丁辉淘汰无逆袭为什么有人历经坎坷，却总是赢不了？

　　文|赵晓璃
　　一、
　　要说《令人心动offer2》里最让人意难平的，当属丁辉被淘汰的结局了。
　　很多人说，他们在丁辉身上看见了一丝励志的味道：二本毕业两个月逆袭考上华东政法研究生，之后裸辞来到事务做一名实习生，如今参加《令人心动的offer2》和七名年轻的选手竞争红圈律所的工作机会......
　　很多人猜测，既然丁辉作为草根闯入了8位实习生之列，如果从节目效果来看，更应该让其＂逆袭＂成功——于是，很多观众静等着他实现逆袭的那一刻。
　　然而现实往往是残酷的。
　　在综艺的节目，终归还是回到了职场；而职场，恰恰是最讲究＂现实＂的地方：丁辉被淘汰了。
　　就在很多观众为之感到愤愤不平之际，丁辉在采访中表示，自己被淘汰实则情理之中，因为自己＂有工作经验，想要来到这家律所，肯定要达到更高的要求，没达到要求，离开也是应该的。＂
　　对丁辉而言，这次节目的失利并不意味着未来多么＂灰暗＂，相反，他已经踏上了这条路，即便无法入职红圈律所，相信也会迎来其他机会。
　　不过，丁辉在节目中的失利倒是引发了我另一层思考，那就是——
　　＂为什么有些人历经坎坷，却总是赢不了？＂
　　二、
　　我一边苦苦思索，一边也在阅读很多相关的分析文章，其中方楠老师文章里的部分观点让我深以为然，且给到了我很大的触动与启发。
　　结合方楠老师的观点，加上我自己的一些思考与分析，我总结出以下三点。
　　1、转行领域的选择大于努力；
　　按照方楠老师的分析，大意是：丁辉29岁才开始别人22岁在做的事，而这，无疑将成为他在律师行业永远的硬伤，原因在于，律师这条路很多人15岁就已经确定了——因为踏入律师行业的不少新人，背后往往有着做律师的家长。
　　换句话说，当别人在律师行业还是＂小白兔＂时，这些人对律师行业是熟悉的不能再熟悉了。
　　何况如果你再半路出家，和你同龄的人早已在律师行业里积累多年，顺利的话已经熬到了核心骨干甚至成为合伙人后备了——你在这个行业赤手空拳和别人PK，最后的结果可想而知。
　　我理解到的关键点是：不是说转行逆袭绝无可能，只是你在转行前就需要对即将转行的领域做个预判与评估，类似律师、医生等这样的行业，已经发展演化多年了，分工越来越精细化，属于＂早立志重积累＂的行业，这些领域其实不太适合一个毫无基础、半路出家的普通人去逆袭，因为实话说，可能连就业机会都没有——不是你不行，只是竞争对手太多太强大。
　　2、对美好低概率事件的渴望，恰恰让＂逆袭＂难上加难；
　　为什么很多人渴望丁辉能够上演＂逆袭＂？
　　根据方楠老师的分析，这种心态的背后折射出的恰恰是时下典型的＂急功近利＂的心态。
　　从我的理解来看，其实就是＂用最小的代价，博取最大的成功＂的侥幸心理。
　　我曾经看过一些文章，大意是，穷人和富人最主要的差别，就在于对待＂概率＂的态度和行为存在本质差异。
　　穷人总喜欢用＂最小的代价博取最大的成功＂，于是热衷于低概率的＂奇迹事件＂，所以你会看到，很多人虽然穷，但依然会买彩票，因为他们会幻想，万一有一天，自己真的中了几百万几千万，这辈子岂不就安稳无忧了么？
　　但事实上，意外中奖的概率无异于你被雷劈了一样的渺茫。
　　而富人更懂得＂持续投资＂的道理，他们会集中时间、精力等一切资源，持续性地在某些特定的事情上做投入，从而增大事情成功的概率。
　　而对待概率的不同心态与行为，随着时间的推移，大概率上会让穷人越来越穷，而富人越来越富。
　　3、对于我们普通人而言，并没有太多试错的机会。
　　事实上，一个残酷的现实是，对于普通人而言，职场的容错率实则是很低的。
　　换句话说，同样的错误面前，一个出身名校的毕业生和一个出身普通的毕业生，公司对前者会更为包容。
　　心理学有个现象叫＂晕轮效应＂：人们在交往认知中，如果对方有个特别突出的特点或品质，就会掩盖人们对TA其他品质或特点的正确了解。
　　在现实中，＂晕轮效应＂的典型体现叫做＂第一印象＂：如果大家对一个人的第一印象不错，显然就会对TA更为包容——这几乎是一个不争的事实。
　　也就意味着，如果你是一个没有突出特点或品质的普通人，你无法给他人留下深刻的印象，乃至没有印象甚至是不好的印象，别说逆袭了，可能连很多机会都会对你关上大门。
　　三、
　　来访者苏苏（化名）前来咨询时苦恼不已。
　　苏苏，5年前毕业于国内一所普通大学，电子商务专业。
　　毕业后的苏苏来到一家电商企业从事网店运营工作，但几年下来，她深感工作压力大、收入有限，萌发了离职的念头。
　　她的咨询诉求是：希望通过职业重定位，给自己的职业生涯来一个华丽的＂逆袭＂。
　　针对苏苏这样的来访者，咨询开始时，除了需要全面了解和确认对方的信息之外，更需要进行系统的认知调整与梳理。
　　1、对＂逆袭＂的定义与理解本身，比＂逆袭＂更为重要；
　　我告诉苏苏，因为每个人对＂逆袭＂的理解与标准不同，关键在于，你对＂逆袭＂这件事有没有具体的标准？以及给自己设置的具体时间期限是多久？
　　通过一步步的引导与澄清，苏苏的回答是：如果一年后薪资涨幅超过10%、三年后能够有个明显的提升（不论薪资或者职位），在她看来，就是不错的＂逆袭＂了。
　　＂如果想要达到这个目标，＂我说：＂未必一定要通过重定位或者跳槽才可以，不是吗？＂
　　苏苏想了想，点了点头。
　　2、全面进行能力盘点，并结合个性特质等综合评估；
　　接下来，我带着苏苏从职业诉求、职场能力、个性特质以及可能的优势潜能等部分进行了梳理与分析，我们达成的共识如下。
　　1）、当前的职业对苏苏而言是具有一定的价值的；
　　按照苏苏的说法，这家企业不是所有毕业生都能轻松进入的，当时苏苏在校表现还很不错，最后一年她和其他同学一道在这家公司实习过，也是因为实习期间表现优异，才得以留下来在里面工作。
　　如果撇开应届毕业生的背景与成绩优势，按照现在的情况，再想找到这样一个平台几乎是不太可能的。
　　2）、苏苏的能力并非完全不胜任，只是有待提升；
　　通过能力梳理，我发现苏苏在数据分析与整理、视觉呈现等方面还是具备一定优势的，但之所以薪资上不去，和她对电商运营中的某个特定的内容不熟有关，或者说，她并没有掌握住这部分的经验和技巧。
　　对于这部分，我们通常从两个维度上进行改善：
　　一是从自身出发，通过主动学习这部分的内容，让自己尽快适应这部分的工作，并渐渐做到熟练，再从中总结成功的经验与方法；  二是从外部出发，通过向做得好的领导或同事请教，看看他们是如何做的，有哪些值得借鉴的地方，运用到自己的工作中。
　　3）、从苏苏的个性和特质等层面分析，还是较为适合当前职业的；
　　例如，苏苏个性较为开朗，很擅长和人沟通，因此不论是与客户还是和其他部门的同事沟通，都比较流畅；苏苏的特质里，对现实的感受力较强且具备一定的审美天赋和才能，等等——这些无疑为她未来做好这份工作奠定了一定的基础......
　　通过系统咨询与分析，苏苏赫然发现，原来自己完全没必要换个领域重新开始，而是只需要进行战略及方法的调整，就可以有效改善当前的职业境遇，这让她欣喜不已。
　　四、
　　行文至此，我还想再多说两句。
　　从我经手的咨询案例来看，不少来访者对于＂转型＂似乎存在着一定的误解：在他们看来，似乎只要定个转型方向，后面的逆袭就能顺理成章了。
　　然而事实却是，＂逆袭＂根本不是你在A做不好，换到B就突然能够一鸣惊人；而是你在A尽到了自己的全力，得到了一定的积累与提升后到B领域，通过积累和提升又达到了一个高度，继而再转到C......经过一系列螺旋式的累积与上升之后，突破了量变质变的临界点，最终才能到达一个全新的高度。
　　请永远记得，与其把希望寄托在希望渺茫的＂逆袭＂上，倒不如从培养自己的习惯及提升自己的能力等方面出发更有效更实际。
　　因为所谓成功，本质上就是你达成了你对自我的期待，但前提是，这样的期待是合理的。
　　如果你一开始就对自己抱有不合理期待，你可能终其一生都无法达成这样的期待——这样的人生，也往往会被你用＂失败＂一词武断定义；而更可怕的是，你就此丧失了对生活的热情与对自我的期盼，最终浑浑噩噩虚度了一生。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人 。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。