敢晒出你公司的员工福利吗？反正我是没脸去炫耀

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，也是企业吸引人才，留住人才的重要措施之一。
　　只要进了企业，不管公司福利如何，都会有吐槽的声音，一般分为两种：
　　一种是好的，一种是不好的
　　首先说好的：这福利也没啥用，还不如折现呢
　　不好的：公司什么福利都没有，你看人家XX，逢年过节不但有礼品，还有过节费、商业保险什么的
　　通常员工福利，都视为让员工对公司的认同感和归属感。
　　那什么样的福利，才能让员工对公司有认同感和归属感呢？年假
　　年假是国家规定的。年假是指职工在单位工作满一年，就有一定时限的带薪年假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　年假只是最基本的，如果企业都不能给员工安排年休假的，则要按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　从这一点来看，就能看到公司正不正规，如果连最基本的福利都没有，其他福利也都别想了。
　　法定节假日
　　许多小企业以为员工不懂法，就连法定节假日都不肯给员工，员工正常上班也是拿平时的工资，别说是给三倍或是三倍补休了。
　　注：国家规定的有11天的法定节假日。其中，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。五险一金
　　别忘了五险一金也是国家法律规定的。
　　根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　所以，享受社保是劳动者的法定权益。如果一个企业连社保都不舍得给员工买，也别指望公司会有其他福利，一切都是浮云。
　　过节礼品或是过节费
　　在逢年过节这一点上，就数国企和大型企业做得最好。首先是过节礼品，如中秋节，不但送月饼，还有购物卡、油米等福利。过节费少说也有五百，甚至上千。说多都是泪啊。员工大事
　　如员工生日、结婚、生育、生病等个人大事，公司是否会给予员工一些额外的福利，如红包、慰问礼品等。年终奖
　　虽然国家没有明文规定企业必须要给员工发年终奖，但是年终奖是企业对员工对一年来的工作业绩的肯定，如果一个企业连年终奖都没有，或是很少，多少都会让员工心理不爽。
　　每到年末，网上充斥着各种年终奖的炫耀，比如年终奖能拿个一万八千，而我们只有零鸡蛋，员工不肯跟着你才怪。
　　小结
　　当然员工福利只是一部分，不能单单以福利的轻重来衡量一个企业的好与坏。