实习生不是你想当就能当的

　　经常听到有人找工作的时候说，实习也行。
　　我心想，什么就实习也行?
　　你怕是对实习有什么误解吧！
　　为什么那么多人想找实习呢？
　　觉得自己水平不行，所以想获得一个学习的机会，从头开始学起。但企业不是学校，你想学就能学的，必须要能给公司带来价值才行。
　　春天出嫩芽
　　什么样的人才能成为真正的实习生呢？
　　大学或研究生没毕业的，在没有拿到毕业证书之前，企业招他来工作的话，就是按照实习生管理的 。实习生一般薪资较低，很多按照日薪来算的，因为很多人还有课，并不能全职实习，所以按照日薪计算方便。也有能全职实习的，按照月薪算的，但一般薪资要低于正式员工。
　　实习生的工资叫实习补助，且没有五险一金，也不签劳动合同，只签实习协议，按照劳务扣税，而不是个人所得税，劳务税要高一些，但大部分公司可能直接就按照个人所得税扣了，一般也没有相关机构差这个。
　　迎春花
　　有的实习生只是实习生，是没有转正机会的。可能有些辅助性工作就适合实习生干，公司为了控制成本不会给转正，走了一批实习生，还可以再招下一届实习生。有的是因为工作积极性，比如招聘高峰期招个招聘实习生干两个月招聘辅助工作，后面招聘不忙了，就不需要了，所以不需要长期养着，也不会转正。很多短期实习都是如此。
　　有的实习是可以转正的。分为两种情况，一种是大公司每年都会培养一批新人，希望能从中培养出一些有能力的新人，加入新鲜血液。这种情况有可能是差额转正，优秀的转正，表现不好的淘汰，有的不出什么大问题都可以转正。
　　还有一种情况是本来是要找有经验的，或者正式员工的，但碰到了还没毕业的学生，觉得也能胜任工作，就当正式员工使用了，但没毕业前仍然按照实习生管理，拿到毕业证书，根据实习表现开始确定正式工资，签订劳动合同，上五险一金。这种情况就属于性价比较高的，不过新人也是需要成本培养的。
　　桃花还是樱花？
　　那么我开头说的那种已经毕业了的，还想做实习，是一种什么心理呢？
　　有的人没有工作经验，有的人有工作经验，但通过正常求职屡屡受挫，因为水平不行，加上没有自信，就想着通过实习从头学起。
　　当然有极少数公司会招已毕业的人当实习生培养外，大部分人是不会这么做的，因为这是违法的。已毕业的就必须签订劳动合同上五险一金了，还是按照实习生管理，就违法劳动法了。
　　实习生也不是谁想当就能当的，也是有标准的。除了学生身份这个硬性规定外，还需要满足相应职位的录用要求的。比如我们招聘动画师，需要通过测试才能来实习，而不是测试很差就可以来学习的。比如招聘实习生，至少你要对招聘有正确的认知，看人有一定准确度，沟通能力强，抗压能力强。
　　所以任何实习都是有标准的。所以不要以为什么都不会，水平很差就可以去实习的。所以要摆正心态。如果你真的找了很久工作了，还没找到，多找找原因。如果真的水平太差，你要考虑你是不是适合这个职位，如果你不是特别热爱的话，可以想想别的出路。
　　如果你非常热爱这个职位，非此职位不干呢。建议你再回炉好好学习学习，不管是上培训班，还是自学。等学到一定程度，能作为初级人员做一些工作了，再出来找工作。
　　因为公司没有义务培训你，所以不要把希望寄托在公司身上。而是把成长责任放在自己身上，才能更有主动性，更有担当。
　　花
　　总之，每个人都是从没经验到有经验的，开始都很难，需要我们自己想办法去克服困难，而不要转嫁责任。
　　尤其是现在到处都在裁员和倒闭，干的不好的有经验的员工，也会被淘汰，需要自己去学习，再次寻找工作机会。所以更别说什么都不会的新人了，企业不会养闲人的。
　　作者简介：燕不悔，211/985华东师范大学心理学硕士，＂学霸燕不悔＂公众号创始人，想要延续学霸精神，在工作和生活中遇到任何问题，都能够通过学习去解决，跟大家分享我的学习所得，包括职场生存、工作技能、认知升级、心态调整、育儿经验、个人成长、励志正能量等。