00后专科生辞职太嚣张,理由现实又扎心,80后大学生都不敢这么写
转眼间00后的新生代已经陆续毕业走进职场了,虽然这些00后毕业生刚开始工作,但是他们的就业观,与80、90后大学生们有很大区别。
总觉得00后都还是小学生,转眼看第一批00后都已经毕业工作了。如今职场上的00后还以专科生为主,预计未来2年00后的本科生也将陆续毕业,又一批新鲜血液将改变往届大学生的就业观。
00后专科生辞职太嚣张,理由现实又扎心
对于在企业工作的毕业生而言,辞职跳槽是经常需要面对的问题。特别是一线大城市,学生就业面临的机会更多,选择性更强。无论是什么学历的毕业生,都可以通过跳槽来提高自己的薪资和职位,可能学历越高辞职跳槽的机会越多。如果能力出众,甚至还有猎头上门来挖墙脚。
曾经有个段子,不一定是真实的却很反映如今大学生在职场上的现状。70后请假多是因为父母不舒服,80后请假是因为孩子不舒服,90后请假多半是自己不舒服,而到了00后请假很有可能是看领导不舒服。足以看出00后毕业生的"任性"。
以往老一辈人讲究"轻伤不下火线",轻易不会请假或离职,随着大环境的改变,有了80后90后学长学姐的铺路,到了00后工作时,真的是放飞自我了。
80后大学生辞职跳槽的时候,辞职信上都会表达歉意和不舍,而00后却直抒胸臆,心里咋想就咋写,反正以后不一定会有交集了,舒坦一秒是一秒。理由很现实,打工人都觉得很扎心,但是多数人都不敢这样写。
曾经河南一中学老师,在辞职信上写下"世界那么大,我想去看看"轰动全网。游历多地后在丽江定居并开了一家民宿,让大家羡慕不已。还有00后在辞职信上写明回家继承家业,以后可能要跟领导平起平坐了。这样的辞职信,领导轻易不敢反驳。
辞职信写到打工人的心坎里,80后大学生却不敢这么写
以往的大学毕业生在职场中磨砺数年后,多半被磨光了棱角。即便心中有不满也不敢表现出来,只能偷偷寻找跳槽的机会。临走时,留下一封比较含蓄的辞职信和一个潇洒的背影,让领导自己去琢磨真实原因吧。
00后的毕业生初入职场不过1、2年,正如初生牛犊不怕虎一样,有一说一。领导要求苛刻工作干得不快乐就直接说出来,还有毕业生在辞职信的末尾表示要去"对手"公司就职,临走给领导一记反击,不禁让80后的大学生同事心中暗自叫好。
虽然这些表达直接的辞职信,写出了往届大学生们的心声,但是他们自己本人离职的时候却不敢这样写。有工作经验的大学毕业生们,通常都明白一个道理:今日留一线,他日好相见。
如果还在这个行业工作的话,不定哪天还会有工作上的交流。如果把事做绝,等同于给自己未来的工作埋上隐患。这样的工作经验,都是大学毕业生从工作中总结出来的,学校的课本上远没有这些真理。即将走出校园的毕业生们,要做好从校园到职场的心理准备。
00后毕业生进入职场后需要做好哪些准备?
如今95后的学生们几乎都已大学毕业,00后的大学生即将面临毕业找工作。上班与上学有很大区别,上学就是考到哪所学校就要一直在那就读,不是想上好学校就能转学的。而上班需要大学生自己去选择,如果遇到更好的发展平台,可以选择辞职跳槽。
上学的时候,学生有老师护着,毕业后到了工作岗位上,毕业生只能单打独斗,与领导关系再好也存在趋利避害,还是应该有所保留。工作多年的学姐学长们还是建议刚毕业的学生们,职场不比校园简单纯粹,同事间的关系也不如同学间那样无所顾忌。
无论是本科教育还是专科教育,最好都把学生就业指导课程落实到位。老师要引导学生正确的就业观,不能遇到困难就退缩,遇到难题就辞职。辞职最好的理由就是跳槽,而不是逃避。否则即便是离职到了新单位,还是会遇到同样的问题。
作为毕业工作多年的学姐,还是要建议刚参加工作的00后毕业生们,无论是继续工作还是选择辞职都不要过于任性,在维护自己利益的前提下还是应该多考虑一下他人的想法。否则熟悉你的人会赞你直爽,不熟悉你的领导只会觉得你不够成熟,领导怎能对这一的学生委以重任呢?
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