杨天真谈职场酒局，通过喝酒得到好处，那是赏赐不是回馈

　　阿里女员工事件牵扯出酒局文化
　　（1）一位女员工的遭遇让人心疼
　　近期有关于职场上的酒局文化，再度成为了大家关注的焦点。这要来源于阿里一位女员工的披露，她在网上晒出了上司对她的种种行径，包括蓄意灌酒，还有猥亵犯罪等行为，其实已经是触及了法律层面了。原本只是公司同事的一种简单的聚餐，亦或者是和客户见面的酒局，但是在这些领导略有心机的做法下，这位女员工受到了非常多的侵害。
　　一开始这位女员工打算息事宁人，通过向上级领导反映情况，维持自己的权益，但是奈何这些上级都打算压制负面消息，不愿意对此进行积极的处理，在无路可求的情况下，这位女员工选择向网上曝光了这件事，所以这事才正式引发社会的关注，目前也成为大家议论的焦点。当大家得知这一切发生的过程的时候，不少人都觉得感同身受，十分的气愤和遗憾。
　　（2）酒局文化上热搜，这个真的可取吗？
　　首先就是这位女员工在这场事件中所受到的这些侵害，这些是用金钱所无法弥补的，所以法律对此一定会做出最公正的判断，让恶人自食恶果。第二则是阿里盛行的酒局文化，虽然在事情发生之后，这个公司的公关一直将酒局文化的热度降低，让大家将焦点放在事件当事人身上，但是有关于这个公司所盛行的文化还是被大家议论纷纷。毕竟一个公司的文化氛围可以表达一个公司的理念和立场，如果这文化是糟粕，那么公司的管理也必然是存在很多的问题。
　　杨天真谈到酒局文化
　　（1）在职场上喝酒并不是必备
　　这个酒局文化可不仅仅是存在于阿里，在中国，在很多公司和企业，都存在着这样的歪斜之风。在职场晋升的道路上，不少人都遇到了这样的焦虑，在酒桌上不喝酒，不陪领导喝酒，不给领导敬酒，仿佛自己就做错了什么一样，真的是非常奇怪了。所以在这样的一个法则趋势下，很多人为了更好的工作机会，为了更好的待遇，所以努力地在酒局上展现出自己的风采，努力地去讨领导的欢心，真的是十分不平衡的。
　　因为工作本身就已经存在非常多的竞争机制了，如果在聚餐、酒局的时候，还需要以这样的规则去定义一个员工的好坏，未免也太武断了。而且很多企业之间的合作，似乎都离不开一次心满意足的酒局之行，不少人为了合作，经常奔赴各种场合喝酒言欢，不仅仅是辛酸，更多的是身体上带来的疲惫和亚健康，久而久之也会成为一种疾病的。
　　（2）杨天真的态度值得学习
　　这位女员工也是遇到了这样的酒局文化，所以才在和领导、客户聚餐的时候一直被要求喝酒，直到被灌醉之后才发生了这些令人遗憾的事情。不少网友在斥责阿里酒局文化的同时，也翻出了杨天真曾经所言的一番话，用于警醒现在很多处在酒局困境中的人。
　　在一档《令人心动的offer》综艺中，实习生们在职场上也遇到了聚餐文化，所以主持人何炅借题发挥，抛出酒局风俗该如何避免的问题。大家对此都很有自己的见解。首先就是杨天真，她作为娱乐传媒公司的创始人，旗下的艺人曾经有过张艺兴、欧阳娜娜、赵又廷、白宇等一线艺人，真的是非常不错的经纪人兼老板了。所以杨天真对于职场上的这些情况真的是十分了解的。酒局文化不可取
　　（1）通过喝酒得到好处，那是赏赐不是回馈
　　她的态度首先是非常强硬的，她拒绝酒桌文化，拒绝劝酒、灌酒的行为。甚至她要求，自家公司的员工不可以通过这样的方式去讨好客户，获得更好的一个机会，她更希望的是，员工们可以拿出自己真正的实力，譬如制作一份有质量的PPT，让客户满意，也不要用这样的方法去寻求更多的关注。
　　甚至她还直言，如果通过喝酒的方式去获取工作机会，别人会觉得那是我赏赐给你的，而不是你通过努力，我回馈给你的。总之杨天真的话真的是一针见血，让人犹如醍醐灌顶，真的是十分受用了。
　　其实杨天真的话真的是很有道理，对于处在酒局上方地位的人来说，给你劝酒、灌酒，都是有一定的目的的，要么是满足自己的虚荣心，让你听命于自己，要么就是为了面子，想让你和大家一起喝酒，亦或者是有其他不安分的想法等，总之劝酒文化真的是十分不可取。如果自己主动送＂头颅＂，最终收获了什么样的结果，其实都是要自己去承担的。
　　（2）要勇敢地学会拒绝
　　当然，酒局还包括正常的酒局和非正常的酒局，这里就需要在职场上的每个人细心地去区分和面对了。在面对非正常的酒局的时候，要勇敢地对此说不，才能维护自己的权益。
　　像周深一样，面对劝酒文化，他直言自己不喜欢喝酒，讨厌喝酒，以这样的方式来维持自己的原则，其实也是值得学习的。总之每个人在职场上都是十分不容易的，但是工作不等于生活，别因为工作而毁了生活呀，还是要理勇敢一点。