铁饭碗又将有变动，这些在编职工或改为合同工，应届毕业生须了解

　　＂铁饭碗＂热已持续数十年之久，而其中绝大部分都是应届大学毕业生，或毕业时间不长还未找到稳定工作的职场新人们。90年代初期的年轻人流行下海创业，而随着经济发展到了平缓期，大家的就职意向又开始追求稳定发展了。
　　铁饭碗又将有变动，这些编制或改为合同制
　　虽然在外企就业薪资待遇更高，但是大学生和家长们，还是希望能有一个稳定的工作环境和有保障的薪资福利。 不过发展局势瞬息万变，如今的铁饭碗可跟以前不同了。
　　企业之所以更容易有发展前景，是因为员工的内心都会有危机感 ，工作做得不好就容易被淘汰，所以不得不为公司创造更大的效益，员工和公司才能取得共赢。其实这种危机感是十分有利于公司发展的。
　　铁饭碗虽然对员工而言，是一种可靠的保障，却容易出现消极怠工的情况。 而员工一旦没有了这种危机意识，便会不自觉地＂躺平＂ 。在有些可做可不做的工作上，就会产生惰性。如果每个员工都这样做，久而久之，就会不利于整个行业的发展。
　　而我国目前的经济状况，已经到了发展平缓的阶段。 想要更上一个台阶，就要更大程度激发年轻人的工作热情。 但是现在不少年轻人，还没正式开始就业，已经计划后退休后的生活了，这样不利于个人发展，更不利于国家建设。
　　因此，近些年来，已经有不少铁饭碗行业开始陆续转型。 此次面临转型的事业单位涉及各个行业，如图书馆、影剧院、招待所等32个单位。 应届大学毕业生，想要参与公务员考试或事业编制考试的学生，在报考职位时，就要看仔细了，以免出现纰漏。
　　想考铁饭碗的大学生​表示：我太难了
　　此次即将参与改制的工作单位，不少都是以前大学生报考的热门职位。取消编制改为合同制后，不少学生已经打算放弃了，而有些仍对这些单位有兴趣的学生便有疑问了： 既然都改为合同制了，是不是就不需要考试了呢？
　　答案当然是否定的。 虽然这些单位的岗位性质改变了，但是工作内容没有发生改变，甚至薪酬制度更加完善，员工的福利待遇或将比原来高出许多 。比如教师行业，改制前挣得是＂死工资＂，想要涨工资只能熬年头，评职称。而现在加入了绩效工资，薪资标准甚至能跟公务员比肩。
　　或许还有很多想进事业单位工作的应届大学生，担心好不容易考进去，又没有编制保障，万一下岗怎么办？事实上， 虽然员工采取了聘任制，但是与私企的劳动合同还是有所区别的。只要在岗期间没有重大错误发生，轻易不会丢工作的。
　　尽管铁饭碗行业改革势在必行，可还是有很多大学生无法接受现实。 如今大学生就业本来形势就严峻，就指望能考个铁饭碗能稳定一点，然而毕业又赶上铁饭碗改革 ！这不禁让刚毕业正在准备考铁饭碗的大学生们感叹：找个工作太难了！
　　事业单位改制，会对大​学生就业有影响吗？
　　事业单位改革于社会来说是好事， 对要找工作的大学生来说，也未必就是坏事 。学生和家长也无需过于悲观。
　　有一句广告语说得好：＂家中再有，不如一技在手。＂也就是说， 只要大学生有能力有技术，到哪都不怕＂没饭吃＂ 。如今的铁饭碗，不再单纯地指能一辈子给员工饭吃的单位，而是员工无论在哪工作都不愁没有饭吃的能力。有能力在哪都能创造价值，不必一辈子趋附在一家单位里。
　　一位985顶尖名校的毕业生，询问老师毕业后适合找什么样的工作。老师无奈了， 学校花费如此多的精力物力来培养出来的社会顶尖人才，不去想如何实现人生抱负，如何创造人生价值，而是和芸芸众生一样仅满足于有个工作而已， 这何尝不是教育界的悲哀。
　　如今教师行业面临整顿优化，就是因为之前有不少人并非真的热爱这个行业，完全就是冲着编制待遇和寒暑假才走入教师队伍的。而在实际工作中，稍微有一些不如意，便把怨气发泄到学生身上。＂一颗老鼠屎毁了一锅粥＂，不少家长已经开始对老师们缺乏信任了。 或许逐渐取消铁饭碗行业的＂躺平＂特权，才更有利于各行各业的健康发展。
　　​取消铁饭碗后，大家在就业时才能从根本上发现自己到底适合什么行业，而不是为了编制勉强去做一辈子不喜欢的工作。编制取消后，不少仅仅冲着编制而考试的学生便会离开， 而那些真正喜欢这份工作的学生，上岸的几率就会更大 。这样长远看来，对大学生的就业影响，将会是积极而健康的。
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