劳动者想要顺利维权，这5个禁区一定要避免

　　在职场中摸爬滚打，有些＂规则＂一定要懂。否则一旦出现类似情况，劳动者处于弱势地位，非常容易出现哑巴吃黄连——有苦说不出的窘境。
　　知名律师提炼了如下五个极容易造成劳动者维权障碍的五个方面，帮助大家进行避雷。
　　障碍一：超过仲裁时效
　　首先要提醒大家注意的是，劳动仲裁的时效跟民事诉讼的时效是不一样的。在工作中，我经常发现很多劳动者将两者混淆了。
　　民事纠纷的诉讼时效是三年，但是仲裁时效只有1年。如果超过仲裁时效，除非用人单位自愿承担应尽的责任，否则，劳动者的切实权益难以得到保障。
　　这里所说的一年，是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　同时，提示各位注意，虽然法律规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，是从离职之日起计算。但并不是任何冠以＂工资＂名义的纠纷，都是离职之后开始计算。
　　例如，因未签订书面劳动合同，用人单位应付的＂双倍工资＂就不是离职后开始算，而是按照一般规定的＂知道或应当知道其权利被侵害之日起计算＂。所以，如果一个员工工作了五六年之后才去主张双倍工资，那将得不到支持。
　　障碍二：不进行认定，而直接主张工伤待遇
　　例如蔡某，在建筑公司工作，并在正常施工过程中受伤，之后自行回家休养治疗，虽然公司支付了一些工资及医疗费，但后来双方发生矛盾而涉诉。蔡某起诉要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。法院最终因为蔡某未经社会保险行政部门工伤认定而驳回其起诉。
　　大家一定要注意，法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，需要以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。
　　工伤问题属于较为复杂，程序较多的劳动争议。同时，工伤待遇中各项补助、补偿金额不低，且都是劳动者应得的款项。因此，我们还是建议有从事较高危险工作的劳动者，平时可以购买一本有关工伤赔偿的指导性书籍观看，以避免后续因为不了解有关问题而蒙受损失。
　　障碍三：平时不注意存证，导致庭审中没有任何证据证明自己的主张
　　在庭审中，一般是遵循＂谁主张谁举证＂的原则，虽然法律规定了＂由用人单位掌握的证据，应由用人单位提供＂，但是用人单位一般都不予配合，如果用人单位直接说没有，或者直接另外提供一份由用人单位自行制作的虚假材料，那劳动者也是哑巴吃黄连。
　　例如，劳动者主张加班费，但是平时既没有拍照，也没有存留加班的考勤，在庭审中就单凭一张嘴说自己加班了。这种情况下，即便仲裁员相信你真的加班了，也不敢判你赢！
　　障碍四：认为＂三期＂的情况，用人单位就一定不能单方解除劳动合同
　　在工作中，我见过一些处于三期的女职工，她们认为只要自己处在三期，单位就不能解雇，就算解雇了，还可以要求恢复劳动关系。
　　这里，我们必须解释一下，法律上只是规定了如果处于三期的女职工没有过错的情况下，公司不得解除也不得对其裁员。但是，如果女职工有过错，例如旷工、严重违反公司合法有效的规章制度等情形，公司可以辞退，且此情形下，女职工去仲裁也不会得到仲裁员的支持。所以，这个问题一定要区分清楚。
　　障碍五：随便签署公司提供的＂权利放弃文件＂
　　例如，劳动者如果配合公司补签劳动合同，并将劳动合同的期限补签至实际用工之日。那么后续再去主张双倍工资，是得不到支持的。
　　再如，书面向公司承诺放弃某个期间的加班工资，放弃应得的补贴、奖金。书面同意公司调岗，降薪等。后续再去主张权利，基本都不会得到支持。
　　所以，劳动者所签署的一切文件，务必要仔细看清楚内容，明确签完之后会有什么不利后果。