从前人们不愿意退休，可现在企业职工为啥都想提前退休？

　　最主要的是，企业职工干最脏，最累的活，拿最少的钱，还让人瞧不起，当孙子，谁愿意干呢！！！
　　我是已经退休的人，我理解现在企业工作的人有提前退休的想法：
　　1。提前退休，不用再交养老保险、医疗保险，可以省下一大笔钱。
　　2。提前退休，可以再找份工作，增加收入，缓解生活压力。
　　3。提前退休，可以有更多时间与家人在一起，能够有机会陪家人去旅游。
　　4。提前退休，可以做以前想做，而又没条件做的事。
　　5。提前退休，可摆脱早上班晚下班，一天八小时工作制的固定模式，可以按自己喜欢的方式，安排自己以后的生活。
　　6。提前退休，可以脱离人与人的竞争关系，远离意见不合的人，少了许多精神压力。
　　7。提前退休，对体弱多病，在单位不受待见的人来说，无疑是养生保命的好机会。
　　补充一点，提前退休，还可以为找工作的年轻人滕地方，使他们比较容易找到工作。
　　由此可见，提前退休，没什么不好的，那何乐而不为呢！
　　我认为：简单说主要有如下两个方面原因！
　　一方面是企业职工没有了依靠：
　　原来职工进了工厂门，就是工厂人，可以在一个企业干一辈子，甚至一家几代人都在一个企业，他们能以厂为家，企业就是个小社会，那是职工的荣誉感和归属感很强，因为那时的企业是国家或者集体的，不是哪个人能说了算的？职工把企业当做了生存依赖和人生的舞台，企业跟职工相互都有着深厚的感情，已经结成了一个命运共同体。真退休要离开时确实显得恋恋不舍，那种感情只有经历过的人才能明白。
　　此外，在一定程度上讲，企业的发展凝聚着职工几代人的辛勤汗水，而企业壮大发展以后也积极回报职工，也确实能为职工遮风挡雨，职工遇上困难，无论是住房医疗，还是子女就学，家属就业，只要不违反政策和法律，企业都会尽最大努力伸出援手，做的非常人性化，职工家里有个大事小情的，领导都会第一时间赶到现场帮助解决。现在企业除了给点劳动报酬以外，基本上就不负其他的责任了。就连正常的社保缴费多半都按最低标准，有的甚至还不给交。一旦遇有经营困难，减员必定先截职工，下岗失业成了家常便饭，让职工失去了依靠。
　　另一面看不到希望想早点退休：
　　过去的职工以厂为家，把工作当事业干，因为他能看到希望有长远思想，知道不能下岗，工作收入相对稳定，人员关系比较融洽。那时候提倡主人翁精神，职工的主人地位相对有保证，企业的经营管理者也会尊重职工，尤其是在民主管理方面企业实行党组织统一领导，职工代表大会民主监督。现在的企业多数都是主要领导一人说了算，尤其是民营企业老板一手遮天，职工变员工，最终就是打工，只是一个被管理的对象而已
　　再说分配，那时领导干部的工资还不一定比大工匠的收入高，那时的八级工百八十块钱，一般的中型国企领导还不一定挣到这个数，但凡涨工资之类的政策福利都会公开由集体决定，可现在企业高收入都是说了算的人，分配不公严重影响着职工情绪。而那时候管理者普遍清廉，企业有凝聚力，干群关系比较融洽，年轻人上进肯干尊重老师傅，遇上急难险重的事，都能心往一处想，劲着往一处使。现在企业追求利润最大化，忽略甚至侵害职工利益，让员工感到委屈，看不到希望，只想提前退休。
　　综上所述，题主问原来的人们不愿退休，现在企业职工为啥都想提前退休？我认为这其中涉及的原因很多，不是一两句话能说明白的，但主要有两个方面比较突出：一是职工失去了依靠。以前职工把企业当做家，可以在那干一辈子，企业管理民主，凡事人性化，能为他们遮风挡雨，是他们赖以生存的依靠，一旦要离开了自己为之奋斗一生的企业，真有点舍不得。
　　二是职工看不到希望。现在的企业民主意识普遍下降，特别是民营企业，忽略甚至侵犯职工利益的现象时有发生，而企业内部分配不公，更让员工失去了信心，人无远虑，必有近忧，因此，在改变不了环境的情况下，员工唯一能做的就是想提前退休领养老金。
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　　企业职工是最希望能提前退休的群体，同时也是最坚定的反对延迟退休的群体。
　　人们决定一件事情，离不开心理动机。让我们来剖析一下企业职工为什么想提前退休。
　　首先，职工缺乏归属感。现在的企业不像以前了，大家通过早些年的影视作品，可以感觉到，那时的人们以厂为家，有一种主人翁精神，对企业有强烈的归属感。有一份稳定的工作，是一件非常幸福和自豪的事情。
　　随着现代企业制度的不断发展，现有企业的职工，归属感越来越低，工作只是一种谋生手段，完全是一种被动的打工心态。
　　第二，对现有的工作感到厌倦。现有企业职工的工作压力较大。各种考核、指标、方目，以及各类的迎检、行动，方案等，层出不穷的管理手段，各种形式主义、痕迹管理等，已经让大部分的职工对工作失去兴趣，完全是硬着头皮上班。
　　第三，职业生涯遇到瓶颈。尤其是工作了二三十年的老职工，如果未能在合适的年龄阶段得到职务上的提升，基本上就没有上升的机会了。工作上缺乏动力和激情，上班基本上就是应付差事，得过且过，佛性心态，就等着熬到退休了。
　　第四，有时间照顾家庭和下一代。临近退休的职工，大部分是上有老，下有小。父母年事已高，需要人照顾。子女的孩子，需要人看管和接送。虽然退休后收入会比在职时低一些，但是有了充足的时间，可以更好地照顾家庭。
　　第五，憧憬退休后生活的愿望越来越强烈。身边大部分企业职工，都在盼望着能尽快退休，有时间去做自己喜欢的事情，发展自己的兴趣爱好，充分享受生活。
　　所以，企业职工想提前退休的愿望是非常强烈的。
　　希望相关部门在研究和实施延迟退休的政策时，要充分考虑到企业职工，以及大量自由职业者的根本利益和诉求，这个一个庞大的群体，不要剥夺了他们对未来美好生活的向往和追求！
　　1现在上班真心太累，主要是心累，最基层职工面对的是上面各个部门的各种考核、各种检查身心疲惫。
　　2。那些只会指手划脚的凭关系上去的，拿的比你多几倍你心里会好过吗？
　　3。退休了工资比上班高谁不都早点退？
　　我是一名国企的员工，刚上班那会儿，有个老师傅退休时，对企业的不舍，对企业的感情，真的让人感动。可是现在为什么50以上的企业员工，都想提前退休。说实话，现在的企业是资本运作，是资本运作就是利益至上，为了利益最大化，对员工的各种要求就高了，管束也就相应严厉。各种各样的考核也就增加，才导致企业员工，不愿意在呆着企业想早点退休。那么以前的企业和现在的企业有什么不同呢？我们就来分析一下：
　　一、以前的企业干群关系网密切，职工是企业的主人。
　　我刚上班那会儿，农村改革刚刚开始，城市还没有改革。企业的决策是党委成员集体讨论，交由职工代表大会讨论通过后才能执行。企业的职工是企业的主人。参与企业每一项重大决定。那时候我的工资54。5元，奖金是7元。加起来是61。5元。老师傅的工资是按技术等级发放的。像技师的工资是企业中最高的。我记得好像是100、5、60元。企业领导班子成员的工资也就是100元左右，也没有技师的高。所以年轻的工人上班后就苦学技术，不断提高自己的技术水平。工作热情及其高涨。老师傅到了临近退休的年龄，企业领导就会为他们找一些适合他们的岗位来养老。工资待遇不变。因为他们年轻的时候为企业做出贡献，所以快要退休了，也该让他们歇歇了。年轻的职工也不攀比，因为谁都有老的时候。所以老师傅才不愿意退休回家。才愿意多为企业做贡献。
　　二、现在的企业是追求资本和经济效益，导致员工的工作压力过大。
　　现在的企业叫公司，是资本运作。过去的职工变成了员工。现在公司的决策是总经理一人说了算。是有员工代表，也只是大家都懂。员工的工资是按着岗位拿钱的。公司领导和部门领导还有管理人员的岗位工资，与普通员工的岗位工资相差悬殊。现在的企业为了减员增效，50以上的人员，全部边缘化。而且管束太多，整天上班工作压力太大。一不小心就要被考核，整天提心吊胆。才导致他们希望早点退休回家。
　　这是个人观点，有不同观点留言讨论。
　　以前吧上班的工人是企业的主人，在单位里有存在感，最多也就算牧羊犬养羊，现在呢都在学狼性管理都把工人当羊在圈养，狼养羊你说羊会怎么想？劳动这词吧在企业怎么听着都成劳动改造了，所以呢提前退休在工人中成了劳改提前释放可回家颐养天年，高兴着呢！
　　1、从前人们不愿退休，因为那时的企业都是国有的，老技工、老师傅很吃香的，就是一般性操作岗位的，到了一定年纪了，也都会往后勤岗位、辅助工岗位转移的，有些企业还会实行内退、病退措施的，基本上都能得到妥善安置的；说得再拔高一点呢，原先企业的员工还真是有点主人翁精神的，不管企业好与赖吧，一辈子爱着企业、甚至一家三代都在企业做的都有的，与企业结为命运共同体那都不是什么虚幻的事的；
　　2、现在呢？市场经济了，企业的设备、技术都日新月异了，产品更新换代也是一年比一年快了，设备都在搞机器换人了，技术都在搞智能化了；特别是在用人方面，绝大多数的企业都在实行全员合同制了，除了央企、特大国企有固定的生活保障外，地方国企、中小企业、民营企业基本上都没什么终身制、铁饭碗、铁交椅了，年纪大的、体力精力适应不了的、知识更新跟不上发展需要的，基本上就用不上了；
　　3、而且，现在的企业办社会的现象也都基本消除了，企业自己办学校、办医院、办三产、办社会的事情基本都没有了，后勤基本上都是社会化、市场化了，那么，不能适应一线岗位的，辅助岗位又消化不了的，就没有地方可以安置了；好的企业呢，就是上面说的央企、特大国企可以给员工带薪留职、给一定生活费让你自行安置以外，一般企业特别是民营企业里面，4、50岁的人就基本无法得到安置了；
　　4、那么，自找出路、自谋职业的一大批人，包括有生活费可拿的、停薪留职的、城市低保的、下岗失业的，如果在社会上找不到合适的工作了，年纪一天比一天大了，体力精力一天比一天不好了，找保安、保洁、保姆岗位做都嫌老了，自己开店经商又没有足够的资本了，做快递、外卖、滴滴身体也吃不消了。这样的时候，想着提前退休，念着生活早点有个保障，不是很正常吗？
　　5、其实呀，社会真的应该关注这个群体，特别是下岗失业，没有固定收入、确实找不到工作的中老年群体，网开一面，让年纪超过55岁的、社保交了十五年的、工龄超过三十年的人提前退休，公务员都有这个政策了，企业职工为什么就不能有呢？
　　企业职工大部分是体力劳动，国有企业提前退休可以休息。
　　体制外的企业，50岁开始，企业都不要了，生活艰难，办理退休，安度晚年。
　　公务员可以工龄满30年，提前退休，企业不可以？说不过去吧？
　　谁给你的这个结论？
　　谁不愿意退休？
　　当然是少部分体制内的人才想干到80岁。大多数人巴不得早退休呢。