公务员绩效奖被叫停，无意间引发和老师矛盾老师也应取消寒暑假

　　文/米糖说教育
　　在社会发展如此快速的今天，人们的生活和工作压力越来越大，很多人更加在乎的不是工作的新鲜感和有趣程度，更加关注的还是工作的稳定性和幸福指数。
　　所以工作稳定性比较高，薪资待遇比较可观，＂旱涝保收＂的工作， 也被人们称之为＂铁饭碗＂ 。我们国家的铁饭碗工作还是很多的，但是最常见的还是公务员和老师这两类，而两类因为比较常见，也经常会被放在一起比较。
　　公务员和老师为什么会存在＂矛盾＂
　　公务员和老师岗位看起来＂八竿子打不到＂的两个职业，为什么会普遍存在矛盾呢？首先是因为两者都是比较常见的铁饭碗岗位，所以难免会被人们有意无意地拿出来比较一下。其次就是很多教师认为自己也是铁饭碗，为什么薪资待遇普遍没有公务员高。
　　就这个问题，教育相关部门也下发了通知， 要求教师的薪资不能低于本地公务员的平均工资。 但是就因为了两方的矛盾，因为教师有带薪寒暑假，很多公务员认为两者的薪资待遇不能放在一起比较。
　　但是很多教师表示，自己的工作时间很长，隐性工作时间也比较多，如果可以像公务员一样朝九晚五上班的话，那么也取消寒暑假期也是可以的。其实可以看出来，公务员和老师都认为自己的工作要更加辛苦一点。 公务员绩效奖被叫停，却无意间引发与教师的矛盾
　　而公务员的优势，不止是薪资待遇比较高，除了正常的基础工资之外，还会有一些绩效奖金的补贴，这对于很多公务员来说，是非常重要的薪资组成部分。所以在公务员绩效被叫停之后，也引发了比较大的轰动。
　　往年也出现过公务员绩效被叫停的情况， 但是这一次河南和江西已经确定出现了被叫停的情况 。网传原因是因为一名老师，因为不满自己的绩效奖金太少，所以进行了投诉，但是没有想到最后绩效没有增加，但是公务员的绩效奖金还被叫停了。
　　这样的事情再一次导致了公务员和老师之间的矛盾 ，很多公务员纷纷喊话应该取消老师的寒暑假，不过老师也感到很委屈，明明没有自己什么事情，并且如果平时可以朝九晚五并且保证双休的话，寒暑假取消也没有什么关系。
　　部分省份绩效奖金发放不规范，整改并不是叫停
　　前一段时间，公务员绩效奖金被叫停的时候闹得沸沸扬扬，并且还确定了很多地区已经开始了。所以很多公务员才开始着急了起来，但是最后政治了，其实并不是叫停公务员的绩效和奖金。
　　而是因为部分地区发放的奖金还有绩效、 津贴并不规范，需要重新理清楚 ，所以才暂停了绩效的下发，等到违规发放的绩效和奖金弄清楚了之后，就会继续正常的发放了。所以自然也不存在老师举报的这种事情。
　　其实网络上经常网传的取消教师的寒暑假，是因为部分人对教师这个行业存在一定的偏见，很多人认为教师的工作很轻松， 并且还有带薪的寒暑假 ，是一件并不公平的事情，所以才会提高取消教师寒暑假的建议。 教师行业并不没有人们想象的那么轻松
　　工作辛苦程度高，隐形工作时间长
　　很多老师其实每天工作的时间是很长的，因为学生们都早早就到学校了，老师自然不能去得较晚，至少在7点多的时候就要在校管理学生们早读了。当然如果不是班主任的话，可以相对晚一点到校。
　　如果晚上还有晚自习的情况，那么老师下班的时间也比较晚。周六周日出现加班的情况也是很正常的，尤其是带毕业班的老师。而且老师的隐形工作时间很多， 因为要批改作业备课等 ，这些都是人们看不到的。
　　带薪寒暑假薪资很低
　　人们争议比较大的教师的寒暑假， 寒暑假期虽然老师是有工资的 ，但是工资比较低，基本上很难维持正常的生活的。所以其实很多老师对于带薪寒暑假的看法就是，如果可以保证平时朝九晚五的话，那么不要带薪寒暑假也是可以的。
　　大树的文末寄语：
　　不管是是教师还是公务员，都是我们国家重要的组成部分， 教师为人师表、教书育人 ，是非常伟大的职业。公务员是国家公务人员， 为了国家和人民服务 ，也是非常重要的岗位，其实两者不应该有矛盾，在各自岗位上发光发热，更好的工作才是重点。
　　你觉得公务员职业更好还是教师职业更好？欢迎评论区留言分享。