阿里女员工被灌酒遭轮番侵害！变味的酒桌文化该抵制了

　　8月7日深夜
　　阿里突然登上微博热搜第一！
　　阿里女员工自曝遭领导侵害
　　趁其醉酒4次进入房间！
　　8月7日，有被认证是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，被其领导要求在KTV陪客户喝酒 ，被灌酒后遭到客户猥亵。
　　同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间 ，涉嫌性侵 。
　　1、阿里巴巴最新调查结果
　　直到8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网 公布了＂女员工被侵犯＂的阶段性内部调查结果和处理决定 ：
　　同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用 ，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
　　除了对阿里的傲慢，网友口诛笔伐，很多网友同样对所谓的＂酒桌文化＂深恶痛绝 。
　　来自微博截图
　　可以说，几乎每个身处职场的年轻人，都被酒桌文化狠狠地＂教育＂过。
　　2、被酒桌文化坑过的还有很多
　　就在前不久，有媒体曝光，在厦门国际银行北京分行 的一次聚餐上，一名初出茅庐的新员工拒绝饮酒未果 ，被高管扇了耳光 ，又被其他醉酒的同事追至电梯处。
　　按照这名员工的说法，当晚饮酒的场合＂满地是血＂、＂新同事喝瘫吐了一地＂、＂摔酒杯砸桌子＂、＂对女同事动手动脚＂。
　　如今，又有阿里女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到商户猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施侵害。
　　3、酒桌文化已变味
　　中国的酒文化是传统文化的一部分，但是当这种酒文化转移到职场上，如今已经变味，成为一种职场的PUA。 是上位者对下位者个人意志的消解，成为上位者对下位者服从性的测试 。
　　不论是精神层面还是物质层面。酒桌文化，顺应了，就有可能达成所愿，违逆了，就要处处受限甚使用暴力 ，这是权力的滥用，也是贪欲的温床，和文化一点都不沾边。
　　4、酒桌文化带来了偏见
　　如今，在很多职场上，有酒量才有业绩 ，才会让领导满意。要谈判，可以，先喝酒再说；要签约，可以，喝满意为止 。
　　而且还扭曲了不少年轻人的价值观。比如说起销售 ，首先想到的就是能喝 ，提起公关 ，唯一的战场就是酒桌 ，这何其荒谬。
　　5、员工该怎么办？
　　总之，＂酒桌文化＂实则是当代指鹿为马。对付这种以上欺下的PUA最好方式和集体反内卷差不多。
　　最好是一群人都装傻充愣就是不喝，随便你怎么说，我多喝一口算我输。如果真正受到人身威胁 的时候，该报警的时候还是报警 。
　　不过值得庆幸的是，随着90后00后的年轻人逐渐成长为社的脊梁，很多陋习，也都随之撇弃 ，越来越多的人们，变得更务实，更直接 。这也是我们甩掉变味的酒桌文化的开始。
　　不以酒桌论输赢，靠真正的实力合作 ，凭意气相投，庆功的酒 难道不更香醇吗？
　　希望有一天，酒精能够成为 放松紧张工作之后的舒缓剂 ，而不是压垮疲惫身心的最后一根稻草。