王某文在其醉酒状态，定了避孕套。
　　渣男石锤，猥亵罪大概率是跑不了了。
　　至于周某和张某也不是什么好人。