聘任制公务员试行，或成为打破铁饭碗的利器，薪资也将会有所调整

　　任何行业，有竞争才会有发展，最怕一潭死水。包括国有单位和企业，公务员行业也是时候该有所改变了。
　　公务员之所以备受青睐，很大原因与岗位的稳定性密不可分。企业员工要面临末位淘汰制和中年危机，而铁饭碗行业的人员就没有这种顾虑。因此，如今心态佛系的大学生们，便十分青睐于公务员行业。
　　公务员聘任制将落地，或成为打破铁饭碗的利器
　　早在七八十年代的时候，铁饭碗就已经成了家喻户晓的好工作。而后九十年代改革开放后，个体户竟成了先富起来的那批人，让不少旱涝保收的公务人员＂眼红＂，甚至还有不少人辞职下海打拼。
　　很长一段时间内，大学毕业生都不愿意再考公务员，更想到外面的社会闯荡一番，实在混不出名堂再考也不迟。没想到企业＂外松内紧＂的管理方式与公务员正相反，应聘入职挺容易，结果实际工作中时时刻刻存在着行业内卷，在一线城市中996更是家常便饭，让企业职工头＂秃＂不已。
　　再加上疫情来临，不少企业发展受阻，员工面临下岗的风险。更让人对铁饭碗的好处，深有体会。不过由于大部分人员考公＂动机不纯＂，长此以往将会影响国内经济发展。当年的铁饭碗制度，或已经不适合现在的发展趋势。因此国家推出聘任制，或将成为打破铁饭碗制度的利器。
　　以往的公务员管理制度，铁饭碗只是俗称，专业来说应该叫＂委任制＂。是指国家立法机关，通过考试或其他考察形式任命的机构负责人。
　　而即将全面推广的聘任制，是指合同期内机构和个人都将在法律监督下，双方各自履行应尽的义务和责任。合同到期后，双方则需要考虑是否续期。这样的管理制度，或将更加符合现有的经济形势。
　　在编人员或面临大变动，薪资也将有所调整
　　很多正在备战国家公务员考试的学生，和已经上岸的考生都比较关心，公务员改制后将会发生哪些变化？最主要的是，取消铁饭碗后，是不是也将和企业员工一样，随时将面临被＂开除＂的风险？
　　有人对此持有保留意见，如果为国家服务的公务员群体都没有保障，还将面临失业风险，那谁还会为国家＂卖命＂？在大家眼里，聘任制跟私企的雇佣关系没啥分别。事实上并非如此，聘任制虽不如铁饭碗稳定，但是只要不是消极的＂混日子＂，也是没有失业风险的。
　　公务员岗位的变动不仅体现在编制上，岗位变动后相应的福利待遇也将有所调整。今年四川省率先实行聘任制，已经公布的招聘岗位信息中显示，交通发展策划、社区发展治理等相关岗位的年薪，竟可高达40万以上。让不少正在备考的学生红了眼睛，复习的动力更足了。
　　由此可见，打破公务员的铁饭碗也不见得是件坏事。如今各行各业的待遇都有所提高，公务员也不再甘于挣基础工资，不过想要挣高薪，就要走出舒适圈，拿出自己的本领和技能。一技在手吃喝不愁，这才是新时代＂铁饭碗＂应该有的样子。
　　但是公务员岗位，也不是传说中的＂非升即走＂的样子，并不是每个基层员工都适合被提拔为管理层。适合的人在适合的岗位上，才能发挥出更大的价值。公务员改制也并非为了淘汰一批人，而是激发大家的工作潜能，才能更好地为人民服务，实现人生价值。
　　错过＂太平盛世＂，大学生还有必要考公务员吗？
　　大家对公务员岗位的印象，可能还停留在看报、喝茶、嗑瓜子上面。确实当铁饭碗岗位还处于＂太平盛世＂时，确实有一些岗位出现了冗余的现象，导致部分在编人员无所事事。不过经过整顿后，这种现象今后将不复存在。
　　公务员薪资待遇是随着社会平均工资而逐年增长的，提高了劳动保障的同时，公务员的工作也将变得＂忙碌＂起来。也就是说，那些拼命考公务员的学生，如果是为＂混日子＂那还是不要考了，否则入职后容易失望。
　　正在为国家公务员考试做准备的学生们，如今陷入了迷茫之中，铁饭碗已不复存在，那还有考试的必要吗？
　　尽管＂铁饭碗＂变成了＂瓷饭碗＂，看似美丽却容易破碎，但是我们却不能否认，多数的瓷饭碗要比铁饭碗更有价值。公务员岗位也是如此，无论在什么岗位上工作，都不能把贪图享乐放在首位。
　　特别是刚刚毕业的大学生，在该奋斗的年纪却选择安逸，早晚会对此付出代价。工作本身没有高低贵贱之分，事在人为。只要摆正工作态度，无论是在公务员岗位，还是在国企、事业编，甚至在私企，都会有好的发展。
　　今日话题：你觉得公务员改为聘任制后，还有必要考吗？欢迎在评论区留言讨论。
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