在校大学生关心如何就业,而已就业的人群,最关心的问题则是何时能退休。 有些大学生刚毕业就盼着退休,而公务员们即便已经接近退休年龄,却不想离开工作岗位,一心想着返聘继续发挥余热。退休年限将要有所延迟一事,关乎到每个人的利益。 延迟退休方案或已初步拟定,将于明年正式公布 不少大学毕业生还未实现就业,就听说要延迟退休,于是便更加憧憬退休后的生活。对于退休这件事,每个人都怀揣着各自的小心思。 大学毕业生盼退休,公务员怕退休。这便给应届毕业生的就业情况,增加很大的难度。但是根据我国现有国情,延迟退休是板上钉钉的事了,只是具体方案迟迟没有确切的文件下发。 大量在编公务员延迟退休,也将给大学生就业带来困扰。年纪大的公务人员无法胜任繁琐的工作,而刚毕业的大学生想为国效力苦于没有编制。 延迟退休的方案十分复杂,要结合我国人口的结构变化,和最新的应届毕业生就业数据进行比对,方可决定延迟的方案。随着相关部门多年的调查研究,目前方案已初步拟定,很有可能将于2022年正式对外公布确切的规定和条款。 铁饭碗岗位或成受益者,80后表示很无奈 目前90后毕业生最为职场新人,大学毕业后工作刚刚稳定,在职场中刚刚要崭露头角。80后毕业生目前上有老下有小,同时还要接受中年危机的考验。 而60后和70后则开始佛系工作,虽然这两个年龄段的人是最关心退休方案的人群,但是以目前公布的数据来看,60后和70后此次受弹性延迟退休政策的影响并不大。 80后到了退休的年龄,退休的新政策已经成熟,很有可能80后的退休条件,与现如今相比,将会出现大幅度调整。 80后们非常无奈,当初大学扩招、大学毕业不分配工作、公务员全面进入考试招录时代等时代节点都被80后赶上了。这一代人从上学到就业,再到未来退休,一路打怪升级都是选择"困难"模式。再赶上大幅度延迟退休,也算是有始有终了。 而那些"不愿意"早退休的人,通常是延迟退休的受益者们。这类人群通常工作清闲压力小,即使年龄大些也完全可以胜任手里的工作,最重要的是在岗工作的工资要比退休金高很多。与其在家无所事事,还不如天天上班名利双收呢。你们知道这是什么工作吗?没错,就是铁饭碗行业。 比如公务员、医生、教师等行业,通常是返聘率最高的行业。即使达到退休年龄,也会被单位聘回去工作,干一份工作挣双份工资。而其他行业,有很多重体力劳动或重脑力劳动者,别说是延迟退休和返聘,能熬到正常退休年龄就实属不易了。 延迟退休的消息一经发出,不少企业员工和应届大学生纷纷转行,开始考公务员等铁饭碗行业,就是想找个能舒舒服服工作到退休的岗位。 如何提高上岸率? 铁饭碗行业,近年来已经成为大学毕业生就业的热门出路。考生都把成功考入编制的幸运儿,称为"上岸"了,意味着脱离了竞争的苦海。提高上岸率最有效的方法便是:尽早备考,抓住毕业第一年的机会。 如今无论是公务员考试还是教师编考试,招考政策都向应届毕业生倾斜。不少职位仅对应届大学生开放,还有一部分是注明应届大学生优先录用。所以说,毕业第一年,是大学生上岸的最佳机会。如果错失了这一年,再想上岸就要付出更多的努力和坚信。 不少大学生从大三开始就已经在准备公考了,了解公务员考试的考生都知道,公务员考试临时抱佛脚没啥用,考的都是平日里的知识积累,考察学生的阅读分析能力和写作能力,这些都不是一朝一夕能大幅提高的。因此无论是在校生,还是往届生,只要想从事铁饭碗行业,就要做好打持久战的准备,凡有考试机会就报名试试,总有一款岗位适合你。 今日话题:如何看待大学生热衷于考铁饭碗的现象?欢迎在评论区留言讨论。 如果你喜欢这篇文章,欢迎分享和收藏!更多精彩内容就在下一期。