事业单位的编制论被打破，将统一实行新制度，铁饭碗变金饭碗

　　事业单位具有代表性的＂铁饭碗＂岗位，一直备受广大学生和家长的关注。
　　近几年，随处可见的大学生，导致学历严重贬值，大学生将面临严峻的就业形势，毕业找不到合适的工作，其中也包括很多高校的毕业生，不能再第一时间找到称心的工作。
　　大学生的就业问题引起了国家的关注，为了缓解大学生紧张的就业形势，国家相关部门做出了很多应对的措施，比如研究生扩招、公务员扩招等。
　　也让大学生将关注点转到了＂铁饭碗＂的众多工作岗位上，关注度最多的还要当属公务员，在这就是事业单位，起初事业单位并不被看好，但在不断地改革下，已经和以往的事业单位大不相同。
　　事业单位的＂编制论＂被打破，将统一实行新制度
　　之所以事业单位一直备受关注，最主要的因素就是＂编制＂，事业单位实行编制论，只要是获得编制后的人，完全不用担心自己会失业等，工作稳定性非常高。
　　大学们也就是看好事业单位的稳定性，但也正是因为这样的稳定性，导致在职人员逐渐形成散漫的工作态度，不仅工作效率大大地降低，还拖着各个单位很难有所突破。
　　致使常常会在一些事业单位中，看到这样一种现象，有编制的人清闲得一无是处，没编制的合同工忙得不可脱身，并且一个月到头，还是有编制的人挣得多。
　　最后国家有关部门决定，将32种事业编制变更为合同制，8类事业编转成工作。这对于想要报考事业单位的大学生而言，会有很大的影响，同时也是对这些工作岗位的改革。
　　大学生在选择事业单位或岗位的时候，要更加慎重一些，毕竟直接关系到今后的发展，学生不要草率选择，当然凡事都有两面性，取消编制转为合同制也是有好处的。
　　取消＂编制论＂实行新制度，有哪些好处？
　　调整奖金额度，将不受限制
　　将编制转成合同制后，员工会根据自己的工作能力、工作质量等，受到相应的奖励，虽然转为合同制，以往编制给予员工的安全感荡然无存，但也不至于不管做多少工作拿的工资都是一样的。
　　各个单位会根据员工完成的工作，以奖金的形式鼓励员工，并且奖金的额度将不再受限制，可以最大程度上调动员工工作的积极性，更加努力、认真地完成工作。
　　建立等级晋升制度，不再受限
　　以往事业单位、公务员的人员晋升上，存在很大的限制条件，享受编制的人想获得晋升，需要满足诸多的条件，这使得很多人不能再工作上实现自己的抱负。
　　也限制了很多工作能力强，但是工龄短的年轻人，却得不到合理的发展空间，但是转为合同制后，也会相应地实施等级晋升制度，使铁饭碗摇身一变成金饭碗。
　　想要报考事业单位的大学生，应该注意哪些？
　　提升自己的社交能力
　　事业单位和其余＂铁饭碗＂岗位的不同之处，要有很好的社交能力，因为工作的常态是在一间办公室，所以维持好自己的人际关系是重点，毕竟大家的工作都是相辅相成的。
　　还有就是需要维系和领导之间的关系，这是需要一定的交际技巧在的，所以大学生要提升自己的社交能力，否则很难在单位中生存下去。
　　让自己变成自律的人
　　不仅是学生在上大学期间，还是在毕业工作后，身边总是会存在各种各样的诱惑，想要做到＂出淤泥而不染＂非常难，而大学生要做的就是让自己变成一个自律的人。
　　这样在面对外界的诱惑时，才能不被影响，也能更加专注地对待工作和生活，不至于为利益得失而感到困惑，做最纯粹的自己，更好地实现自我价值。
　　认真学习专业知识和备考
　　在大学所学的专业知识，可以说对今后的工作帮助最大的知识点，加上学生在学校的时候，凡是都要以学业为重，这样才能在毕业的时候，有更大的胜算找到好工作。
　　学生决定报考事业单位后，一定要全心全意地投入备考的学习当中，不要想着临时抱佛脚就能考过，那样就是在浪费自己的时间和精力。
　　总结：
　　大学生想找份稳定的工作，而选择事业单位固然是好的，但也并不是所有的学生都适合稳定性极高的事业单位，长时间处在安逸的工作环境中，一些学生就会失去斗志。
　　当然作为刚毕业没有任何工作经验的大学生而言，事业单位是非常好的选择，主要还是看学生对于自己未来的打算，一定要慎重考虑后再做选择。
　　今日话题：你看好事业单位的＂新制度＂吗？