大家是不是很讨厌阿里，不是，只是不喜欢它的狂妄而不自知

　　文远见陈
　　自从阿里女员工，曝光自己受到上级灌酒侵犯一事，已经全网皆知的时候，我们发现阿里处理这种事，一直都只在自己的内部，也就是所谓的阿里内网进行。
　　张勇在阿里内网公布处理结果
　　我不知道大家有什么看法，我只看到了阿里以及阿里人的一种高傲。
　　它仿佛不需要接受人民群众的舆论监督，就可以把一切事情，自己在内部消化解决。
　　如果是技术问题，尤其是大数据问题，你们内部解决确实就可以了，因为你们的确在这一项上很厉害。
　　但职场文化，你们真的不行。
　　我所看到的你们的那种职场文化，可以说，跟你们的技术进步一点关系都没有。
　　很多人一定跟我对阿里的印象，有一种看法。
　　那就是作为中国的龙头企业，肯定样样都做的是不错的，就像大数据搞得，在世界上就是数一数二的水准一样。
　　自然在职场环境上，也不可能差的。
　　然而结果呢？是这样一回事吗？
　　很明显，不是。
　　这才是让我们失望的地方。
　　如果一心怀着莫大憧憬，想要加入阿里的人，以为那里的工作环境一定非常的人性化，可一进去，没想到还要被逼着领导陪酒？陪完酒了，还要被领导性侵？被性侵后到公司去讨要说法，发现对方还在继续上班，而公司未对女员工有任何的援助。
　　这就是，阿里。
　　跟其他我们经常诟病的垃圾企业，在企业文化的传承上，简直就没什么两样，莫名的就做到了一脉相承，不谋而合。
　　就这样的职场环境，阿里还在搞自己内部解决那一套，那是真没认清自己了。
　　你们的职场文化，不是你们玩的那些大数据，你们的职场文化，太差了知道吧？差生还搞内部消化，只能是越搞越差！
　　那篇在阿里内网发布的《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，我一看到，更加忍不住想笑话阿里了。
　　6000阿里人的倡议书
　　为什么？
　　除了对当事人王某人的永不录用处理之外，作为中国龙头企业，居然借着此事，才开始倡议让当事女同事带薪休假，才开始倡议建立反性骚扰反性侵的制度。
　　我本以为这些对于阿里来说，早就该做到的，一件没做到。
　　因为这篇倡议，阿里才开始准备，倡议杜绝酒桌文化。
　　才开始杜绝破冰、团建，这些阿里内部专门玩色情擦边球的活动。
　　我真不是马后炮，看到阿里现在才开始着手整治解决这些问题，让我看到了成长到现在的阿里巴巴，应该就光想着赚钱这一件事了。
　　其他的，一概不关心。
　　当初风清扬马云在网上声称自己的员工996那是一种福报的时候，我倒还没有什么反感，毕竟人家是阿里人，人家的工作环境这么优秀，加班肯定是自愿的，幸福感满满的。
　　但现在，我真的反感了。
　　我不相信阿里人是很幸福的在996，他们大多数，尤其是职位不高的阿里人，跟其他苦逼的社畜一样，最多就是钱赚得比较多，有个所谓阿里人的名头，但苦，是真的苦。
　　我真的一点也不羡慕阿里人了。
　　公司，是真的赚钱的公司，大数据，是真的在世界上很牛的大数据。
　　但职场，还是那个职场。
　　领导叫你喝的酒，你也得喝，领导叫你做的事，你也得做，内部玩的色情活动，该玩你也得玩，这就是阿里。
　　是真实的阿里。
　　不是什么马云嘴里的，充满狭义的那个江湖企业。
　　那只不过是马云的一个幻想，根本就没有在阿里实现过一天。
　　江湖阿里，徒有花名。
　　真诚建议阿里人，在职场建设上，勇敢走出来接受舆论监督与批评，你们在这方面，真的不行，甚至比很多不如你们业绩好的企业，还差。
　　就拿鸿星尔克来说，你们的职场文化，肯定就比不过人家。
　　虽然人家赚得没你们多，但自己内部整顿需要改进的问题，不如多去向鸿星尔克学习学习。
　　再有，你们的大数据应该多用到员工一点，人家女员工7月28号就上报给你们的事情，居然到8月7号才给回应，还是在舆论发酵后才回的。
　　让你们大数据，也多做点人事，多照顾照顾自己的员工。
　　你们的那个阿里内网啊，也变得像个笑话，真把自己当成一个独立王国，那你们是自大得没边了。
　　说这么多，还是希望阿里以及阿里人能多学点正经的职场文化吧。
　　不过江湖那套，就别搞了，阿里从来就没有过什么江湖，你们阿里的那点江湖，也就剩下酒和女人了。
　　大家从来不是讨厌阿里巴巴，只是不喜欢它变得越来越狂妄自大，且不自知。
　　我是远见陈，从世界大势到泼妇骂街，都可以说道说道。点个关注，日后好相见，再会。