月薪1万的蓝领无人问津，月薪3千的白领一岗难求，中考分流有用吗

　　物以稀为贵，人才也是如此。当用人企业对大学生的需求濒临饱和时，就没那么吃香了。
　　大学不断扩大招生规模，让不少学生圆了大学梦，但是毕业时却没那么快乐了。就业市场大学生供需平衡被打破，因此中考改革势在必行，普高和职高的人才分流，显得尤为重要。
　　大学生就业怪现象，蓝领月薪过万白领3000
　　新学期开学季，一批大学新生走入校园，就意味着又有一批应届毕业生即将走入职场。有些大学生已经找到了心仪的工作，而大部分应届毕业生，还在人才市场中寻找着最适合自己的职位。
　　人才市场中招聘企业很多，求职者也不少，不过却频频出现奇怪的现象。办公室里的岗位一有空缺，无论工资高低，都会有不少大学生飞蛾扑火，月薪3000也不觉得低，反正有家里人做后盾，大不了啃老被。
　　另一方面工厂或工地的一线技术岗位，用人单位面临用工荒，屡次上调薪资待遇，依旧不好招人。甚至有些蓝领技术岗位的工资月薪过万，应聘人数仍是寥寥无几。
　　应届毕业生小曹（化名）的家长是开装修公司的，工人每个月薪资都在万元以上，而小曹却根本不想到装修公司工作，觉得不够体面，不是大学生该干的工作。于是小曹不顾家长的反对，找了份早八晚五的白领工作，每月工资仅有3000多元，仍旧每天乐此不疲地挤地铁上班。
　　像小曹一样的大学毕业生不在少数，觉得大学生就该坐在办公室里上班，如果去做基层工作大学就白念了，无论挣多少钱在同学面前都觉得没面子。于是人才市场便出现了供需不平衡的现象。
　　就业市场供需失衡，中考分流迫在眉睫
　　大学生的培养计划主要是为国家输送高质量科研人员和管理人员的阶梯，为进一步考研考博做准备。如果未来不从事高端研究性工作，想要从事事务性工作的话，其实上不上大学无所谓，毕竟大学里学的知识，在工作中几乎用不到。
　　很多人觉得上大学变得没有用了，就是因为在学校学的，和在工作中应用的完全用不上。除非你应聘到对口专业的工作，你才会明白大学教的东西原来都是在给你打基础。
　　如果大学生学艺不精，专业能力不到位，就无法突出大学生的优势。尽管职高或技校学生学历低、能力可能也一般，但是他们年纪小、薪资要求低，所以企业招聘时更倾向于录用技校的学生。
　　当年提出扩大高等教育招录规模，主要是为了提升全民素质水平，然而水平没高多少，学生的心气倒是挺高。自以为是天之骄子，便不再安心于做基层工作。实际上大部分学生毕业后都要从事基层劳动，管理者和研发岗位毕竟属于小部分精英岗位，所以才会出现大学生过剩就业难的现象。
　　目前学生毕业后就业前，参加职业培训已经成为必经的过程。但是这个过程，完全可以在职业高中或技校中完成。为何学生们要放着公立的学校不去，非要去私营的培训机构花高价完成培训呢？
　　为了缓解人才市场上严峻的就业形势，教育部特调整中考分流比例。虽然5:5的普高职高分流看似残忍，但是会让学生们未来就业时更加顺利，而不是费尽心思完成大学学业后，却要面临毕业即失业的风险。
　　初三学生有福了，未来就业问题或将有着落了
　　不少初中生和家长谈到职高和技校，犹如谈虎色变，仿佛一入职高深似海，从此远离功与名。实际上以目前的就业形势来看，学会一门技术，走到哪里都不怕没饭吃。
　　部分初中生甚至懊恼自己没赶上好时候，快要参加中考的时候赶上改革了，原本有希望冲一下公立高中的，如今却希望渺茫了。塞翁失马焉知非福，如今的职高和技校或将旧貌换新颜，未来毕业生就业情况不比本科生差。
　　教育部已下发通知，普及高中教育短期内不可能完成，中考改革大局已定，5:5分流只是第一步，下一步将大力建设我国职业高中和技校的办学质量，让被分流的学生无论是去普高还是职高，都要学有所成，争取早日顺利就业。
　　【笔者有话说】
　　从小老师就教育我们＂劳动最光荣＂、＂劳动者是最可爱的人＂，当我们长大后自己就业的时候，我们也不应该过于看重面子问题，找到适合自己的工作才最重要。
　　无论是职高毕业生还是大学毕业生，就业时都要摆正自己的心态。找工作不是找结婚对象，不可能百分之百满足你的要求。工作的目的一方面是建设祖国报效父母，另一方面也是培养自己在社会上安身立命，掌握养活自己的技能。
　　如果有合适的高薪工作摆在眼前，千万不要因为面子问题而错过好工作。或许现在年纪小有资本挑选，等到了中年没有年龄优势后，后悔到拍大腿都来不及了！
　　今日话题：中考强制分流会有助于缓解就业压力吗？欢迎在评论区留言讨论。
　　如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。