爸妈偏爱弟弟，我从小就学会了察言观色，从此踏上了一条不归路

　　文|赵晓璃
　　一、
　　三年前的一个周末的午后，来访者明秀（化名）坐在咨询室里，一脸的痛苦与迷茫。
　　＂晓璃老师，＂明秀幽幽地说：＂为什么在别人看来这么简单的工作，我却始终做不好呢？我是不是真的一无是处啊？＂
　　听得出来，明秀沮丧极了，心情也低落到了极点。
　　＂别急，我会带着你一步步梳理的。＂说着，我给明秀递了一杯水。
　　明秀，女，29岁，6年前毕业于某重点高校，统计学专业，本科学历。
　　毕业后的明秀在一家国企做车间统计工作，一做就是六年，而且在这六年期间，明秀多次感觉到自己＂不胜任＂、＂沮丧＂、＂失落＂、＂吃力＂等等，萌发过好多次离职的念头，但始终没能踏出这一步。
　　＂当初为什么报考统计专业？是出于兴趣，还是其他原因呢？＂我问。
　　＂因为统计专业好啊，毕竟是和数据打交道。未来不论转向数据分析，还是转向财务等岗位，都是比较可行的。＂
　　奇怪的是，明秀说这话的时候，没有情绪也没有表情，像是一个机器人。
　　＂哦？你是怎么知道的？提前对这个专业进行过了解吗？＂我问。
　　多年的咨询经验告诉我，明秀似乎在有意无意地掩饰着什么，如果轻易放过这个问题，可能会错过很多有价值的信息。
　　明秀有些茫然，她迟疑了几秒，突然反问道：＂难道不是这样的吗？＂
　　＂事实怎样不重要，关键是你的感受与观点是怎样的。＂我说。
　　＂我可以说自己没有观点吗？＂说着，明秀的眼睛里闪现出一丝泪光。
　　我递给她一张纸巾：＂没事，如果你觉得现在不想说，我们可以从其他维度开始。＂
　　＂晓璃老师，你说我是不是很没用？从小到大，我好像一直没有自己的观点和想法，我似乎习惯了一件事情，那就是听从父母的安排。甚至于到后来，他们不用说我就知道他们希望我怎么做，然后我就会按照他们希望的那样去做......＂
　　明秀娓娓道来。
　　原来，明秀出身于一个重点的农村家庭，自打她出生后，迎接她的不是周围人的欢喜，而是一声声叹息与失望。
　　在她满两岁的时候，她就被送去了外婆家抚养，直到她长到了7岁该到了上学的年纪，这才被接回爸妈身边：等她回到爸妈身边才发现，自己多了一个5岁的弟弟；而父母及长辈显然对这个弟弟更为关注与看重，而对明秀显得相对冷淡，而明秀奶奶也总说＂女孩子都是赔钱的货＂，养的再好迟早要嫁人。
　　二、
　　按照一般的故事发展，明秀一家应该是重点培养她的弟弟，竭尽家里所有的财力供弟弟读书，而明秀可能和大多数农村女孩一样，念到中学毕业进厂打工，赚钱供弟弟读书直到娶媳妇......
　　然而现实却没有按这样的套路出牌。
　　事实是，明秀的弟弟异常顽劣、外加家人的宠溺，他从小就沉迷于电子游戏，瞒着家人躲进游戏室一玩就是一整天......家人更是为此操碎了心，各种办法都用了，但明秀弟弟丝毫不想学习，于是混了个初中毕业，吵着嚷着出去打工了。
　　看到父母伤心的模样，读初三的明秀说了句：＂爸妈你们不要伤心了，你们希望弟弟做到的事情，交给我来做好了。我会为你们脸上增光的！＂
　　明秀说，从记事的时候开始，她就学会了察言观色，更知道如何说话能让大人们开心——凭借这一点外加弟弟的不争气，明秀在家里渐渐不那么讨人厌了，甚至变得越来越让人喜欢了。
　　也不知从何时开始，父母真的将上大学的期望寄托在了明秀身上。
　　明秀也是不负众望，并且考上了重点大学，；拿到录取通知书，明秀在村里可谓轰动一时，的确给家人脸上增了不少光彩。
　　填报志愿的时候，父母听亲戚说，会计统计类专业比较吃香，天天和钱打交道：于是明秀第一志愿报的会计专业，第二专业报的统计专业，后来分数没有达到第一志愿分数线，这才学的统计专业。
　　毕业后的明秀为了让父母安心，通过校招应聘到了国企，父母听说女儿到了国企更是喜出望外，逢人便说女儿出息了......可其中滋味也只有明秀心里清楚。
　　三、
　　按照明秀的说法，车间统计工作又累又杂，而且在国企这样的环境里岗位等级森严，想要晋升谈何容易。
　　＂如你所说，国企岗位等级森严、晋升难是客观存在的事实，可问题是，你当时选择进国企图的是什么呢？如今这份工作是否满足了你曾经的诉求和期待？＂我问。
　　围绕这个问题，我带着明秀重点梳理了她的职业诉求和期待。
　　在这个部分，我明显看到了明秀内心被压抑的冲突。
　　在明秀的诉求中，薪资报酬和安全感存在冲突，成就感和社会认可度存在冲突。
　　从明秀过往的成就感经历中，我发现明秀的成就感多半是来自于助人的部分，她从小就表现得非常善解人意，是个很好的＂倾听者＂，别人找她倾诉后自己找到了解决办法，这让明秀感觉很有成就感——但能够发挥明秀这一特点的职业诸如咨询师之类，在父母及亲戚眼里并没有太高的认可度，远远没有当前这份国企的工作好。
　　同样地，明秀渴望薪资报酬和安全感又多少存在冲突。
　　明秀现在这份国企工作显然满足＂安全感＂这一诉求，但在薪资报酬方面无法满足明秀的渴望，或者按照明秀的说法，也看不到升职加薪的期望，就只能＂稳定地穷着＂。
　　经过咨询澄清发现，在这两组冲突中，薪资报酬和成就感是发自明秀内心的渴望，而安全感和社会认可度是父母及家人的期待——换句话说，明秀所谓的寻找职业方向的背后，本质上就是一个取舍问题。
　　生涯之难，难在于取舍。
　　四、
　　一边是你自己压抑多年的渴望，一边是父母及家人对你的期待，如果非要二选一，你的选择是什么？
　　不论你的选择是什么，最核心的在于一致性及同一性（换句话说，你想要的和你选的是同一样东西，而非言行不一），以及你的自信、勇气、能力等综合实力是否支持你的选择——这才是选择的关键所在。
　　例如，你选择追寻内心的渴望，这很好，起码说明你的选择和内心是一致的，但问题在于，你是否具备相应的自信、勇气及能力等去承担这个选择的后果，哪怕困难重重你都能够去克服？
　　而如果你选择按照他人的期待塑造自己，如果他人期待和你的自我期待一致，且你具备相应的自信、勇气及能力等完成这样的任务，你也可以取得一定的成就。
　　但从我经手的职业咨询案例来看，很多来访者在这里存在两大隐患。
　　一是内外不一致；
　　内心渴望的是一样，但选择的却是另一样；
　　二是自己的实力难以支撑选择；
　　在进行选择之前，对自己的能力没有全面客观的评估，导致想象的很理想，做起来压根不是想象的那样。
　　通过分析，在明秀这里，这两点都占全了。
　　即：由于明秀的＂取悦型＂人格，让她在选择专业及职业的时候并没有遵循内心的渴望，而是按照他人期待进行的选择；而在学习及工作的过程中，自己的能力实则也无法匹配更高的要求，以至于工作多年一直没能晋升。
　　怎么办？
　　在我看来，对明秀这样的＂取悦型＂人而言，最首要的是需要调整自己的思维习惯——在他们的思维里，别人的需要永远是第一位的，而自己的需求可以被忽略，这一点务必要加以修正。
　　可能有人会问，明明＂取悦＂那么累，为什么他们会对＂取悦＂这件事异常执着呢？
　　我阅读了相关书籍，对应的解释大意如下——
　　该类型的人讨好别人、取悦别人已经成为一种根深蒂固的习惯了，是带有某种强迫性的......这类人之所以有如此强烈的需求想要取悦他人，是因为他们上瘾了......他们渴望得到他人的赞许与肯定，然而事实上，这种事情具备偶然性，不可能随时随地发生。于是，他们会扩大取悦的范围，甚至于试图让所有人都满意。
　　但问题是，你越是试图让所有人都满意，就会容易忽视自己的感受，反而会对自己的工作生活带来不利的影响。
　　文中的明秀就是为了让父母及他人满意，选择了自己不喜欢不擅长的专业，毕业后为了满足父母及他人的期待，进入了国企做专业相关的工作，但很显然，她在工作中无法调动自己的热情与能动性，同时能力等方面也没有进行相应的提升支撑她把这份工作做好......于是一直停留在基础工作上，没有得到实质性的成长。
　　我结合自己的咨询经验，给到了明秀一些职业参考，让她咨询后去进行一些必要的了解，唯有信息充分、决策才能有效；到时候如果有需要，可以再来找我分析探讨。
　　＂反正人生不是在此处失败，就是在彼处失败。失败者才不管别的有多重要。任性一回，不然一辈子都憋屈。＂——毛利
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。 2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。