4年前我决定回老家考编制，如今肠子都悔青了

　　文|赵晓璃
　　一、
　　收到来访者丹丹（化名）的资料时，我不禁为她长叹一口气。
　　丹丹，8年前毕业于一所985高校，研究生学历，毕业时通过校招来到一家知名外企，但4年后，丹丹却辞去了这份工作，转而返回老家考教师了。
　　很快，凭借自己良好的文化知识功底和表达能力，丹丹考上了一所学校，成为了编制内人员。
　　然而，这份工作做到第4个年头，丹丹越发觉得后悔了：她认为自己当初就不该做出回老家考教师编制的决定，如今自己33岁了，而且还是未婚——她觉得如果再想返回大城市，自己的年龄和未婚状况在求职市场是非常不利的因素，难度比过去大太多了。
　　她不清楚的是，自己这次是否也是一次＂心血来潮＂？
　　为避免出现和上次类似的错误，丹丹找到了我。
　　＂说说看，你当时辞去第一份工作时，到底是怎么考虑的？＂我问。
　　想要客观全面地帮来访者分析，就需要尽可能全面了解相关的信息及情况。
　　＂哎~晓璃老师，一言难尽啊......＂丹丹皱起了眉头。
　　随着丹丹的娓娓道来，我大概明白了事情的来龙去脉。
　　原来，丹丹研究生毕业那年，她的父母就曾经劝她回家考公务员，丹丹是家里唯一的孩子，父母提出这样的建议，一是把女儿放在身边相互有个照应，二是也希望丹丹尽快找个对象成家，好让生活趋于稳定，而不是一个人在外漂泊。
　　不过当时的丹丹还是很希望在大城市打拼一下，何况她自己当时也有一个男友（只是丹丹觉得两个人关系还没到公开的程度），就没有听从父母的建议，通过校招来到了一家知名外企。
　　通过梳理，我发现丹丹在外企的这4年职业成长还是非常快的，如果她继续在那里发展，我预感她升职的可能性很大：从丹丹叙述的事件中，我发觉首先她自身条件是很不错的；其次领导也很看好她，甚至慢慢放手一些重要的工作给她做；最后在她做事的过程中，积累起了一些能力和资源——这些其实都是非常积极良好的信号。
　　然而就在丹丹干到第4年的时候，她和男友的感情出现了危机，大吵了几次之后，丹丹和男友以分手告终。
　　那段时间丹丹的精神状态很差，上班的时候都神情恍惚，而且容易出错：也不知道是不是高强度的工作性质导致，丹丹病倒了。
　　连续几天的时间，丹丹一个人躺在出租屋里，公司里的领导和同事也不曾问候她一句，大家都各自忙碌着手头的工作——在那样的状态下，丹丹越发想家了，她甚至觉得，自己毕业时没能听父母的话，如果回了家，就不会有这些糟糕的体验了。
　　病愈之后，丹丹提交了离职申请。
　　尽管领导极力挽留，但病愈后的丹丹依然坚持回老家的决定，她觉得自己在这个城市始终是个漂泊的外人，眼看自己快30岁了，对于安稳和归属感的渴求也越来越迫切了。
　　二、
　　如今4年过去了，丹丹早已如愿以偿考入了编制，但谁也没想到的是，当初那个意志坚定、号称寻找安全感和归属感的她，如今华丽丽地后悔了。
　　＂实在没有什么干劲，＂丹丹叹了口气说：＂当初看上了教师编制来到的这所学校，结果来了后才发现，这所学校属于高职类学校，学生的素质和基础本身就不太好，学习能力更是不行，我上课稍微讲解难一点的内容，学生就听不进去，他们有的趴在桌子上睡觉，有的偷着玩手机......而其他同事都劝我差不多就行了，本来很多学生就是为了混个文凭，老师就图个稳定安逸。＂
　　工资不高，是丹丹的第二个槽点。
　　自从考入编制当了老师之后，丹丹再看之前的同事，分分钟感到自己的收入少得可怜。
　　根据丹丹的描述，她之前跳槽还有个考虑，是感觉大公司里的人际关系很冰冷，大家都各忙各，除了工作，很少能感受到人情温暖——她觉得学校应该是一个相对单纯的地方，何况自己又在当地出生，在她的设想中，小地方的学校怎么都应该是一个充满人情味的温暖之地吧。
　　没想到，等她进了学校才知道，人性使然，有利益的地方，人际关系都不会单纯到哪里去，更别谈什么温暖了。
　　并且，由于丹丹性情耿直，说话也常常脱口而出——和注重效率的外企不同，丹丹的这种个性在学校这样的环境里，其实是挺不讨喜的。
　　凡此种种，都让丹丹深感后悔，她开始怀念自己在外企的工作时光，心情更是无比复杂。
　　三、
　　从丹丹讲述的事实及叙述风格来看，她其实是一个有能力的姑娘，但在关键问题的决策上，总是情感占据了上风。
　　例如，丹丹辞去第一份工作，是源于自己恋爱受挫，同时自己生了病却没人问候她，让她在异乡倍感失望，便不顾第一份工作的职业发展前景和领导的挽留，选择了离开。
　　而丹丹选择回老家考教师编制，是因为她认为这里的人际关系会让人倍感温暖，她把这样东西称为＂归属感＂——但现实重重地给了她一记耳光，事实证明，这里的人际关系同样没那么简单，而自己在教学当中又很难体会到成就感，这让她再次萌发出想离职的念头。
　　＂唉，我怎么也没有想到，自己的人生仿佛就是高开低走，一路下坡啊......＂丹丹感慨道。
　　从我经手的咨询案例来看，类似丹丹这样的人，其实不在少数。
　　他们一开始因为种种原因会认为自己现在的单位不好，于是就想迅速脱离这样的环境换个地方重新开始——既没有静下来仔细剖析自己，又没有进行充分的职业信息搜集与了解工作。
　　等到真的切换了职业轨道后才发现，原来新的职业或新的单位也是槽点满满，甚至很多方面还不如原单位，然而开弓没有回头箭，过去的事情无法推倒重来一遍，于是在后面的日子里，每天都追悔莫及......
　　1、不论是职业转型还是重新定位，这都是一条不归路。
　　事实上，很多人都会认为，如果转型不成功，大不了回去重新开始。
　　但现实远比想象的残酷。
　　在职场中，HR看重的是一个人在某个领域发展的连续性，如果中间出现了＂中断＂，就会给用人单位传递出这样一个信号，那就是——这个人对自己缺乏职业规划，录用TA意味着不确定性和诸多风险。
　　何况很多岗位或职业本身的技能更迭较快，如果你中间断了几年没有从事，等你想返回的时候，恐怕还得重新学习——也就意味着，你的竞争力和刚毕业那会儿差不多，但年龄、精力以及可塑性等都远不如刚毕业那会儿。
　　因此，世上没有后悔药，一定要在充分地进行了自我评估及搜集到足够的职业信息之后，再去做决定，才能最大程度上避免未来后悔的情况发生。
　　2、警惕职业发展中的＂伪诉求＂。
　　从我的咨询经验来看，我们在进行职业切换的时候，务必要警惕所谓的＂伪诉求＂。
　　所谓＂伪诉求＂，指的是你目前的工作已经满足了你的部分诉求，但与此同时，还有些诉求没有被满足到——但人的本性是＂得不到的永远在骚动＂，很多时候，我们在一个单位里往往是体会不到已经被满足的诉求的，而我们的眼睛却永远盯着不能被满足的部分，以至于原工作或原单位的缺点被我们的头脑在无形中进行了放大，很可能一件非常小的事情都能引发你强烈的情绪波动，从而那部分未被满足的诉求不断地被强化，让你误以为它们才是你真正想要的。
　　放在丹丹的案例中来说。
　　丹丹在外企工作那几年，这份工作满足到了她对工作的成就感、挑战性及新鲜感等方面的诉求，然而就是因为她恋爱受挫加上生病，让她感受到了外企人际关系的冷漠——这个时候，她很难看见自己被满足的诉求，转而认为没被满足的诸如人际关系等才是她正在渴望的。
　　在这样的背景下，丹丹误以为自己渴望安稳，需要呆在一个人际关系和谐的环境中，享受着岁月静好——这是她离职回老家考编制的核心原因。
　　而等到她做了这份工作后才发现，现实和想象的出入很大，而当自己真的过上了所谓安稳的生活后，突然又开始怀念起以前工作的成就感和挑战感......
　　因此，对于我们每个职场人而言，我的建议是，在你面临重大决策关口，一定要尽可能列举出你所看重的职业诉求，并尽量全面系统地进行分析，看看自己到底看重的是什么——千万不要忽视了当下被满足的诉求，一味放大没被满足的诉求，要综合在一起仔细比对，才能得出相对理性的决策依据和标准。
　　3、除了分析想要的，更要分析你有的。
　　说到底，职场是一个价值交换的地方——核心问题在于，你拥有的资源或能力是否匹配你想要的？以及，需要做哪些准备或积累，才能获得想要的职业？
　　我带着丹丹进行了职业诉求、职业能力、优劣势分析等一系列全面系统的咨询之后，丹丹对于自己的未来渐渐清晰了很多。
　　＂如果4年前的我能够早一点来寻求专业帮助，恐怕就不会走这些弯路了。＂丹丹感慨道。
　　我告诉丹丹，事实上，不论行业或职业如何变动，在我看来，有一点是不变的，那就是：
　　未来，唯有基础扎实的人才能抵御住职场的变幻与风险，而很多人的职业生涯注定是一场长跑；如果不断地折返跑，大概率上，你将耗费大把的青春和时光，却无法获得想要的胜利。
　　与你共勉！
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。