如何看待因为打听同事工资被开除的行为?薪酬保密制度是否合理?
近日,"打听同事工资被开除了"登上话题榜。有网友在微博发帖称,自己在互联网企业工作,本月加班较多,工资拿得不少,因有同事与其加班差不多,便问对方拿了多少。
该网友称,自己当时是在办公室公开问的同事,同事未正面回答,但第二天,人力就找到他谈辞退的事,赔偿正常给。网友觉得委屈:这又不是什么见不得人的事,至于要开除我吗?
关于打听工资被开除,这并非第一次发生。此前就有类似案例被曝光,"同事之间工资应该公开吗""你会打听同事工资吗"的话题多次引起讨论。
同工同酬是什么意思,
付出同等劳动产出同等价值,所以同等报酬。
这里有两个平行的标准
同等劳动和同等价值,注意,是平行的
都是工作的人了,但凡看看周围的同事,你会不知道人家付出了怎样的劳动?产生了怎样的价值?
不是大家一起996,就得是同等报酬。你自己都不愿意。
所以,扣这个字眼没用,不然你以为"绩效考核"是拿来干什么的。
说实话,打听工资这个事,怎么说
比你多,你不高兴
比你少,我不高兴
说多了,你不高兴
说少了,你还不信
基于以上,谁能保证你说的是真话?听到的是真话?别人说了真话,你又相信吗?
其实吧,密薪制和这个玩意有点相似
到底是我已经能胜任了管理的工作,所以你提拔我?还是你先提拔我,我再去胜任管理的工作?
前者是我被公司白嫖,后者是公司被我白嫖。
事实上呢,不放在明面上,只是好操作罢了。
#打听同事工资被开除了#