企业不交社保的情况是非常复杂的,不能简简单单的用"违法"或者"资本家"、"剥削"这两几个字词来解释。特别在我们疆域这么大的国家,情况就更复杂了,还掺杂了很多历史因素。 我国各省的社保账户很长一段时间是不互通的,当时跨省就业的人在就业几年甚至十几后回本省,跨省社保账户的工作年限和额度是无法得到承认的,只能在离开就业省时把个人账户上的额度取现,单位缴纳的部分就纯粹是替就业省做贡献了。 简单地举个例子:企业招工时,劳动者要求缴纳社保,你的工资就是2000,个人部分扣除160实际到手1840,单位部分缴纳420,实际用工成本2420;劳动者如果不要求社保,工资2200个人,实际到手2200,单位员工成本2200。大部分的劳动者都会选择后一种,然后时间长了就形成了一种约定俗成的潜规则。 社保现在已经归税务局来管理了,其实就已经是一个税种了。按照规定,社保是一个人月收入的12%,其中个人交4%,企业交8%。个人所得税还要交10-20%左右, 那个人总体税就是15-25%左右。一个月1万工资到手8500。 对于企业,本身企业有所得税,经营税,各种地方税费建设费,现在再加上8%的员工税费。 对于中小企业及办事机构来说,公司社保的开户及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作,因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、公司社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费),很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,造成人事专员大量精力的耗费,甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。