加班不给钱，下班为什么不能走？年轻人正在回答这个问题

　　小杨是公司刚来不久的翻译，刚要下班，老板对他说，等下加会班把那个材料翻译出来，明天用。小杨问道：有加班费吗？老板说没有。小杨说道：那明天再干。
　　HR找他谈话，小杨逻辑很简单，招聘工作时间写的很清楚，我只做工作时间内的工作，我哪里错了。
　　这让公司一大众人吐舌头，因为她们从来没有意识到还有这个道理存在，她们的加班已经很习惯了。
　　传统的职场里，领导为大，除了工作本身的决策和指挥之外，在任何方面都被奉为老大，一般没有不听领导话的。甚至是你的生活习惯，为人处事，包括你中午吃的什么，晚上是不是来例假了都要听领导的。
　　传统文化中，论资排辈这种观念很深厚，在单位里不管做什么事情都要领导优先，前辈优先。而多少代人也就是在这种观念下过来的。下班这种事情，肯定是先是领导走，然后是小领导，最后才是职员。
　　现代年轻人，接受的更多的是主体意识的教育。在她们的概念里，事情只有逻辑，没有太多的规矩。她们会很准确地界定事情的正确性，什么事情该干，什么事情不该干。很多时候只认事，不认人。
　　当然，这不是表示她们不听话。对于工作内的事情她们其实听的很虚心，非常明确责任所在。
　　只是她们对于一些传统的东西表示出了反叛。
　　她们并不担心被炒鱿鱼，因为年轻有资本，机会有的是。比如前面的翻译，离职后转天就在隔壁的公司上班了。
　　这代年轻人，个性已经被释放出来。从小就被尊重个性，快乐教育这样的理念包围，她们不以个人为中心就不错了，哪里还可能以你为中心。
　　至于装样子，对她们来说更没必要。因为她们觉得自己做的毫无问题。
　　还有一个现象，就是职场的酒桌文化也是在经受着挑战。
　　前一阵子，厦门一个银行的新入职职员，没有听从领导在酒桌上的劝酒被领导打了，反手小伙子利用网络回击，直至相关部门给了银行领导处分。这个事情比较典型。现在的年轻人已经不是唯唯诺诺的一代了。
　　领导讲求的是一种权威，年轻人讲求的是一个道理。趋势已经很明显，权威越来越力不从心，道理越来越深入人心。
　　单位里，领导和职员之间的关系越来越呈现出相互尊重的样子，越来越远离那种发号施令的特色。时代在真实地进步着。
　　对于80后或者更早年代的人，她们正在经历着思想上观念上的冲击，很多东西看不懂了，跟不上了。更为悲催的是她们那个一直念念有词的上有老下有小成为她们的精神桎梏。财务的不自由让她们的选择空间越来越小，有时候甚至是忍气吞声。
　　刚毕业的年轻人，可以随意地辞去一份工作，即便没有父母在身后的支撑，也会很快获得一个工作的机会；而对于稳定在一个岗位上几十年的中年打工者，她们难有勇气说出那句不给钱不干的话。因为真不干了，明天也就真的没钱了。
　　当然，我们希望时代的进步是同频的，希望老板们不要因为这些离不开工作的中年人而依旧固守着你们下班了，再加会班的思维。