B站招聘5060后，为啥你才中年就危机了，别人银发还能吃香？

　　01企业已经限制招聘年龄了？B战却公开招聘50、60后
　　这几年中年危机这个词一直很火，不管是生活中还是影视剧都逃不开这个话题，甚至之前网上还专门有＂那些35岁以上的人都去哪儿了＂的问题，也引发不少人的回答。
　　一时间，好像大家都在讨论这个话题。
　　为什么一个中年危机会带来如此大的流量？无非就是引起了很多中年人的共鸣，身边不少30+年纪的职场人感慨：人到中年，活得不如狗。
　　网上各式各样的信息也在传递着中年人的焦虑和恐慌，就连各大招聘网站上企业招人的要求都会限制在35岁以下。
　　似乎处处都透露的中年危机让人倍感无奈，又似乎处处都在为难中年人。事实真如此，35岁+的中年人变得一文不值？人到中年真不如狗了？
　　其实上，并非如此。人到中年被淘汰只是因为不值钱，那些值钱的人即使到了银发年纪依然被需要。
　　这不，B站最近的一则招聘广告就点名要银发老人，可以仔细品一品这要求：热爱互联网的5060后；拥有一技之长，可以hold住专长领域；能说会道善交际，统筹四方；精致奶奶、帅气爷爷优先考虑。
　　从广告中可以看出，B站想要能说会道并且有一技之长的老年人，说得简单点就是，有真本事的老年人。
　　你才中年，企业就不要你了，而别的人已经银发了依然吃香，这是为啥？还不是人家值钱。
　　如果你想说B站招聘50、60后是特例，那之前阿里巴巴花40万招广场舞大妈的招聘呢？
　　所以别老拿中年危机说事，不要把自己不值钱的锅扣在年龄上。确实，有一部分中年人不是被市场淘汰了，就是处于被淘汰的边缘。
　　但这绝不是年龄的事儿，而是不肯成长的错。
　　02企业不要你真不是年龄的事，只因这两点
　　现在很多人把中年危机的错都归结于企业不要年纪大的，市场看不上中年人，职场歧视35岁+的人。
　　但仔细一想，真是这样吗？
　　为啥一到中年就被嫌弃？为啥企业招人点名不要35岁+的？我一位混迹职场多年的朋友道出了实情。
　　这位朋友做的是广告销售，主要是跑电影院线的。因为今年疫情，影院现在都没开业，所以她也一直没复工，就想着重新找工作。
　　结果前几天告诉我说，找了一圈工作，一个面试邀请都没有，还说大家都在调侃说，哪个企业敢要我们这样的老油条，懒还想法多。
　　果然是真实又扎心呀！这不正是中年人的现状么？
　　那些口口声声说人到中年活得不如狗的不正是这样的么？天天嚷嚷着中年危机，却又不不肯改变，让他学习新的技能，不是嫌弃太难学不会，就是一下班就玩游戏、刷剧；
　　那些混迹职场多年的中年人，只要领导布置点任务，不是抱怨任务重就是就是想要跟领导讨价还价。
　　试问，这样的中年人哪家企业敢招呢？又懒又还想法多，不肯学习新技能，不肯接受新事物就算了，还总是挑刺、抱怨、不服从安排。
　　所以，企业不要你真不是年龄的事儿，主要还是因为中年人又懒想法又多。这样的人招进公司不是给自己添乱吗？
　　大部分中年人到了一定年纪，就不愿再学习新的技能，比如现在新型的职业直播带货、短视频制作，你要是让35岁的中年人去学，他一是对市场环境的认知不够，觉得这就是不务正业；二是宁愿一个月拿3000也不愿沉下心来去学习一门技能。
　　但年轻人就不一样了，虽然他经验可能不多，但贵在初出茅庐，肯学习、肯吃苦、服从性高，没那么多乱七八糟的想法。
　　所以，企业不要你真不是年龄的事儿；市场淘汰你不过是因为你又懒又想法多。
　　03值钱的从不是年龄和时间，而是成长经验的高度
　　很多人觉得自己在职场多年，经验丰富，肯定很多企业抢着要。殊不知，一旦重新进入简历库，你就一文不值。
　　问过一位做HR的朋友，为什么会不愿意招中年人？她说，在看简历的时候，不少人都写自己有5年、10年的工作经验，但真正招进来后才发现，这哪是什么几年的工作经验，明明就是工作10年而已，新型职业不懂，传统技术也不肯更新。
　　确实如此，那些觉得自己经验满满的中年人，根本没有多少经验可谈，不过是错把10年的时间和经当作10年工作经验。
　　所以，一旦重新站上市场，被挑选被考验的时候就现出弊端，没有了竞争力。但大部分意识不到这点，反而把这些错怪成年龄危机。
　　哪有什么真正的年龄危机，有的不过是不值钱的你。
　　工作了5年就觉得自己有5年工作经验，实际上你不过是一年经验用了5年，工作时间是5年而已；
　　混迹职场多年，就觉得自己是老前辈，新来的都不如你，实际上你不过是比别人年长几岁而已，拼技能你未必拼得过。
　　所以，职场上最要不得的就是拿年龄和时间说事。
　　真正值钱的从不是你的年龄和工作的时间，而是你成长的经验和高度。
　　同样的年纪，你比别人懂得更多，更能快速解决问题，这是成长的经验；
　　不同的年纪，你比新人更稳定的技能，比小年轻更具创意的想法，这是成长的高度。
　　当你的技能和思维已经不受年龄的限制时，自然也就成了经验和价值并存的人。这也就是为什么当你恐慌企业不招35岁以上人时B战却公开招聘银发老人；当你恐惧被市场淘汰时，又眼睁睁看着阿里巴巴花40万年薪招60岁以上的广场舞大妈。
　　因为人家在年龄成倍数级差距的情况下，思维更活跃，甚至还有一技之长。而你呢？除了日益增长的体重和日渐稀少的头发，再无可取之处。
　　所以，你想要自己值钱，就得先让自己看起来很值钱，让自己在时间和年龄之外，增长经验，增加高度。
　　04不想被市场挑选，就得成为掌握主动权的人
　　身边很多中年人都调侃说，自己太憋屈了，不满意现在的工作，但又不敢辞职再次接受市场的挑选。
　　看似像调侃，实际这就是大部分职场中年人的无奈。不敢辞职，不敢生病，害怕失去眼前的工作，害怕被被市场挑来拣去了。
　　既然不想被动被挑选，就得成为掌握主动权的那个人。
　　别人下班打游戏、看剧，你去学习新的知识掌握新的技能，这是主动学习；
　　别人嫌弃项目太复杂、太难，你去专研、克服一次次障碍，这是主动承担；
　　别人看不上新职业，觉得是哗众取宠，你去向年轻人请教，这是主动跟上时代。
　　总而言之，不管做什么事，都要自己主动去学、去研究，而不是被别人被动推着往前。
　　近几年电商行业不断冲击着传统行业，大部分人都败下阵来，唯有那些能快速嗅到方向，并且主动改变、主动学习的人实现了大逆转。
　　薇娅就是最有力的证明。当初她的线下传统店一天能有40万的营业额，但几年前电商刚兴起时，她就敏锐嗅到机会，果断关掉线下店，转到线上。当她看到直播机会的时候，又快速抓住，主动去学习直播，学习和观众互动，才成就了如今的＂带货女王＂。
　　如今的薇娅35岁，年入上亿，每天开直播，带货，选品……哪里有一点中年危机的样子？
　　别说什么人家赶上了好风口，和她同年纪一样在传统行业挣扎过的人不在少数，为啥只有她成功？为啥只有她在风口起飞？
　　还不是因为主动学习，主动接受新鲜事物，当电商刚兴起起，有多少人排斥过，又有多少人说电商卖的都是假货？
　　所以，别为别人的成功找理由，也别为自己的失败找借口。
　　你要想不被别人选择，不被环境裹挟前行，就得先学会主动，成为掌握主动权的人。